能不能请教一下互联网的各位 35 岁危机严重到什么地步了？

大概就是网上投简历根本没回应的地步吧。。。

大部分公司只要年轻的程序员，35 如果做不到管理，除非实力很强，真的没有哪个公司愿意收吧

EDA 做到 Cadence, Synopsis 这样的应该不差吧。

其实也没多严重吧，就是投简历没人回罢了。

@wizardyhnr
S 的公司名是 Synopsys 哈
外企天花板还是挺严重的。一些人去 start up 做 VP 以上的职位的，在 S 和 C 里可能也就是 Director 甚至只是 Senior Manager 。

前几年还能找，这几年随着大环境连面试都很难有

严不严重, 看你履历, 你要是大厂, 带几十几百人团队的, 那是随便找.
你要是小厂背景还是非管理岗位, 那趁早转行.

@jmc891205 谢谢指正。外企也有 L1B 的润学可能性。互联网增长应该到顶了，国外现在也狂裁人。任何行业都是有周期性的。

做好送外卖的准备就行了，根本不是危言耸听，这就是现实

@wizardyhnr
靠外企润到欧美很难的。
同样一个人，挪到欧美去，公司的用工成本一下子提高了三倍。
只有少数真的不可或缺的人，企业才愿意做这种事。

这尼玛现在 20 几已经开始慌了

觉得还是看能力，看做什么职位；如果说 35 岁还是只是做程序员，那才算是严重危机。

别说 35 了，30 就差不多了

@monkeydream 求问一下前辈 35 岁要怎么样才能没有严重危机呢

https://blog.csdn.net/w1014074794/article/details/113203988?ops_request_misc=%257B%2522request%255Fid%2522%253A%2522166514532616800180634109%2522%252C%2522scm%2522%253A%252220140713.130102334.pc%255Fall.%2522%257D&request_id=166514532616800180634109&biz_id=0&utm_medium=distribute.pc_search_result.none-task-blog-2~all~first_rank_ecpm_v1~rank_v31_ecpm-17-113203988-null-null.142^v51^control_1,201^v3^control_1&utm_term=%E7%A8%8B%E5%BA%8F%E5%91%98%E7%9A%84%E6%9C%BA%E4%BC%9A%E5%92%8C%E5%A8%81%E8%83%81&spm=1018.2226.3001.4187

非大厂其实屁事没有 只不过 30 岁之后不要轻易离职
普通开发岗位的主要门槛在人,
35 岁的人很难接受你的直属 leader 或者所有上司年级都比自己小
以现在来说就是 35 岁是 80 后 30 岁是 90 后 都是职场主力产出
没代沟能融合我认为 90 后可以接纳 80 后
但 80 后不一定愿意融入 90 圈子

@zhang3x7 #14 财务自由 不上班就没危机 只要你还依赖工资永远都有.

部分同意 #16 楼 ，老龄化社会哪有那么多 20 岁的，你真以为毕业学个几年就精通 CS 了（未来可能会，现在从小普及 CS 教育，但是现在基本没有）, 华为精简部分原因我觉得是老员工基本都财富自由了,没啥激情。。 北上广裁员主要是最近资本市场吧。。 多看看国外的例子，不要看中国这个没有历史的，讲个笑话 ：90 后现在没有活过 35 岁的。。。。。

普通人如果 35 被裁员，基本都很难再找到工作。