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 | 1 lifeintools 2023-01-14 20:22:31 +08:00  1 身边 35 岁左右的，要么创业，要么转行。。 |
 | 2 feelinglucky 2023-01-14 20:22:35 +08:00 沙发，我其实非常好奇，35 为什么成为 IT 行业的红线年龄了，任何其他行业 35 的年纪都是当打的时候 |
 | 3 786375312123 2023-01-14 20:24:01 +08:00 没到 35 ，不过近 30 ，继续写代码。坐标海外。 |
 | 4 CoderYuanYongW 2023-01-14 20:33:00 +08:00 @feelinglucky 见过不少 35 岁程序员，甚至有 50 的，对于互联网公司来说多数 50+程序员性价比不高吧，传统软件行业老业务专家的吃香的 |
 | 5 djoiwhud 2023-01-14 20:38:54 +08:00 via Android 11 89 年出生，34 岁，一线岗。基本上如一楼所说，要么创业，要么一线岗，要么转行。 如果不是长久的公司，纯管理岗只会加速缩短职业生涯。因为中小企业管理岗失业了，又要从大头兵从新开始做。 甚至年轻的组长都不愿意要做过管理岗的人。大龄员工没法画饼。万一招来老油条，给自己找不痛快。招来太强的万一顶替了自己，属于给自己挖坟。 |
 | 6 xy90321 2023-01-14 20:39:29 +08:00 via iPhone 1 |
 | 7 echo1937 2023-01-14 20:47:44 +08:00 人事权没有、薪资调整权没有，就是能给人打个绩效，算管理岗吗。 |
 | 10 salmon5 2023-01-14 21:06:24 +08:00 你先介绍下你自己的情况 |
 | 11 fengjianxinghun 2023-01-14 21:07:53 +08:00 @echo1937 不算，决定不了薪资得都不是管理 |
 | 12 zzm88104 2023-01-14 21:16:50 +08:00 via iPhone 1 35 ，做了 10 几年狗屁工作，浪费生命。 准备转行找写代码的工作 写到 7 80 |
 | 13 nzomkxia 2023-01-14 21:20:43 +08:00 35 ，一线 |
 | 14 cubecube 2023-01-14 21:30:35 +08:00 4 我发现说 35 咋样咋样的都是没到 35 的 我们这些已经 35 的，反而各司其职淡定很多 |
 | 15 cs3230524 2023-01-14 21:41:59 +08:00 1 88 的现身说法，做好职业规划，保持不断学习和充电根本就没有什么 35 失业一说，要是有时间就在哪儿摸鱼做什么行业不一样？到时候转管理还是做技术专家还是双修，还不是看你乐意？ |
 | 16 vivisidea 2023-01-14 22:08:31 +08:00 36 岁，管理岗，同时也少量参与一线的事情，不想把技术彻底放下 我自己清楚其实自己也没啥管理能力，业绩还行是因为运气好碰到了靠谱的下属……换其他人说不定会更好 |
 | 17 flexbug 2023-01-14 22:13:17 +08:00 我这 35 岁开发是小组长，运维最小的是 89 年的，没有 90 后，开发有 00 后 |
 | 18 123go 2023-01-14 22:50:11 +08:00 不懂就问，一线岗一般是什么工作内容？ |
 | 19 zzzkkk 2023-01-14 23:03:15 +08:00 1 小组长才是 压力最大 不但自己要干活 还要给人分配活 跟踪项目进度 |
 | 20 stonelf 2023-01-14 23:10:54 +08:00 被裁算什么岗？ |
 | 21 BruceTu 2023-01-15 00:17:22 +08:00 33 了,还在一线, 按现在这个情况, 估计 40 还在一线 |
 | 22 chchwy 2023-01-15 00:27:47 +08:00 38 一线。我同事 45 也在一线 |
 | 23 ericls 2023-01-15 00:50:31 +08:00 管理的就不叫程序员了 |
 | 24 wangkun025 2023-01-15 00:58:42 +08:00 一线。 |
 | 25 yao00jun 2023-01-15 01:38:19 +08:00 90 年，已经失业了 |
