公司年假非要入职满一年才有, 该如何投诉呢?

？没满 1 年哪来的年假？
http://www.gov.cn/zhengce/2020-12/27/content_5574496.htm

是合法的啊

@SenLief 累计工作时间，年假天数按累计工龄算的。如果楼主工龄大于一年，理应享受年假的。

@MicroSharpAnt 然而一些公司都是按入职日算的，我们这就是。俺刚毕业没多久不想惹事，但周围同事基本也都默许了，可能投诉成本太高吧，都是苦逼的打工人。。。

@SenLief 累计已经 10 年了

@MicroSharpAnt 第二条里说"连续"工作 1 年以上享受带薪年假

@MicroSharpAnt 太苦逼了, 让我这个老油条投诉下吧

@lusi1990 那你们公司这太坑了啊，告他。我以为是新工作的还没满一年的。

@lusi1990 我现在公司跟你这一样的，也是查到这个文件，最后只能作罢

按闹分配

@Foxkeh 年假是计算累计工作年限，和你在哪里工作没什么关系，也就是说你能证明你工作了 10 年，那你就有 10 天的年假，和你在那所公司没什么关系。一般投诉的话就是调社保档案。

累计工作时间说的是，在当前单位的累计工作时间吧？不然默默在公司干了 5 年，年假还没刚来的长

很多公司都是本公司工龄为准，不是社会工龄。

@SenLief #1
@Foxkeh #2
仔细看，那里面只有员工个人的累计工作年限（所有曾经工作过的公司累计），没有当前公司的工作年限。后者是灰色地带，外企、上市公司要是不算就会被干，一般公司就很随便了。

劳动局走一波。按实际工作年限 10 年以下 5 天。不分在哪个待过公司。

@nothingistrue 这个投诉必成功的，只不过沉没成本有点高罢了。

@lusi1990 #5 那不就是喜提十天年假

@SenLief #11 满 10 年有 10 天年假，但是你入职公司不到一年肯定不是 10 天。假如你 7 月 1 日入职，应该是有 5 天年假。

忍忍吧，我工龄 11 年多，司龄马上 6 年，之前问行政，有没有 10 天年假（只有 5 天），说：公司暂时没有这个政策。

@hhjswf #12 一般是按第一次交社保的时间开始累积工作年限。

@ICB 他有个折算的公式的，就是按时间来折算的公式。

@Foxkeh #6 这个第 2 条的“连续工作 1 年”，就是个灰色地带。从上下文来说，它指的就是任意公司连续工作 1 年，因为这里满 1 年，跟第三条的最低档满 1 年不满 10 年算 5 天，是对应上的。但是从正式条文上来说，这个并没有明确说明是哪里工作，理解成任意企业，和在本企业，都是正确的。

实际情况就是，被盯得紧的外企和上市企业，没必要给自己找麻烦，直接就会按照在任意企业计算（但是通常不全给，而是根据当年在公司的理论或实际工作时间，做折算）。没人盯的破企业，才会自信的解释成按照本企业计算（如果将来上市，或者核心员工离职，这都是坑）。

@SenLief #21 对，反正就是在当前公司工作不满一年的年假肯定不是满额的。

看不惯就辞职吧，别惯着这种公司

年假是要满 1 年后给的啊，入职第一天给是公司提前预支给的，如果离职的时候没满 1 年，但是休完了年假，公司是可以按比例扣工资的

再想想如果不用干满“1”年就可以有“5”天年假，那不是可以无限卡 bug 了

第二条　机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。
这里没有说明如果换工作之后是否连续累计，所以你举报也没用。
这里的连续工作 1 年以上很不好解释，#22 说的很对，这里有两个解释：任意企业连续工作一年以上，和在本企业连续工作一年以上，都是正确的。

民企当然按在本公司的工龄咯，谁愿意帮人养仔……至于另外一类，当然说按出社会工作后的工龄算，为啥法律要这么含糊写，现在懂了吧

从头看到尾没太确定 OP 的问题，OP 你有空的话帮我捋下。

你现在是个人工作年限满 10 年了，按法规来，应该休 10 天。

你们公司是让你在公司工作一年以后按工人工作年限算给你 10 天？

还是说他们压根就不认这个满 10 年，不认这个 10 天，只认你们公司工作年限，满 1 年后给你 5 天？

正规的就是算社会工龄，不是当前公司工龄
不过还想在公司待的话，投诉成本不好说啊

国务院那个文件是模棱两可的, 谁想怎么解释都行. 非常典型的御下之术 /转移矛盾, 你们公司和员工自己打, 老大哥收获美名, 说了有年假, 公司不执行 /执行不到位而已, 关老大哥什么事. /dog

就是在公司满 1 年给。
一般入职就给的是算福利。

我也一样，入职的时候就没问清楚。

嘿嘿，一向是这样的，嗯，碰到的所有公司都这样，都要满一年才有带薪休假。

@li746224 可以按工作时间折算年假

工龄是按交社保那天开始算的，不是特定公司入职时间。

学到了 http://hrss.sz.gov.cn/ztfw/nxj/ 《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。

我感觉是在公司连续 12 ，然后按照实际工作年龄计算。比如我已经十年了，到新公司连续工作满十二个月，应该算 10 天 而不是 5 天

@RiverMud 是的 我更关心怎么投诉

这样的话，会不会出现卡 BUG 的情况呀。

就是如果我已经工作了两年。

然后在今年我换了 10 家公司，每家公司都休 5 天年假。（举例）

因为公司他们大概率不会去我的上家问我今年休了年假了么。

这样是不是也可行呀

程序员考虑问题要周全，不满一年有年假会出现什么边缘效果：
刚入职 /转正就休 5 天年假，休完就离职，换另一家再修。私人企业这个年假数据会互通吗？

只能说投诉成本与产出不值得，最后谁也懒得管。

@alne #35 是按时间折算，但是按照现在的法规来说，并没有要求是入职第一天就要给 op 的 10 天年假。理论上公司只要在连续 1 年后，给了这 10 天，公司就应该没有违法。
ps：我理解的第 2 条里面说的连续 12 个月指的是同一家公司，如果是跨公司的话，应该用下文说的累计 12 个月。

我们就是转正以后按转正后本年剩余日子折算的

我去年也被骗了 5 天。说要某个城市的社保满 10 年。

公司不正规，我们都算社会工龄，转正就有，按本年剩余时间折算，但是在人家底下讨生活有什么办法，真闹到劳动局你也不用做了

https://www.nx.gov.cn/zwxx_11337/zcjd/tnull_312988.html
这个说得比较清楚，是按工龄算的。
原单位工作 3 年，现单位工作 8 年，工龄总为 11 年，应有 10 天年假。