背景: 由于面试机会实在是太少,今天入职了一家不想去的公司打算先苟住。 办理入职手续到了签合同的阶段,有些条款我觉得不对,遂与之商量是否能重新拟定一份合同,收到回复:公司里所有人都是这样签的,改合同需要老板同意,你先回去叭。hhh ,tmd...
劳动合同部分条款:
还是没能苟住 想问一下,签这种合同,有异议的部分应当如何公司商榷,怎样提出来比较好?还是不管直接签...
![]() | 1 sheeta 2023-02-20 12:16:50 +08:00 ![]() 垃圾公司,给他普法。 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 |
![]() | 2 caEsIum 2023-02-20 12:17:14 +08:00 这个啥绩效工资。。怎么这么高。。。 |
3 iOCZ 2023-02-20 12:18:26 +08:00 看了下上一份,基本工资+岗位工资+绩效工资( 2100 ).。。。你这也不算开除,你都没走完入职流程 |
4 Illusionary 2023-02-20 12:21:26 +08:00 @caEsIum 合同写个底薪是小公司常规操作,就按这个基数买社保公积金。 |
![]() | 5 paradoxs 2023-02-20 12:26:16 +08:00 除了“合同期一年,试用期三个月”,另外 2 条都是合法的。 |
![]() | &bsp; 7 midsolo 2023-02-20 12:27:13 +08:00 ![]() 部分小公司跟外包公司的合同大多都是这样的 |
9 Fading2276 2023-02-20 12:28:58 +08:00 @xiaop1ng 现在就也是买方市场,HR 觉得你未来可能是个大麻烦,于是就。。。 |
![]() | 11 churchmice 2023-02-20 12:30:39 +08:00 这有啥,我在大疆上班也是这样,基本工资大概就 1/3 ,然后绩效工资,岗位津贴啥的都算上就 4/5w 了,社保也是给你顶格交 lz 别抠死理 |
14 arvinsilm 2023-0-20 12:32:19 +08:00 ![]() 吃一堑长一智吧,薪资构成、试用期时长、试用期内工资是否打折,应该在面试时都问清楚的 |
![]() | 15 sun1991 2023-02-20 12:33:47 +08:00 这种合同就是想裁你的时候每月发 3000+0, 让你自己离职. |
![]() | 16 xiaop1ng OP |
![]() | 18 opengps 2023-02-20 12:43:57 +08:00 精明啊,招人时候只招听话的羊,不要危险的狼 |
![]() | 19 elevioux 2023-02-20 12:48:15 +08:00 via Android 如果合同本身就不合法,那在不知情的情况下签订,那还有效力吗? |
![]() | 20 jiyan5 2023-02-20 12:50:35 +08:00 我在外包也这样 |
![]() | 21 ttys001 2023-02-20 12:51:03 +08:00 ![]() 其实他这样写劳动合同根本是自寻死路,有纠纷了一告一个准。 |
![]() | 23 echoless 2023-02-20 12:52:29 +08:00 @churchmice 没出问题, 出了问题就麻烦. |
![]() | 24 molvqingtai 2023-02-20 12:58:35 +08:00 哈哈,绩效工资 17000 ,这是干销售吗 |
![]() | 25 tuutoo 2023-02-20 12:58:39 +08:00 绩效工资 17000 不去也罢 到时候想着法子扣你钱 |
![]() | 26 xiaop1ng OP @elevioux 劳动合同法的条款 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。 总结:劳动合同不合法部分无效,以劳动法为准。但其他不冲突条款仍有法律效力。 |
![]() | 27 Kontinue 2023-02-20 13:06:07 +08:00 @churchmice 确实如此,很多公司 offer 和合同都是有差距的,总数 offer 为准,合同上的是交五险用的,然后每年也会有调整,我司也这样…… |
![]() | 28 DearMark 2023-02-20 13:16:59 +08:00 我的基本工资也很少,绩效工资占大头 我猜想是为了应付带薪休假的一些情况,只发基本工资。 |