 | 28 datiewang 2023-01-15 02:12:27 +08:00 坐标日本，项目组里 3 个同事目测全都 35 以上，就是正常工作。前公司更是 50 岁以上为主力。 |
 | 29 bugxch 2023-01-15 06:30:56 +08:00 via Android 一线 |
 | 30 yzbythesea 2023-01-15 07:26:08 +08:00 一线 |
 | 31 cherrychen 2023-01-15 08:10:25 +08:00 搬砖走起 |
 | 32 litguy 2023-01-15 08:33:10 +08:00 48 ，搬砖，有几个大学同学家里蹲几年了，IT 本来就是大浪淘沙，别扯什么当打之年，就是混口饭吃，别把自己当回事 |
 | 33 darkengine 2023-01-15 09:13:46 +08:00 @stonelf 算下岗 。。。 |
 | 34 idragonet 2023-01-15 09:16:52 +08:00 40 了，在一线写代码。 |
 | 35 yuhaijiang2019 2023-01-15 09:19:29 +08:00 其实不少 35 以上的每天活跃一线底层员工开发，我也快了，但非常淡定，反倒三十都没到的成天各种焦虑 |
 | 36 BeijingBaby 2023-01-15 09:43:21 +08:00 1 并不需要界定：技术岗、写代码，到 35 岁这个年龄怎么了。 和年龄真的没有关系，我爱写到 80 岁，那也是我的自由。 更多是一种年龄歧视，无论任何职业，都存在，歧视的是到了一定年龄体力不行了，动力不行了，被家庭分散了精力，认为相比 20 出头的人“精力”不足了，并不是人为你干的这个职业你干不了了。 这种歧视更多是在职业之外。 到了 35 岁的所谓的“危机”，就是被歧视，让你在职场混不好了。 那受不了的人自然就去做其他的了，并不是说程序员被歧视转行，一定也存在干 A 职业的，干久了也转行，不局限于是技术种类。 其实我觉得这也是一种“转机”，任何人在“职场”都是存在价值天花板的，很多人拼死拼活的在职场升职、加薪，很可能是还没有唔明白：职场是没有前途的，永远被发薪的人压榨价值。 到了被职场歧视的时候，考虑离开职场，自己做点感兴趣的、擅长的，不一定还是原来专业的事情，就成了很多人的选择，如果你做成了，那不比在原来的那个职场好？ |
 | 37 GG668v26Fd55CP5W 2023-01-15 10:12:56 +08:00 小公司主管，手下都离职了，我也不想招人，现在光杆司令一个，还是得自己写代码。 |
 | 38 huashengmi 2023-01-15 10:21:12 +08:00 89 年，是管理岗，亦是一线，目前有创业的打算，寻求志同道合的同志 |
 | 39 gowl 2023-01-15 10:33:19 +08:00 作为公司的树叶节点的好处是如果你想离职，不需要有太多的牵挂和对后事的交代。 |
 | 40 jones2000 2023-01-15 10:35:26 +08:00 40 多 平时没啥事，维护下核心模块， 想什么时候上下班都可以。 |
 | 41 jjx 2023-01-15 10:45:16 +08:00 1 看来我最大 50+ 管理+主力后端 |
 | 43 powergx 2023-01-15 10:52:51 +08:00 出国 |
 | 45 Acheron 2023-01-15 11:07:57 +08:00 已经转换当书法老师了 |
 | 46 del1214 2023-01-15 11:10:16 +08:00 1 管理岗做不到高层就是缩短自己职业生涯的毒药 |
 | 47 a852695 2023-01-15 11:10:21 +08:00 领导接近 40 了，但是因为进公司早，人脉比较多，只要公司还在盈利就问题不大。不过对于大厂小厂一线的 80 90 后可不是这样了，公司可以随时找个性价比高的替代下，或者收入不行时候拿来开刀。最近也在思考去做长期且重要的事情。 |
 | 49 xieren58 2023-01-15 13:17:18 +08:00 86 年, 21 年开始创业, 目前还没倒闭... |
 | 50 rus4db 2023-01-15 13:19:44 +08:00 2 刚想说 IT 行业的知识传承机制出了大问题， 后来转念一想，是不是 IT 行业根本就没有什么值得传承的知识呢？ 而那些真正有传承价值的，是大型软件工程的组织管理知识。 而此类系统工程知识是可以迁移复用到很多领域的，一通百通。 反而是那些框架、语言、轮子、甚至基础设施本身，根本就没有传承下去的价值。 |
