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- 某不知名小厂, N*15, 试用期八折，试用期三个月，工资 30% 为绩效（按 0.8 到 1.1 的系数发）
- 某交易所，远程 (N+4) * 15 ，试用期不打折，六个月试用
两家社保公积金都最低标准
各位 v 友们，如果是你们，怎么选...
第 1 条附言 2023-03-15 16:55:39 +08:00
背景：前端，杭州，双非普本 5 年经验
有没有必要再冲一波大厂 xdm ，年龄快 30 了
有没有必要再冲一波大厂 xdm ，年龄快 30 了
 | 1 d119 2023-03-15 14:14:10 +08:00  1 算下时薪，再比较下二者的工作强度 |
 | 2 hooych 2023-03-15 14:14:36 +08:00 差异挺大啊，我选 2 |
 | 3 ktlmedia888 2023-03-15 15:23:15 +08:00 肯定交易所呀 |
 | 4 YSMAN 2023-03-15 15:25:49 +08:00 交易所啊， 工资 30% 就是坑了把 |
 | 5 Trello 2023-03-15 15:29:37 +08:00 工资包含绩效的，一律算作坑。 |
 | 6 Mikawa 2023-03-15 15:41:45 +08:00 2 然后骑驴找马吧 |
 | 7 yangxiaopeipei 2023-03-15 16:03:27 +08:00 2 程序员有啥绩效的 kpi 最恶心 |
 | 8 tigerY 2023-03-15 16:14:22 +08:00 2 绩效挂钩的都是公司想省钱的套路，今年是看你个人绩效搞不好明年就是你个人绩效*部门绩效了 |
 | 9 F281M6Dh8DXpD1g2 2023-03-15 16:15:47 +08:00 交易所是币圈的吧 |
 | 10 LeeReamond 2023-03-15 16:15:48 +08:00 按个人经验来说交易所主要考虑成分，因为国内这方面成分还蛮复杂的，涉不涉公之类的 |
 | 11 KMpAn8Obw1QhPoEP 2023-03-15 16:26:57 +08:00 via Android 试用期打折和六个月试用期都挺坑 这俩就算抵消了 然后工资是 N 还特么有绩效成分在 负分滚粗 另一个还是远程 加分 |
 | 12 Tumblr 2023-03-15 16:42:46 +08:00 如果是我，都不选，继续找。 |
 | 13 richardwong OP @Tumblr 今年杭州的行情，相当的难 |
 | 14 um1ng 2023-03-15 19:03:31 +08:00 我操 哪家交易所啊 |
 | 15 Andy223 2023-03-15 19:43:38 +08:00 5 年经验才 15k 吗，太少了吧 |
 | 16 xiaojie668329 2023-03-15 21:34:36 +08:00 via iPhone 一全是坑。就算不选 2 也不要选一。 |
 | 17 tuomasi 2023-03-16 05:37:28 +08:00 还冲个 der ，现在不入职，6 月份左右，毛都找不到 |
 | 18 brilliant9988 2023-03-16 11:12:00 +08:00 @d119 这是个好办法～ |
| 19 brilliant9988 2023-03-16 11:12:15 +08:00 @tuomasi 确实啊 |
 | 21 kisick 2023-03-16 17:49:53 +08:00 via iPhone 我选 2 |
| 22 richardwong OP 看来大家都选二的比较多 |
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