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从事了两年多的测试，前段时间离职重新开始找工作，经历一番波折终于是在国庆前通过面试，谈好国庆后正式入职。
结果在我入职后两天，小区群突然发通知，因为疫情原因从中午开始小区只进不出，和领导说明了情况，回家开始隔离。结果两天过去，情况越来越严重，短期解封的可能越来越小，但是新工作还要出差，所以感觉新工作基本是凉凉。
翻了翻招聘软件，本地的企业好多也因为疫情停止了招聘，这样下去，以后全职远程的岗位会不会越来越多呢？
25 replies 2022-10-21 15:21:19 +08:00
 | 1 jimmyin67899 Oct 15, 2022 会 |
 | 2 hay0577 Oct 15, 2022 突然我就想到了之前玩的游戏 《死亡搁浅》. |
 | 3 arnosolo Oct 15, 2022 全职远程的岗位很多, 只不过轮不到 |
 | 4 kingjpa Oct 15, 2022  1 不会，因为本质是 疫情导致的是就业岗位整体收缩， 假设以前的现场和远程的比例是 100：10 ， 整体算下来，现在远程的岗位只会更少，而不是更多。 企业为什么要招远程？是招不到现场办公人员了吗？ 并不是 |
 | 5 7zlid Oct 15, 2022 via Android 自信点，直接没有岗位了 |
 | 6 czwstc Oct 15, 2022 我们公司（上海某外企）已经准备退订几层办公室了。 已经员工数量>办公室最大容纳的数量，未来招聘远程岗位的时也会考虑地域折算薪资。 在江浙沪的算混合办公，国内其他地方的全远程，依旧上海社保。 但是不能出国，没法解决税务问题。 |
 | 7 icy37785 Oct 15, 2022 via iPhone 远程工作的比例肯定会越来越高，但是岗位的总数不一定会更多。 |
 | 8 icyalala Oct 15, 2022 不会 如果因为疫情，经济下降，岗位只会越来越少 |
 | 9 fannas Oct 15, 2022 via iPhone 肉身国外，现在不让远程基本找不到人 |
 | 10 treblex Oct 15, 2022 6 找不到工作会成为趋势 |
 | 11 MarsCloud Oct 15, 2022 个人觉得从目前情况看来看，会增加远程工作的比例，但增加有限；就国内的工作环境，很难使得远程工作成为一种趋势（公司和员工价值观的矛盾）。除非劳动法可以得到合理的执行，才有可能得到更大的促进。 以上仅限于国内互联网行业。 |
 | 12 msg7086 Oct 15, 2022 我司是大量远程，几乎所有的员工都在家工作，团队也是分散在各地。 |
 | 13 cbdyzj Oct 15, 2022 via Android 拿到过远程工作 Offer ，后来没接 |
 | 14 Jooooooooo Oct 15, 2022 不会. |
 | 16 limebax Oct 15, 2022 感觉会 |
 | 17 spiritevilvoid Oct 15, 2022 能适应远程办公的工作岗位多吗 |
 | 19 bt7vip Oct 15, 2022 via Android 找不到工作的本质不是岗位在变少吗？？？ |
 | 20 charlie21 Oct 16, 2022 via iPhone 买方市场别想太多 如果是卖方市场，则劳动力可能出现全员远程工作的情况。理由就是卖方市场本身，若买方（公司）不支持远程工作则卖方（人才）直接 next company please 了 你能想象一个人才有这种挑挑拣拣的权利吗，人才会因为公司自身不支持远程工作就告别这个公司了？“一个人得有多大能耐才能这么挑挑拣拣呢？” 这不是一个人才是能耐，这是卖方市场的能耐 |
 | 21 sparrowMan Oct 16, 2022 @msg7086 #12 哪家公司啊 怎么联系 |
| 22 msg7086 Oct 17, 2022 @sparrowMan 可惜我们现在不招人了，经济下行。 |
 | 23 wupher Oct 17, 2022 主要还是价值观的体现。 员工可以没有活，但必须坐在工位上。眼前可见的，才是真正可信的。 此外，如果可以高效远程管理，抛开房租水电外，公司或者组织还需要那么多所谓的中层来“管人”吗？ 不光公司，现代军队正变得越来越扁平，越来越依赖科技和通讯来实现自主管理和垂直打击。 |
 | 24 h1104350235 Oct 17, 2022 不会 居家隔离一般都没有工资，算你请假 疫情影响是岗位只会缩减 |
 | 25 ZhaoUncle Oct 21, 2022 可大部分远程需要外语 |
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