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媳妇最近遇到的事情，对方是老员工，副组长 安排审核报告，一周结对工作，相互 double check 。 结果她就总是拖拖拉拉，即便是别人都做了 80%-90%，就让她看一眼她都能搞幺蛾子，更过分的事情是还想推给别人做。 比如： 我媳妇：x 姐，这份我也看了，证据登记都写好了(她只需要核对一遍) 老油条：我这边还有两份，如果 xxx 有空你让他帮忙看看哈 这本来就是她的事情，每个人都有安排了，还想借你的手推给别人，自己还不去说，一直扯皮
遇到这种情况应该怎么处理？
 | 1 cxe2v 2023-02-22 09:24:53 +08:00 放那不管，留下交给对方的话语证据，等着领导来问，直接甩锅给对方就是了 |
 | 2 exmario 2023-02-22 10:05:29 +08:00 需要明里暗里让领导知道是对方的问题，具体的方式方法需要随机应变，一般是群聊 /邮件之类可以作证的东西 |
 | 3 1145148964 2023-02-22 10:06:03 +08:00 via Android 领导肯定知道啊 |
 | 4 cmdOptionKana 2023-02-22 10:08:47 +08:00  1 公司不规范，或者领导不作为，那确实没啥好办法。 一般来说，邮件通知他，抄送领导，或者有聊天记录保存证据，就可以不管了，出了事就拿记录出来评理。 |
 | 5 LaGeNanRen 2023-02-22 10:09:24 +08:00 你在这个论坛问体制内的事情，我觉得是不合适的 你让她看看很多年前的老 A 回忆录啥的，都比这样好使 |
| 6 cmdOptionKana 2023-02-22 10:11:36 +08:00 另外，如果自己是新员工，那可以先认怂，混熟之后知道那个老员工的底细，比如他和领导是不是有亲戚关系，或者他是不是有什么依仗不怕撕逼，然后再衡量要不要硬刚。 |
 | 7 iamqk &nbs; 2023-02-22 10:39:41 +08:00 也可能她工资不高，待遇不够，这些都要衡量 |
 | 8 tool2d 2023-02-22 10:56:07 +08:00 不是有一句话，叫：我就是喜欢你看不惯我，又干不掉我的样子。 这种单位有小兵把领导气走的案例，就是因为领导没有人事权。 还是 IT 行业靠谱，你不干活，扣绩效工资！ |
 | 9 JKeita 2023-02-22 10:58:56 +08:00 你老婆有编制吧，有的话怕个鸡巴，又不是自己领导直接怼。 |
 | 10 Ericcccccccc 2023-02-22 11:41:09 +08:00 那是因为别人认清了干更多的活没有任何好处. |
 | 11 fiypig 2023-02-22 11:44:21 +08:00 事业单位这正常不过的， 都是领导来催才做的 |
 | 12 kyro00000 2023-02-22 12:13:36 +08:00 via iPhone 搞清楚对方底细,所有后台硬,说不定可以抱大腿。 |
 | 13 hotspotvm 2023-02-22 12:22:43 +08:00 江湖不是打打杀杀。。。 |
 | 14 freeup 2023-02-22 12:55:48 +08:00 一般这种 我就直接说：我这搞完了 给你放这了。 然后就走了 不留任何反应时间 反正后面领导起来 就说我这搞完了 已经交给 XXX 了 你问下他呢。。。。 |
 | 15 xylxAdai 2023-02-22 13:48:44 +08:00 2 还是那句话，真的想做事的人别去事业单位和公务员。不然有你难受的。 |
 | 17 zhuifengwunian 2023-02-22 15:49:29 +08:00 情况相同，最终解决方案，冷处理 媳妇跟你抱怨，你不要出主意找解决方案，安慰她，跟着她一起骂就完事了，底层新人菜鸟刚到单位，这种情况没法避免的 |
 | 18 la2la 2023-02-22 15:52:58 +08:00 没啥好的办法 你只需要跟着你媳妇站在统一战线，一起输出就可以了 |
 | 19 Kaiyuan 2023-02-22 16:56:21 +08:00 via iPhone 如果有政企 IM 的话，通过政企 IM 沟通，所有记录都存省服务器，这就留了证据，不怕。 广东就有粤政易，工作沟通尽可能用专用 IM 。 |
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