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人事突然找我说合同变更到另一家公司，说工龄保留，工资不变，没什么影响。
这两家公司其实是同一个老板，办公地点也是在一起的，他们是不是有什么目的？有什么坑的点吗？好像人事陆续在找一些人谈了，不知道要不要同意。
刚去查了下，目前我在公司 A ，然后公司 A 出资控股公司 B ，占股 80%多。
 | 1 chairuosen Nov 9, 2022 正常操作 |
 | 2 hello267015 Nov 9, 2022 打算落户的话，要问下 A 、B 两个主体落户资质是否一致 |
 | 3 brader OP @hello267015 刚好有这个打算，广州，打算通过系统集成证书落户，这个还和企业有无落户资质有关？ |
 | 4 yhxx Nov 9, 2022 换签之后你在新公司工龄=0 ，提前一个月通知你辞退可以只赔你半个月基本工资 |
 | 5 Ashore Nov 9, 2022 via iPhone 我记得前几天不是也有一篇这样的帖子？ |
 | 6 akiyamamio Nov 9, 2022  1 好像续签 3 次后就要签长期合同，有的公司就是用这种方法来避免签长期合同 |
 | 7 linauror Nov 9, 2022 可以签附加协议，延续工龄即可 |
 | 8 dddd1919 Nov 9, 2022 @yhxx OP 说了工龄保留，不审题么？ 一般没啥问题，可能是为了规避原来公司的一些骚操作给后续经营可能产生的影响，比如避税。 影响倒是也有，换完后个税累计会归零，明年报税需要自己再补缴，看着肉疼，不过也相当于要交的税在你手里多呆几个月 |
 | 10 plodderales0o Nov 9, 2022 2 @dddd1919 你没遇到过裁员吧？这么天真。给你说当然是说工龄保留，你的年假、福利啥的都一样。但真的公司裁员的时候，这个承诺就没屁用了。我前同事亲身经历。 |
 | 11 wangkai0351 Nov 9, 2022 是否承认上一家公司工龄可以签字固化防止赖账，还有一点 tips 是女性在领取生育补助和当前公司平均工资有关 |
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apgmer Nov 9, 2022 问一下工作居住更换成本中心会不会有影响
| 13 dddd1919 Nov 9, 2022 @plodderales0o 对不起，本人不仅在同一公司中间换了两次合同，前年疫情开始不久还被裁员，补偿照着最开始入职给的 |
| 15 plodderales0o Nov 9, 2022 2 @dddd1919 你有你的例子，我也有我的例子。这种按新合同算赔偿的公司只要有一家存在，那就不能否认这种方式对劳动者存在极大的风险。 |
 | 16 mijazz Nov 9, 2022 我就想起来好像没多久前才看过这种类型的帖子。给 OP 指个路 Google Advanced Search Keyword: `site:v2ex.com/t 合同 after:2022-10-01` /t/886929 |
 | 18 Vindroid Nov 9, 2022 离职合同和入职合同要一起签，如果诱骗你先签离职过几天再签入职，那就记得留证据。员工没得选，要么签，要么拿赔偿走人 |
 | 19 garlics Nov 9, 2022 工龄保留有附加协议就行。实际上很多公司换合同没那么多花花肠子，只是想让新公司能领到补贴。 |
 | 20 erwin985211 Nov 9, 2022 你有不同意的权利吗 |
 | 21 vvhhaaattt Nov 9, 2022 via Android 4 最近刚换过合同主体，只签“合同主体变更协议”，不到十条条款，并条款中有注明“不影响乙方服务年限的连续计算” |
 | 22 novolunt Nov 9, 2022 via iPhone 可能公司 b 是有政策补贴的，比如像一些技术类的企业都会有补贴，而公司 A 是没有的 |
 | 23 rangoBen Nov 9, 2022 说工龄保留，工资不变 写到新合同里吗 碰到过转完合同开始裁员 |
| 24 hello267015 Nov 9, 2022 @brader 比如人才引进落户， 落户名额其实是发放给企业的， 有些企业就没有资质，拿不到名额，最好问一下你们公司相关行政同事 |
 | 25 Kiriya Nov 9, 2022 换劳动主题可能是裁员的征兆 |
 | 26 a33291 Nov 9, 2022 我们组织结构情况比较类似,不过是一开始入职就是 B 公司. |
 | 27 em70 Nov 9, 2022 在新合同注明就行了,不影响啥 |
 | 28 murmur Nov 9, 2022 辞退的时候 n 清零了，以前华为经常重签合同，但是有人说华为清零工龄也有补偿 |
 | 29 wu67 Nov 9, 2022 工龄保留要附加协议. 有这个就没问题. 另外只是说了工资不变, 没说工资结构, 建议问清楚 |
 | 30 zhangxs1989 Nov 9, 2022 29 楼说得好！ 工龄工资待遇这些口头说不算，要他们落实在纸面上，如果不写就有问题，将来开你的话赔偿少。如果你不同意，他们也没没法强迫你，除非开你（开你就是他们违约，要经济补偿 ），否则只能按照旧合同走 |
 | 32 tankren Nov 9, 2022 一般会有工龄补偿 |
 | 33 AngryPanda Nov 9, 2022 via iPhone 千万不要签，大概率是坑。这对他们有好处：可能是逃避裁员风险，也可能是为了政策把公司做小。对你没有好处。 |
 | 34 julyclyde Nov 10, 2022 签三方转让协议并且明确规定司龄连续计算，我觉得就可以 离职再入职，离职那个步骤给裁员费，我觉得也可以 |
| 35 dddd1919 Nov 10, 2022 @plodderales0o @yhxx 如果要考虑拒按合同执行的情况那现在即使不转也是同样的风险，op 没必要过多考虑可以直接跑路了，其他风险在无视契约面前都不值一提 @hzxxx 聪明人遇事会多方考量慎重决策，做最有利自己的决定，不是动不动就资本恶人，相信资本家的一律傻逼。不过你这种傻逼多了，资本会过的更好 |
 | 36 Dganzh Nov 10, 2022 你是鱼肉，人家是刀俎，好像没得选？ |
| 37 plodderales0o Nov 10, 2022 @dddd1919 这条只是“说是”，并不一定会体现在合同中。 |
| 38 dddd1919 Nov 10, 2022 @plodderales0o 所以我补充了 “确认这个要写在新合同里”，而且最好问清楚变更原因，如果支支吾吾的不好说或者不太可信的理由，即使有书面约定，也有比较大的概率会不按书面执行 |
 | 39 unco020511 Nov 10, 2022 一般换签的时候会有个三方合同,约定工龄等权益续接,换签是很常见的一个操作吧. 还有楼主提到的广州落户,广州本科不是随便落户吗,没啥门槛呀 |
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