![]() | 29 bk201 2023-02-20 13:17:12 +08:00 有异议而且不能容忍的情况下,直接走。协商这种事情,基本不可能,只有你摆出有其他地方可选,人家才和你商量(请示) |
![]() | 30 jamosLi 2023-02-20 13:22:36 +08:00 ![]() @xiaop1ng 你觉得你很机智,其实很多小公司都是这么干的,为啥这么干,避税。 现在都是范冰冰事件后公司都规范很多了。 按照你理解的按照法律一条一条执行的公司,要么上市公司,要么国企,要么外资,这些公司不是品格高,是有审计监管的。合同这种东西,不存在商量一说,商量就是你不适合这套规则,你可以改那公司其他人是不是也要改? 祝早日找到理想工作。 |
31 chenPiMeiHaoChi 2023-02-20 13:36:39 +08:00 ![]() 这个绩效工资没用,仲裁时是按照以往平均薪资算的。 |
33 PerFectTime 2023-02-20 13:50:23 +08:00 其实没问题的,这么写,签就是了。真告起来,免除企业责任的条款及格式条款都是无效的 |
![]() | 34 crazytudou 2023-02-20 13:51:46 +08:00 第 1 条合同一年就只能试用 2 个月吧 第 2 条其实影响的是加班这些,我们公司也是这样定,不过基本工资 3000 ,绩效 17000 ,这有点过份了。 第 3 条这写着也没用,调整工资必须经本人同意 |
![]() | 35 8355 2023-02-20 13:52:42 +08:00 其实意义不大 最大的风险就是后面假如又有大批阳的 回家休息每天工资就是按照 3000 发 其他的没啥 仲裁不影响 |
![]() | 37 xtinput 2023-02-20 13:56:31 +08:00 我的工作合同上还没薪资呢 |
![]() | 38 wu67 2023-02-20 14:07:21 +08:00 如果请假也只抠 3000/21.75, 那也很开心. 但是这货摆明了要坑人, 这个合同时长和试用时长, 明显要搞事 |
![]() | 39 keppelfei 2023-02-20 14:12:30 +08:00 站在招人的角度上讲,外面大批的人需要工作,你挑三拣四大不了不要你再换,除非来了一定规模的人都质疑这个合同,那才会考虑改改。 |
40 javen73 2023-02-20 14:15:52 +08:00 没啥用,签就行。就是病假什么的按照 3000 给你算 |
41 liuliu1992 2023-02-20 14:23:29 +08:00 ![]() 这种基本工资很低绩效工资比较高的,会不会哪天公司想辞退你了直接不发绩效工资,因为绩效工资不是必须的? |
![]() | 42 4771314 2023-02-20 14:24:50 +08:00 除了第二天,其他的我都觉得可刑 |
![]() | 44 OutOfMemoryError 2023-02-20 14:27:38 +08:00 @sheeta #1 我签名的 1 年试用 6 个月,哎 又不能不签 |
45 isnullstring 2023-02-20 14:31:33 +08:00 不都是这么干,基本工资很低,大头 都在各种补贴上,可以叫“绩效工资”、“岗位津贴” |
![]() | 46 rb6221 2023-02-20 14:51:47 +08:00 这么说你还是想进这家公司?那我只能尊重祝福了 |
47 zhangxh1023 2023-02-20 15:06:51 +08:00 小公司都这么干。。。。哎 |
48 gwent 2023-02-20 15:33:02 +08:00 都知道找不到工作的人多,就瞎搞 |
![]() | 49 CaptainD 2023-02-20 15:36:00 +08:00 这不就是我前公司吗 基本工资占比少,交社保按基本工资交,社保少很多 开除人的时候按基本工资赔偿 |
![]() | 50 Rrrrrr 2023-02-20 15:36:08 +08:00 绩效工资好像不受保护,他可以完成不给你 |
![]() | 51 Rrrrrr 2023-02-20 15:37:16 +08:00 正常的话,应该是绩效 3000 |
![]() | 53 lakehylia 2023-02-20 15:58:32 +08:00 签呗,你要问清楚,社保和公积金按照什么基数交。如果按照总额交,那你亏不了。如果按照 3000 交,那就走吧。 |
![]() | 54 xw 2023-02-20 16:04:07 +08:00 太多公司这样了,社保之类估计也是按最低交 |
