这是一个创建于 975 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
今天上班就被叫去，心想终于轮到我了
谈话意思是公司没有前端的需求了，要么在这做后端（我基本没有后端经验），要么其他选择（意思就是走）
不像别的公司谈话后就开除，公司让我考虑半个月，谈话气氛还好
- 走，但众所周知现在这个行情半个月很难找到活，说走了搞不好直接当场 n+1
- 苟，先答应做后端，然后骑驴找驴，问题是今天谈了，明白人都知道得走了
兄弟们，你们有啥建议嘛，现在脑子里一团浆糊
ps:我这虽然不是什么大厂，但是整体还比较正规，最近发展感觉也还可以，没想到也这样
 | 1 ArthurHe 2023-02-13 09:00:13 +08:00 入职多久了？工作多久了？ |
 | 2 woxihejinghao 2023-02-13 09:01:12 +08:00  4 你这描述的反正都是要走的，还不如直接走，给钱就行。以后能不能给也是个问题。并且再多呆几个月心里天天想着也难受。 |
 | 3 abear 2023-02-13 09:01:55 +08:00 苟着吧，我们要作为软件工程师（ ps：前后端运维都能做） |
 | 4 rationa1cuzz 2023-02-13 09:02:15 +08:00 有 n+1 干嘛不走，不然你想做后端？ |
 | 5 LonelyShadow 2023-02-13 09:03:43 +08:00 都谈话了基本就是要你走了，没有后端经验转过去能干活吗？公司要是愿意给补偿已经非常好了 |
 | 6 FreshOldMan 2023-02-13 09:03:44 +08:00 via iPhone 1 这么纠结我还以为编制没了 |
 | 7 wu67 2023-02-13 09:08:11 +08:00 3 转后端呀, 死磕前端干嘛, 都卷死了. 而且还是在原项目组转, 不也挺好的吗. |
 | 8 jfdnet 2023-02-13 09:08:28 +08:00 骑 x 找 x 不是挺好的 反正最终补偿又不会少 |
 | 9 kiritoxf 2023-02-13 09:08:45 +08:00 怎么感觉这么像未来的我发的 |
 | 10 webcape233 2023-02-13 09:09:12 +08:00 via iPhone 2 让你全栈，我不信不会让改改前端的活，正好省钱了。公司还不错，待遇不变，可以继续 |
 | 12 hydyy 2023-02-13 09:16:22 +08:00 说实话做后端真不错啊，技多不压身不是 |
 | 13 MEIerer 2023-02-13 09:22:20 +08:00 作为前端，后端技术栈如果是 nodejs+mdb/sql 我倒挺想玩玩的 |
 | 14 AyaseEri 2023-02-13 09:25:17 +08:00 果断点，转，干几个月出来找后端工作。 |
15 tinyd 2023-02-13 09:27:46 +08:00 你要是不想做后端的话预期痛苦的骑驴找马，还不如拿钱快乐的找马，又不是不给赔偿 |
 | 16 sparklee 2023-02-13 09:28:39 +08:00 其实就是变相裁你, 拿 N+1 吧 |
 | 17 HENQIGUAI 2023-02-13 09:31:58 +08:00 25 存在一种可能，公司让你转后端，然后一个月了就能以，员工调整后仍不胜任新的岗位工作为由，踢了你，而不需要赔偿。 我要是遇到这种情况，这一周开始准备简历准备面试题，下周一和他们谈话争取 N+1 。 找工作按两三个月的节奏来找，反正没房贷的话又不用急。供参考 |
 | 18 mmuggle 2023-02-13 09:35:59 +08:00 17 才是他们想做的 |
 | 19 estk 2023-02-13 09:37:54 +08:00 你应该提前找好下家，不要太被动 |
 | 20 xiaocongcong 2023-02-13 09:47:16 +08:00 via iPhone 都找你谈了 当然选择赶紧拿赔偿走人 |
 | 21 Govda 2023-02-13 09:47:56 +08:00 劝退（无伤裁人）第一步：转岗。 |
 | 22 745839 2023-02-13 09:50:18 +08:00 如果 LZ 转后台，并且让你重新签合同，要小心哦 |
 | 23 statement 2023-02-13 09:54:23 +08:00 @HENQIGUAI 劳动法是转岗不胜任也 N+1 只不过是合理 N+1 其他情况 N+1 按正规流程走要证明企业困难 备案等一系列繁琐手续 |
