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前阵子入职，公司劳动合同上的是“无固定期限”。 如果哪天被“优化”，按照法律，有 n+1 吗？
 | 1 renmu 2022 年 12 月 10 日 via Android |
 | 2 commoccoom 2022 年 12 月 10 日 当签订无固定期限劳动合同的情况下，用人单位必须要有法定理由，若是以法定理由解除或终止，则只用支付经济补偿金就可以了；若没有法定理由想解除或终止，则需要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。 这里的“法定理由”是什么呢？ 因为按照《劳动合同法》第四十条：无过失性辞退。（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；这种情况下也是可以解除劳动合同的。那么有固定期限和无固定期限有什么区别？企业完全可以说你不胜任工作，然后解除合同。还要支付两倍的经济补偿金？ |
 | 3 6IbA2bj5ip3tK49j 2022 年 12 月 10 日 理解成永久即可。 |
 | 4 wencan 2022 年 12 月 10 日 @commoccoom 那么，如果干了好几年，也是两倍补偿金？ |
 | 5 a852695 2022 年 12 月 10 日 赔偿 2n 吧 |
 | 6 wu67 2022 年 12 月 12 日 无固定一般理解成终身雇佣咯, 直到你退休. 前提是没有出现重大过失或者身体等原因无法再继续工作. |
 | 7 visvli 2022 年 12 月 13 日  1 公司福利得一种，毕业的时候签得网易游戏，给的就是无固定期限合同，赔偿时 2N ，不过对于毕业生我感觉作用不大。 |
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