这是一个创建于 1147 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
### 现状：
* 公司以疫情经济环境、融资环境不好为由本月扣押 50%+左右到工资，未明确补发日期，只说可能下次补。
* 不少同事去反馈能不能现在发完，好说歹说（就发这么点工资连温饱都难以为继）。老板及高管不予理睬。
### 思考：
* 公司年中裁员了一大批人（ n+1 ），以为消停了，没想到现在工资都快发不起了，我很怀疑公司是否还有能力补发工资。现在这个情况，几乎没可能被主动 n+1 赔偿
* 在这个节点搞这些东西无非是想让员工自己离职，不要年终奖，如果主动离职可能不仅这个月 50%扣押款没了，年终奖也会没，令人非常恶心，就是逼你离职。
### 对策：
* 我该如何合理高效地收集证据及维权？有过这方面经历的 v 友能分享下经验吗？谢谢。
* 公司以疫情经济环境、融资环境不好为由本月扣押 50%+左右到工资，未明确补发日期，只说可能下次补。
* 不少同事去反馈能不能现在发完，好说歹说（就发这么点工资连温饱都难以为继）。老板及高管不予理睬。
### 思考：
* 公司年中裁员了一大批人（ n+1 ），以为消停了，没想到现在工资都快发不起了，我很怀疑公司是否还有能力补发工资。现在这个情况，几乎没可能被主动 n+1 赔偿
* 在这个节点搞这些东西无非是想让员工自己离职，不要年终奖，如果主动离职可能不仅这个月 50%扣押款没了，年终奖也会没，令人非常恶心，就是逼你离职。
### 对策：
* 我该如何合理高效地收集证据及维权？有过这方面经历的 v 友能分享下经验吗？谢谢。
 | 1 bigbyto 2022 年 12 月 31 日 via iPhone 行情不好，越来越多的公司开始用恶心的手段了 |
 | 2 litmxs 2022 年 12 月 31 日 via Android 趁早走法律流程，不然后面就算赢了公司也没钱赔你了 |
 | 3 9420JackT 2022 年 12 月 31 日 趁早走法律流程+1 |
 | 4 ipwx 2022 年 12 月 31 日  4 清零才有助于经济。 防疫爱好者 |
 | 5 rainhabitoops 2022 年 12 月 31 日 via Android 都走投无路了，上火是什么意思？ |
 | 6 a33291 2022 年 12 月 31 日 能发工资就不错了,还惦记年终奖呢 |
 | 7 djoiwhud 2022 年 12 月 31 日 via Android 赶紧跑路。绝对是烂尾结局 |
 | 8 bootvue 2022 年 12 月 31 日 rm -rf /* |
 | 11 ooooo 2022 年 12 月 31 日 赶紧让法院冻结公司资产 别到时候彻底没钱申请破产后 或者资金转移后 就别想拿到钱了 |
 | 12 cgcs 2022 年 12 月 31 日 都这情况了，别惦记年终奖了，能换工作换工作 |
 | 13 pengtdyd 2022 年 12 月 31 日 根据大多数人的经验总结，我觉的被裁员，然后拿 N+1 是最好的选择，中小型公司裁员就意味着需要降本增效，但是中小型公司的降本增效往往适得其反，极有可能是回光返照。 |
 | 14 systemcall 2022 年 12 月 31 日 via Android 找防疫爱好者要钱吧 |
 | 15 component 2022 年 12 月 31 日 1 之前不是一堆人哭着喊着解封后经济就能恢复吗 |
 | 16 rocky114 2022 年 12 月 31 日 @systemcall 现在放开了，赚到多少钱了呢 |
| 17 systemcall 2022 年 12 月 31 日 @rocky114 #16 我这边公司前段时间都倒闭了，还怎么赚钱呢？ |
 | 18 qq1668464290 2022 年 12 月 31 日 赶快走调节-仲裁-起诉流程，不然后面公司倒闭就难搞了 |
 | 19 brust 2022 年 12 月 31 日 税务局举报,记得先申请冻结公司财产 如果有和公司劳动仲裁的同事 让他们去冻结 |
 | 20 exploreexe 2023 年 1 月 1 日 抓紧走法律仲裁，不要私了，坚决维护自己的利益 |
 | 21 kevin1ee 2023 年 1 月 1 日 eXh4Y3VmZV9sYXc= 律师朋友，刚接了一单集体诉讼，希望有帮助 |
Select Language