 | 24 lifeIsGame 2023-02-13 09:55:54 +08:00 对后端有兴趣的话，权当是学习机会了。没兴趣的话就走吧 |
 | 25 chenmobuys 2023-02-13 09:59:45 +08:00 如果待遇不变，其实还可以，多学一门技术 |
 | 26 justfindu 2023-02-13 10:01:57 +08:00 1 干几个月出来干全栈 嘿嘿 |
 | 27 interim 2023-02-13 10:07:44 +08:00 n+1 了，两三个月至少还是能找到工作的。我倒是一直想着被裁拿 n+1 。 |
 | 28 jamosLi 2023-02-13 10:20:04 +08:00 1 n+1 机会只有一次 但是大多数人也就一两年司龄。所以三个月工资和转后端很好选。 跑路并不适合大多数人。只做前端，基本没啥前途。 |
 | 29 egsdsvip 2023-02-13 10:24:39 +08:00 拿了赔偿走吧 |
 | 30 mansurx 2023-02-13 10:25:08 +08:00 借楼问问，如果被裁了，打算出去玩一两个月的话，社保五险一金应该怎么处理？ |
 | 32 molvqingtai 2023-02-13 10:28:42 +08:00 如果是 node 后端，可以考虑下 |
 | 33 flyingbigbird 2023-02-13 10:30:09 +08:00 为啥要把自己限制在前端呢？后端虽然比较复杂，但是也不可能刚开始就让你搞架构，写写一些业务逻辑上手也不是很难吧？ |
 | 34 levelworm 2023-02-13 10:37:32 +08:00 via Android 显然是骑苟找马。公司愿意出钱让你做后端的还算可以了。 |
 | 35 echo1937 2023-02-13 10:43:32 +08:00 @HENQIGUAI @statement 确实 22 楼的说法更准确一说，正常情况下企业不走完流程证明经营困难，只能协商解除或者违法解除（前者协商，后者 2N ），而转岗不胜任解除如果成立也还是需要支付 N 的补偿金的，所以更建议转岗先。 参考第一段： http://rlsbt.zj.gov.cn/art/2020/11/19/art_1450623_58919888.html |
 | 36 nkidgm 2023-02-13 10:48:47 +08:00 这不是前端后端的问题吧，不会真的有人这么单纯觉得转后端就能留下来是吧，本质上是楼主对公司已经没有利用价值了才有这番谈话啊。 建议还是骑牛找马吧。 |
 | 37 kingwrcy 2023-02-13 10:50:31 +08:00 全栈不好吗？公司发工资培训你学后端你还不要？ 年轻多学点东西不好吗？ 前后端都会的竞争力不是更强吗？ 建议留下来，带薪培训，多学点东西才是王道。 |
 | 38 vagusss 2023-02-13 10:51:17 +08:00 1.先确定走人的赔偿 2.能否接受转后端, 能接受的话转后端我觉得也还可以. |
 | 39 fomenyesu 2023-02-13 10:54:39 +08:00 先转 |
 | 40 yexiao117 2023-02-13 11:10:44 +08:00 9  如图 |
 | 41 libook 2023-02-13 11:13:28 +08:00 看你自己的职业规划，你是更看重公司的发展还是看重自己在前端方面的发展。 不管走不走，这半个月可以先投简历和面试试试。 |
 | 42 zackzergzeng 2023-02-13 11:16:10 +08:00 在不降薪的前提下转后端呗，能赚工作经验的，等你以后职业规划真有做全栈或者后端的打算时也好转型 |
 | 43 anson2017 2023-02-13 11:19:43 +08:00 建议转后端，多好的机会～ |
 | 44 ymcz852 2023-02-13 11:23:08 +08:00 转全栈可能寿命还长点，有这种机会先干着，以互联网现在这种情况，前端高级岗位势必减少，拥有其他技术和前端结合的人才更有优势 |
 | 45 fao931013 2023-02-13 11:54:08 +08:00 n+1 跑路啊 然后干点别的 别干开发了~ |
