快饿死了，有 V 友说说银行驻场的外包能去吗？

没得选的时候外包是最好的选择

1.外包和外包都一样的，能有啥优势，工资又不是银行给你发
2.华为 od 也是“有机会”转正的，实际吧你去脉脉搜下
3.“能用就行”

看银行，也看行方经理。

> 貌似福利不错不拖欠工资还稳定，相比其他外包有什么优势？

银行方面一般不会拖欠人员开支注意，是开支，不是工资。因为外包的工资不是银行给的而是外包公司给的，你和银行只是租借关系，你的雇主是外包公司。所以，外包公司会不会拖欠工资跟银行其实没什么关系。

至于优势，我能想到的就是积累业务经验和背景。这个也看银行，在大行一般能看到比较完整的业务方法论和流程实践，在有靠谱技术经理的小行能被带着提升技术能力。毕竟银行怎么说也是个比较专业严肃的业务领域。

> 貌似有转正机会是吗？

没听说过有这种政策。如果你的工作表现得行方喜欢，恰好你符合行方的招聘标准、行方也有招聘名额，那你倒是可以应聘银行的工作岗位（所谓跳槽到甲方）。但这个跟普通的换工作一样，并不是什么「转正」你是外包，不是「实习生」，谈什么转正呢。

> 银行外包每天都做什么项目 /什么技术栈的？

大多数银行的技术栈都是比较陈旧的，这容易理解。好在现在有国产化的硬需求，不少银行趁这个机会改换了部分技术环境，有使用新技术的机会。但具体到实际情况还是要看行方领导的想法，有的人求稳，不想承担更改技术栈的风险，或者部分需求的上游依赖没法改，那就会迫使下游继续使用古老的技术。不过看你提到了前端？那大概率还是比较惬意的，至少不用兼容 IE （国产化操作系统跑不了）。

项目就多了，啥都有，看你去哪个部门、哪个业务线。

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但总的来说，外包是一种无奈的选择。客户选择通过外包公司获得劳动力，根本目的就是为了省钱。基于这个前提，你在外包工作里就很难做什么理想的期待说白了，就是混口饭吃，不要谈什么上升空间。理论上讲，在客户项目上做出突出成绩，又「巴结」好了领导，你在外包公司里倒是有一条还算清晰的晋升路线。但就国内外包公司的现状来说，这条路并不好走，一来机会稀少，二来耗时太长。

外包公司通常不挑人，大不了便宜人扔便宜项目上，这勉强算外包工作的一个优点吧，至少能拿低保。其他的，就看你的造化了。

就我了解本地城商行软开是这样的

一般不会太忙, 技术栈很老, 开发很麻烦, 要用云桌面
除了一些核心系统, 一般都是外包开发, 和正式员工配置大概在 3:1 左右, 正式工更类似监军
外包的收入有可能比正式员工高, 但软开正式工五险一金和福利非常非常高
除非特征情况, 不然软开外包是转不了正的, 除非你去考

转正别想了，如果是刚成立的部门是有可能的，缺人，不然不可能的

铁汁，都快饿死了 就没啥可挑了。
咱都是拿钱干活，主要是钱多事少离家近。其他因素都不重要。

没得选就去，不能饿死

你是驻场，不是外包，你是代表乙方公司去甲方实施乙方产品的，不是去甲方当人力的。

@SilentDepth 拖欠工资一般不会的，监管和银行有硬性要求的 ，拖欠工资的别想在银行拿外包合同了

银行外包很舒服，转正基本没可能。

关键看加不加班吧？

好，感谢
@napsterwu
@SilentDepth
@westoy

@AyaseEri 也就是人力外包呗，卖人头

我就是银行驻场外包，但是我也被裁了。不过按照我的经验的话，是可以去，但你要有心里准备不知道哪天被裁。唯一需要注意的是尽可能找外企外企外企！！！！！转正概率微乎其微，国内外包大裁员大概率没赔偿，请不要问我为什么知道。

银行外包就是人力外包，因为那是银行自己的项目，并不是外包公司去项目实施。我再找不到工作我也得去外包了

处理过驻场员工被行方打包要走

@vikiliu0310 #15 银行业有国产化的主旋律在，外企也很窘迫了