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成都某公司 从去年开始收缩成本，取消加班费（之前也没按标准给），加班时长结算为调休假，加班从 6 点起计算改为 7 点，取消全勤奖励。
期间裁了几波人，有两个小部门没了，得到的消息是给了 n+1 。
然后去年 11 月宣布 12 月起受疫情影响全员强制降薪 10%，每个人挨着叫过去签字。谈的原话是 “不签字也会降薪，有想法可以走仲裁”。我没签。
随后 12 月裁了一波人，里面有签了的有没签的，给了 n+1 ，我不在名单上。
12 月的工资条已经发了，降薪 10%，工资到手估计就是 90%了， 现在准备劳动仲裁，请问下 v 友这种情况应该如何主张赔偿？
期间裁了几波人，有两个小部门没了，得到的消息是给了 n+1 。
然后去年 11 月宣布 12 月起受疫情影响全员强制降薪 10%，每个人挨着叫过去签字。谈的原话是 “不签字也会降薪，有想法可以走仲裁”。我没签。
随后 12 月裁了一波人，里面有签了的有没签的，给了 n+1 ，我不在名单上。
12 月的工资条已经发了，降薪 10%，工资到手估计就是 90%了， 现在准备劳动仲裁，请问下 v 友这种情况应该如何主张赔偿？
 | 1 tomorrowan 2023-01-09 19:31:09 +08:00  1 之前见过相关的新闻，随手一搜： 「白云区妇女联合会公益律师梁颖珍接待了李女士。梁颖珍建议，根据《劳动合同法》等法律法规，若因疫情期间经营困难，用人单位可在与劳动者平等协商的情况下，对工资进行调整，但调整不得低于当地最低工资标准。如果李女士认为，公司无故降薪，可收集证据，例如劳动合同、工资发放流水、打卡记录、工作群聊天记录、公司降薪的通知等，向公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司补偿损失。若公司确实因疫情影响导致经营困难，需要降低员工薪酬来维持经营，双方可协商达成一致。劳动者也可以在充分理解公司经营情况后，选择与公司携手共渡难关。」 |
 | 2 ymcz852 2023-01-09 19:49:35 +08:00 1 强制降薪没签的可以去监察大队举报，去年我有网上操作过，很简单，然后很快公司就知道了，最后协商了 n+1 ，不过还是没给降薪的钱，监察大队的人说要去仲裁才有可能给回来 |
 | 3 cxtrinityy 2023-01-09 19:54:12 +08:00 1 google 企业 无故降薪 你老板挣钱要是没有主动加薪, 这个就是妥妥的有福老板享, 有难同当啊 |
 | 4 NoOneNoBody 2023-01-09 20:10:12 +08:00 2 做好了“发不出工资”的思想准备没有？ |
 | 5 coderluan 2023-01-09 20:33:06 +08:00 1 目前只能主张公司把欠的薪水给你，公司肯还，那么仲裁也没办法让它给你别的赔偿，毕竟公司可以装法盲，而仲裁也不是法院。但是如果公司拒绝执行仲裁结果或者是下次又弄这个，你可以离职主张公司先违约，因为有之前仲裁经历，可以判定公司就是在主观恶意违约，那这时候你要 N+1 就行了。当然，一般来说你仲裁，公司大概率就直接给你 N+1 让你走了。 |
 | 7 SenLief 2023-01-09 22:20:12 +08:00 直接谈 N+1 走人啊，你去谈公司会同意的。 |
 | 8 leegradyllljjjj 2023-01-10 13:38:36 +08:00 via Android @tomorrowan 共渡难关可太扯了 |
 | 9 ICB 2023-01-10 14:03:54 +08:00 @tomorrowan #1 这个前提是居家或者缩短办公时间，而不是在同样工作时间下降薪。 |
| 10 tomorrowan 2023-01-10 14:53:32 +08:00 @ICB 应该不是你说的这样，我又查了下 「 9.企业受疫情影响导致生产经营困难，需要与劳动者解除劳动合同时，应当如何处理？ 答：企业受疫情影响导致生产经营困难的，可以与劳动者协商，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式变更劳动合同，稳定工作岗位。如双方未能协 商一致，企业根据劳动合同法第四十条、第四十一条规 定解除劳动合同，应当依照劳动合同法第四十六条、第 四十七条规定向劳动者支付经济补偿。」 摘抄自广东省人力资源和社会保障厅 2020 年文件。从这个文件中看，我的理解是同样工作时间也可以降薪。 |
| 11 ICB 2023-01-10 15:02:12 +08:00 @tomorrowan #10 嗯，协商就是得同意。之前说可以发最低工资标准是居家的情况。 |
 | 12 iamqk 2023-01-12 09:58:16 +08:00 @tomorrowan “可以与劳动者协商” 调薪是双方一致达成的结果，公司一方四字调整是不符合法律的 |
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