 | 51 kingjpa 2023-01-15 13:24:20 +08:00 无论怎么说，招聘几乎不招 35 以上的也是事实。 管理者一定比一线少很多很多，那 35 以上被裁的，大部分都换了行业。 |
 | 52 myoula 2023-01-15 13:29:39 +08:00 81 年，很早之前就开始创业了，目前还没倒闭，技术栈（ c++/php/python/golang/java/node.js ），上午谈业务，下午到晚上写代码。 |
 | 54 masterclock 2023-01-15 13:45:35 +08:00 40+，一线 进公司的时候就说好了，不干管理 |
 | 56 god7d 2023-01-15 14:10:07 +08:00 via iPhone @echo1937 管理层要管的是资金审批和人事任免，缺一个我个人认为都不能叫管理层。比如，最低也需要有 2000 人民币额度免上级免老板直接审批的权力，同时在人事任免的时候占据 90%的发言权（当然老板有一票否决权） |
| 57 god7d 2023-01-15 14:12:59 +08:00 via iPhone 3 像很多公司老板权力不下放，这家公司实际上就没有管理层。也有的部门领导非常弱势，人事任免被人事部门把持，资金审批被财务把持，除了安排工作和打绩效几乎没有任何自主权，这样的管理层就算下属有 1 万人也是名存实亡 |
 | 58 chaleaochexit 2023-01-15 15:11:33 +08:00 36 -- 37 之间 一线大头兵. 外企. 娃三岁. 焦虑中. |
| 59 zzzkkk 2023-01-15 15:21:43 +08:00 via Android @chaleaochexist 一年 40 有吗 |
 | 60 macha 2023-01-15 15:59:12 +08:00 1 马上 36 岁了，一堆不靠谱的 title ，其实最多算一个 leader 。 不过干的蛮开心，因为我有机会能对产品的功能指手画脚。 我觉得码农一定要和行业，业务关联。千万不能和语言，os 关联。 说白了就是要积累行业经验，人脉这些书上学不到的东西。 |
 | 61 revalue 2023-01-15 16:11:42 +08:00 @chaleaochexist #58 这还焦虑？挺好的呀 |
| 62 chaleaochexist 2023-01-15 16:15:23 +08:00 @zzzkkk 在三线城市 没有那么多. 几乎月光. |
| 63 chaleaochexist 2023-01-15 16:16:32 +08:00 1 @revalue 娃马上幼儿园 + 一堆兴趣班. 算了一下. 几乎月光. |
 | 64 revival83 PRO @chaleaochexist 经验告诉我，初中的时候最费钱 |
 | 65 roundgis 2023-01-15 17:25:37 +08:00 via Android 42 在程 |
 | 66 xilinniao123 2023-01-15 18:35:07 +08:00 34 果断跳到国企研究所，外界说的加班很严重的那种单位，但我们进去就是带着外包干活，基本就是混日子，没啥压力，领导说干啥就吩咐给外包就行 |
 | 67 outoftimeerror 2023-01-15 19:06:41 +08:00 1 32 ，管理岗，我不招大龄程序员的原因是，搬砖 CRUD 岗位公司预算有限，经验丰富的程序员期望值太高要不起。 比如我有个做内部平台的前端 hc ，技术栈就很常见的 vue+element-ui,一个毕业三年的候选人，目前 22k 要价 25k ，另一个 10 年的程序员，目前 40k ，期望 30%涨幅，公司确实要不起啊。 |
| 68 revalue 2023-01-15 19:47:17 +08:00 |
 | 69 jimall 2023-01-15 19:58:24 +08:00 说实话，想写一辈子代码，不过对国内的环境有点担心 |
 | 70 billylife 2023-01-15 20:11:53 +08:00 via iPad 22 ，已经当上骑手了，少走十年弯路 |
 | 71 wuhao747003943 2023-01-15 23:03:47 +08:00 35 岁零基础自学前端有前途吗？没啥学历跟工作经历的那种 |
| 72 idragonet 2023-01-15 23:06:54 +08:00 @wuhao747003943 基本不可能。 |
 | 73 lyc776 2023-01-15 23:10:05 +08:00 35+ 不算管理但很少写代码 协调沟通居多 |