![]() | 55 ktlmedia888 2023-02-20 16:23:39 +08:00 能找到比这好的就不签,找不到就签 |
56 Navee 2023-02-20 17:01:27 +08:00 绩效工资就是薪资给老板留的后路,哪天老板不开心了觉得你不行了,薪资说可以扣钱,老板和薪资都开心了 |
![]() | 57 Vindroid 2023-02-20 17:08:43 +08:00 绩效大于基本工资的,除了销售、中高层,一律建议跑路。改合同是不可能的,公司法务不会为了你一个定制一份的,不签就走人,没得选。 |
58 novolunt 2023-02-20 17:56:10 +08:00 3000+30000 ,每给月实发 5000 |
![]() | 59 7911364440 2023-02-20 18:08:36 +08:00 这样的合同就算签了也是无效的 |
60 horizon 2023-02-20 18:28:22 +08:00 你都只是想狗住了,关心这么多干嘛。。 |
![]() | 61 qiaobeier 2023-02-20 19:11:58 +08:00 你应该签了再说,然后你就能主动了 |
62 mzliangjianjun 2023-02-20 21:09:59 +08:00 via iPhone @caEsIum 绩效工资可操作空间大 |
![]() | 63 Leonard 2023-02-20 21:20:35 +08:00 我觉得如果有选的话尽量不去这种公司,没得选就先签了苟着。。 |
![]() | 64 snw 2023-02-20 21:24:44 +08:00 via Android 第一条不合法,做满两个月没异议自动转正,之后想开除就得付违约金(虽然也只有基本工资)。 第二条非销售非高管职位,一律视为垃圾公司(我知道很多大型民企也这样,但这些民企也是垃圾)。 第三条下调薪资须协商,有工会的和工会协商,没工会或非工会会员要单独协商。 |
![]() | 65 DAMNYOU 2023-02-20 21:31:35 +08:00 你如果抱着苟住的态度去的这家公司,何必扣这些细节呢? |
66 humbass 2023-02-20 22:58:00 +08:00 小公司都这样操作啊,这个经济形式不能既要还要,这么计较还是苟着的态度吗; 我觉得 V2EX 可以成立一个工会或者公会了; 正常试用期,双方都可以双向选择,既然是苟着,觉得不爽可以跑路了。这个条款主要还是防止随便跑路以及避税等等 |
![]() | 67 holinhot 2023-02-21 09:07:50 +08:00 基本工资 3000 ,绩效工资 17000 这就是一把刀,你摸鱼就扣你绩效 |
68 tibifide 2023-02-21 09:14:20 +08:00 好多公司都这样签,正常的 |
69 liuidetmks 2023-02-21 09:51:31 +08:00 资方市场。 我想起一个亲戚,20 多年前自己折腾电脑(可能是 office 之类的),去农行(县里)行长亲自留他。 时也,命也 |
70 LANB0 2023-02-21 09:59:59 +08:00 并不需要说明,该仲裁起诉的时候,这些条款都是无效的。 |
![]() | 71 ShadowWhisper 2023-02-21 10:20:19 +08:00 有的朋友觉得第三条不用怕,因为调整需要协商,要清楚的是公司可以不跟你协商啊,绩效额度不变,直接给低绩效或者零绩效就行了,你绩效怎么样不是公司说了算吗 |
![]() | 72 f6x 2023-02-21 10:20:30 +08:00 ![]() 自己说要苟着, 结果通篇都不肯苟 |
![]() | 73 JuSH 2023-02-21 10:29:50 +08:00 上一家公司上至总监下至刚到应届毕业生,合同上的工资都是当地最低工资,我在哪会儿是 1513 。 |
![]() | 74 rick2c 2023-02-21 10:39:30 +08:00 hr: 还好我有备胎 |
75 kilala2020 2023-02-21 11:32:52 +08:00 @caEsIum 原本谈好 2W ,结果变成底薪 3000 ,奖励 17000 ,鬼才去。 |
![]() | 76 kqxianren 2023-02-21 14:29:26 +08:00 一不小心就绩效不好, 薪资垂直下落到 3000 |
![]() | 77 holinhot 2023-02-22 20:53:20 +08:00 @ShadowWhisper 签 2W 基本工资,如果你摸鱼公司就不好弄了,开了你还要赔钱。 |