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本人于 9 月 15 日入职公司
在 12 月 15 日被人事告知无法转正。原因是 公司经营不佳，且已经裁员多数。并且还被告知年后不用来上班（但没有说劳动合同是否解约）。
我有几点疑问：
1. 试用期满了，不给转正也不给辞退。会自动转正吗？
2. 过了试用期后，这种情况公司辞退我，算是 试用期辞退，还是转正辞退。经济赔偿有差吗？
3. 试用期期间，已经过了下班的点了，领导要求员工无偿加班，这违法吗？
在 12 月 15 日被人事告知无法转正。原因是 公司经营不佳，且已经裁员多数。并且还被告知年后不用来上班（但没有说劳动合同是否解约）。
我有几点疑问：
1. 试用期满了，不给转正也不给辞退。会自动转正吗？
2. 过了试用期后，这种情况公司辞退我，算是 试用期辞退，还是转正辞退。经济赔偿有差吗？
3. 试用期期间，已经过了下班的点了，领导要求员工无偿加班，这违法吗？
 | 1 cat9life 2022 年 12 月 15 日 1. 不会自动转正。 2. HR 的做法很奇葩，不通过的话 12.15 之前就得提出。而不是“年后不用来上班”。 3. 应该算，不懂。 |
 | 2 gogorush 2022 年 12 月 15 日 看看合同试用期写的多久 3 个月还是 6 个月 正常告知无法转正可以立马就走 不需要再干活了 当然也没补贴 |
 | 3 villivateur 2022 年 12 月 15 日 试用期，除非公司能证明你无法胜任工作，不然“经营不善”等理由辞退你，是需要赔偿你一个月工资的 |
 | 4 yemoluo 2022 年 12 月 15 日 试用期提出不合格提前 7 天 |
 | 5 eason1874 2022 年 12 月 15 日 辞退才需要理由，转正不需要理由。辞退需要证明不符合录用条件，否则需要赔偿。 |
 | 6 BIT2021 2022 年 12 月 15 日 via Android 拿合同书来，直接打电话报警，告诉警察自己不懂法律，让人民警察帮帮人民，虽说这事不归警察管，不过警察也会告诉你该怎么样处理，必要时警察打个电话到工厂就搞定了，前提条件是你必须要有文字合同书，不然说什么都没戏 |
 | &bsp; 7 god7d 2022 年 12 月 15 日 你这个情况都没有必要考虑转正的问题了，这属于裁员；工作时间不满 6 个月赔偿一个月工资，直接找 HR 要求赔偿就可以了，如果不赔偿的话告知 HR 走司法途径，大概率 HR 会怂 |
 | 8 djoiwhud 2022 年 12 月 15 日 via Android 说一下你公司的状况吧。多少人，成立多久。看兄台的局面，应该是刚工作不久吧。 所有未通过试用期被辞退的都应当去要赔偿。那种两三个人，夫妻店，拉皮条的壳子公司另说，毕竟能赢仲裁也拿不到钱。 |
 | 9 opengps 2022 年 12 月 15 日 即使试用期辞退，也需要提起，3 天。可以仲裁一波，不过赔偿不一定够本（考虑本钱不能找律师，整个周期拖拖拉拉半年甚至一年以上） |
 | 10 leewangyang 2022 年 12 月 15 日 via iPhone 需要提前告知的，不然自动转正。可以走仲裁了，不过即使赢了肯定公司也不会给好脸，一边仲裁一般找下家吧。 |
 | 12 wolfie 2022 年 12 月 15 日 半年以下开除，不管试用期 还是 转正 都是赔偿 半个月的。 没有正式辞退通知，就苟着拿工资呗。 |
 | 13 bjzhush 2022 年 12 月 15 日 我只说一句，不管什么合法违法的，走诉讼或者仲裁的都是需要举证的，所以记得收集证据，另外有一些举证责任是倒置的，可以去搜了了解一下 |
 | 15 FuryBean 2022 年 12 月 15 日 这种最多赔偿半个月工资。 说个冷知识，试用期期间，员工只要提前三天通知公司，就可以三天后不来上班了。 |
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