这是一个创建于 1000 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
是这样的，我进公司是 21 年的 12 月底，到 22 年的 12 月底满一年了以后，这个 5 天的年假是属于 22 年这年的，还是属于 22 年 12-23 年-12 的年假呢？人在北京公司。公司的 hr 跟我说是后者，但我的认知和理解都是属于前者。有没有懂的人说说
 | 1 god7d 2023-01-18 15:58:26 +08:00 属于 22 年的 1 月份到 12 月份的，满一年后第二年再给年假违反劳动法 假如你是 21 年 6 月份入职的，那么 6/12*5=2.5≈3 天年假 |
 | 2 Light3 2023-01-18 15:58:59 +08:00 这个具体要看你公司的规定 也就是 什么时候发放年假.. 我以前的公司是 6 月份发放新一年的年假(纸质 而不是自动到时间就有 |
 | 4 lakehylia 2023-01-18 16:02:13 +08:00 看公司的做法，有的公司，满 1 年给你释放 5 天年假。有的公司比较细，入职满 365/5=73 天给你释放 1 天年假。哪天你离职了，最后都是根据你最后一年工作的天数，给你折算年假的。 |
 | 7 OP @lakehylia 唉，上个月疫情，居家的时候才搞我们来着，上 5 天的班按 4 天的考勤，有假的抵假，没假的扣钱。然后阳的那周直接按市的最低工资的 80%计算发一周，前两天发工资看了下硬是被扣了好几千。 |
 | 8 libook 2023-01-18 18:13:16 +08:00 每家公司的的方案不一样，你只能让 HR 解释，并采用 HR 的解释，除非 HR 也没有正确解释你们公司的制度。 比如有的公司一年结束后未休的年假不立即作废，而是多几个月的缓冲期。也有的公司把一年的假期拆到每个月发放。有的公司是所有员工统一日期来计算周期，也有的公司是按每个员工签劳动合同的时间来周期性计算。 |
 | 9 Jooooooooo 2023-01-18 18:14:20 +08:00 正常来讲年假走的都是自然年, 每年年初会更新. |
 | 10 512357301 2023-01-18 19:36:07 +08:00 via Android 仲裁走起，还有就是年假是自然年，不是从入职月份累积一年，这点要搞清 |
 | 11 v2eb 2023-01-18 19:47:53 +08:00 via Android 我们公司按月释放年假, 5 天年假, 到 10 月底才能全额使用。 |
 | 12 zhandi4 2023-01-19 10:05:53 +08:00 大气点的公司就不会整那么麻烦。2021 年 12 月底入职，那 2021 年就没年假了。进入 2022 年，就立即释放当年年假 5 天。 |
Select Language