 | 46 okakuyang 2023-02-13 12:55:59 +08:00 1 简单的说，如果他开除你，需要支付 n+1 的赔偿。这笔钱对他来说是白给的，没有得倒任何回报。 所以老板一般不会直接开除你。 老板宁愿磨你一个月，看看你愿不愿自己走，这样他就省了钱，同时你在岗的一个月对他来说还是有效益的。 发展可不可以你要去探出单情况，如果公司经济情况是正收入的，那你待着也行。如果公司经济情况已经出现异常，比如延迟发工资。加强员工管理、扣钱等操作，那就是公司经济方面已经出现问题，老板不得不用手段从内部改善经济状况。那这个时候，你想走也行，赖着多挣几个钱也行。 |
 | 47 hhjswf 2023-02-13 13:13:56 +08:00 via Android 既然有后端需求，还能没有前端需求？言下之意就是全干吧 |
 | 48 yuelang85 2023-02-13 13:20:15 +08:00 劝你做一段时间后端。后端有个学习门槛就是平台规模，需要在一定规模的平台上实践才行，单纯看书本文档只能学个皮毛。 |
 | 49 tkHello 2023-02-13 13:26:28 +08:00 薪资加几倍啊？转的话 |
 | 50 zgray 2023-02-13 15:11:46 +08:00 走比较好，苟着之后更难受，甚至到后面 n+1 没你的份后再继续谈话，以后再走很可能 n+1 都难，完全可以说你同意调岗后，绩效不达标然后直接辞退，那就是 0 了。 |
 | 51 manyprospect 2023-02-13 15:17:22 +08:00 lz 太轻松了 我前后端运维都自己来的 |
 | 52 tatamei 2023-02-13 16:07:14 +08:00 建议直接拿钱走人 |
 | 53 zjuster 2023-02-13 16:27:36 +08:00 如果你自己的职业规划里是全栈发展、全面技术能力，可以考虑转后端啊。 能有前后端的经验和视角，也是一种竞争力。当然，这前提是公司真心是愿意支持你转后端开发。 |
 | 54 echoless 2023-02-13 16:39:14 +08:00 via Android 还在纠结前端后端的都是新手 程序就是处理信息 前后端是一样的 比如之前后端模板生成 HTML 现在 jsx 生成 这个是前端还是后端？ 对于 Linux 来讲 所有的应用开发都是前端 |
 | 55 ddzzhen 2023-02-13 16:49:39 +08:00 能拿 3 个月以上的话，建议直接走 |
 | 56 Vindroid 2023-02-13 17:07:04 +08:00 薪资不变，转后端挺好。被付费学习，还有真实的商业案例装饰，后面再找工作可选范围大很多 |
 | 57 litongxue 2023-02-13 17:25:35 +08:00 一半年都没活干了，想被优化都没机会，羡慕死了 |
 | 58 gwent 2023-02-13 17:34:07 +08:00 有没有一种可能，领导笃定你搞不定后端，所以两个选择都是想劝你走，所以还是做两手准备把 |
 | 59 JKeita 2023-02-13 18:02:09 +08:00 N+1 干嘛不走 |
 | 60 luweizhu 2023-02-13 18:13:53 +08:00 如果对后端有兴趣并公司运转良好，那可以考虑留下来。同时也要防止公司是借转岗的方式变相解雇你 |
 | 61 Mandelo 2023-02-13 19:31:33 +08:00 走吧,不然给你安排后端的活你完不成咋办? |
 | 63 fuchish112 2023-02-13 22:15:33 +08:00 其实你这个挺纠结的，毕竟学会后端，后面也是一条路，看你想要什么了 |
 | 64 reedthink 2023-02-13 22:30:54 +08:00 类似的遭遇 |
 | 65 liul2566 2023-02-14 00:32:28 +08:00 17 楼老哥说得很精道啊 |
 | 67 xuanbg 2023-02-14 08:55:59 +08:00 @rationa1cuzz 做后端怎么了？难道前端要比后端高贵不成？ OP 没有信心在外面找理想的工作，在这家还算厚道的企业 做后端难道不是更好的选择吗？ |
 | 68 hjw45611 2023-02-14 11:14:38 +08:00 说的这么透彻，归根结底都是要走的 转岗怕是得把工资压到实习生水平吧，毕竟你没经验 我之前呆过的公司，走的早的有工资有赔偿，走的晚的只有电脑桌椅了，既然给了赔偿就早走 |
 | 69 vinceall 2023-02-14 14:15:22 +08:00 相比前端，我更喜欢后端，虽然两个我都不感冒。。。 |
 | 70 superliy 2023-02-15 09:30:54 +08:00 搞不好学了几天后端发现原来后端才是适合自己的 |
Select Language