| 74 chaleaochexist 2023-01-16 00:31:50 +08:00 @revival83 前辈能讲讲吗? 虽然会更焦虑... |
 | 75 julyclyde 2023-01-16 08:17:49 +08:00 有一技傍身就不怕呀 |
 | 76 qqpkat2 2023-01-16 09:13:17 +08:00 35 ，一线，没什么压力，副业比工资还多得多 |
 | 77 7911364440 2023-01-16 09:32:32 +08:00 公司一大堆 30+的 |
 | 78 wangqiang123 2023-01-16 09:50:26 +08:00 @qqpkat2 啥副业啊，学习一下 |
 | 79 Yuan2One 2023-01-16 09:51:06 +08:00 我们部门大哥，79 年的，每天就做技术穿刺验证，不过也很累，经常加班，在北京年入 200-300 估计 |
 | 80 wbt 2023-01-16 09:57:01 +08:00 35+，香港，完全没压力，感觉能再干 10 年。 |
| 81 fengjianxinghun 2023-01-16 10:00:04 +08:00 已经黄袍加身了，美团永远朝你敞开，只需要你拥有一辆电动车 |
 | 82 leafre 2023-01-16 10:09:08 +08:00 码农能活这么久？ |
 | 83 Cappuccin0 2023-01-16 10:30:04 +08:00 30 的时候润了 40 了还在继续一线 身边同事在公司刚满 40 年工龄也还在继续 coding…… |
 | 84 leeton 2023-01-16 10:39:08 +08:00 @Cappuccin0 润去哪儿啊 日本吗 |
| 85 Cappuccin0 2023-01-16 10:55:26 +08:00 @leeton nz 不过发达国家应该都差不太多 工程师要是愿意一直走技术路线一般不至于失业干不下去 |
 | 86 dobelee 2023-01-16 10:57:11 +08:00 公司不少 35 在一线。 |
 | 87 AngryPanda 2023-01-16 11:18:27 +08:00 35 ，一线。 |
 | 88 ShundL 2023-01-16 11:19:07 +08:00 34 ，一线岗，感觉沟通能力不行，转不了管理，转行也不知道做什么。 |
 | 89 stroh 2023-01-16 11:23:26 +08:00 公司有个 50 岁的程序员...40 的有挺多的，比年轻人踏实 |
 | 90 Rrrrrr 2023-01-16 11:25:03 +08:00 36 写代码的普通人 |
 | 91 anakinsky 2023-01-16 11:38:31 +08:00 33 ， 一线岗，上海，年初降薪，娃刚满月，焦虑中... |
 | 92 PanuiQ 2023-01-16 11:39:52 +08:00 via iPhone 86 年仍然是一线，就爱写代码。曾经给过我机会放弃代码去写 ppt 。但是觉得那玩意太虚了，什么都不懂的人，就看点文章就可以开始规划未来了。后来还是回来写代码，全组就指望着我一个人发力。所以没任务就天天摸鱼，有任务就发力干活，再出去出出差。钱差不多就行了，自己工作压力也没那么大，不羡慕别人就行了 |
 | 93 shuson 2023-01-16 11:44:09 +08:00 86 年 依然在一线写代码 有同事 50 岁了 还在写 |
 | 94 newmlp 2023-01-16 11:45:21 +08:00 大多数小公司，管理岗照样要写代码 |
 | 95 52E2ezr5EWut47f1 2023-01-16 11:45:45 +08:00 @PanuiQ 很好 |
 | 98 yy77 2023-01-16 13:53:52 +08:00 其实富士康之类的流水线里也很少有 35 岁以上的一线岗吧。其实原因无非二个： 1. 公司需要更多更卷的人，年纪大了容易卷不动。 2. 公司只需要初级的一线人员做一些初级的活，不需要更进一步的人才了。 |
 | 99 hotsymbol 2023-01-16 13:55:23 +08:00 现在外卖小哥都要低于 30 ，至少 211 毕业了 |
 | 100 zlstone 2023-01-16 13:57:24 +08:00 感觉主要是加班严重，35 岁之后因为身体，家庭等等因素，都没有年轻人能加班，所以这些公司就不乐意要 |
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