想知道劳务派遣和大家口中的外包是一个概念嘛？

人力外包，项目外包都属于外包。

就是外包

这就是外包

外包

别听风就是雨，外包也看具体情况，我们这边的劳务派遣除了公积金、社保，其他福利没有任何区别，办公资源、节假日福利、饭补一毛一样。最好是直接问招聘公司。

使用劳务派遣的公司都是缺德公司。到时候出了问题，你只能去告派遣公司，因此合同条款会有很多欺负人的缺德条款。

@wangxiaoaer 是的 我们公司以前也是这样 就是合同签的劳务公司的。然后工资都是公司直接发的福利啥的都一样 所有人都签的这个

别去，以后都是坑

劳务派遣就是受剥削的对象，都不去。

外包

没有区别

就是外包。
我一个在中厂工作的朋友，每天就是带着好几个外包干活。
平时很温柔的一个人，但我看他给那几个外包发语音的时候，挺吆五喝六的。
我当时还感叹，权利真是春药啊。

这题我会，我之前呆过国企，有劳务派遣和外包，劳务派遣和正式工其实没什么区别，一起办公，考勤 绩效什么的都一样，不过福利和正式工差很多，正式工五险一金比例高，还有各种额外福利，外包我们之前项目来不及，花钱请了几个人来公司上班，项目干完就让他们走了

多说一句，国企这种用劳务派遣是比较常规的，可能受限于上级单位分配的员工名额，只能走劳务派遣形式，招人的目的是为了补充自己人力资源，不会区别对待（公积金之类除外），福利啥的还是有的，进来后如果人员名额有了松动，还是有机会转成企业合同的。

私企里面找外包就是为了降本，招人过来就是低成本干活的，所以会区别对待，正式员工的福利不可能享受到，被人呼来喝去。

@fengleiyidao 中厂的外包真是一言难尽。干着正式员工的活，二等公民的命。大厂虽然也是二等公民，活儿是真简单能躺着

@wangxiaoaer 那你猜为什么限制名额？

可能有点小区别，比如有些劳务派遣反而有资格转为正时工。但是干外包的似乎都不太愿意转正式工

虽说外包也要分情况, 但大部分外包都算不上好. 只能说看钱给得够不够, 够的话日常小福利其实也不算什么了

@opengps 嗯？我们很愿意，但是，人家不给名额啊

在 v 站，就算饿死也不能去外包，毕竟外包送命，还是小厂正编 3000>外包 10000

劳务派遣是甲方的人来管理，乙方只是收服务费，客服行业，一人一千，但是员工工资跟正式员工工资一样，一千是甲方单独给乙方的。
三等人外包，那是乙方的人来管理，学名 BPO 。

@hhjswf #16 这有什么好猜的？有些企业 会按人头补贴，肯定不能不加限制。 实际中业务如果比较多，就通过劳务派遣额外招人，多挣的这些钱能够养活这些劳务派遣人员就行，这种情况绝对么有所谓的二等公民一说。 当然，项目实施中，如果企业人员（包含劳务派遣）都不够用，就通过项目 /人员外包的方式和第三方公司合作，人员要求驻场，这才是普遍意义的外包，属于二等公民，没有任何福利。

是，会影响。

劳务派遣是人事关系外包，自己公司人事只负责招聘发工资，福利等都购买外包公司的 package. 例如：外服

IT 外包服务是各种 IT 事务外包，比如甲方公司一个开发项目外包给某 IT 服务公司处理 例如：中软

这两个完全是不一样的概念，不能等同起来

@pcmgr456 外包能给 10000 的小厂也不至于 3000

不能一概而论 特别是你这里的研究院 有些所是除了博士与一定级别领导 全部劳务派遣 但实际上没任何差别

完全不一样，现在央企，国企还有一些院所，正式工以及劳务派遣本质上均为合同工，真正有公务员编制的人，都是中层以上了，而且以后也会逐步取消这种编制。　　外包就会差非常非常多了。

@wangxiaoaer 是的，尤其对于普通的技术人员，劳务派遣和正式工除了五险一金几乎没太大区别。
但到了上升渠道上，正式工可以做到中高层，劳务派遣可以做个小组长、负责人之类的，外包啥也做不了。。

正经的讲，外包应该是项目外包，只交付产品
但实际上很多时候都是人力外包，交付人力

这叫外派，
外包一般我们说的都是项目外包，