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吐个槽，今天去一家公司面试，上来就一份大约80题的智力测试题，硬着头皮做了不到5题，实在受不了了，然后找面试官告知“不想做了”，她就让我先填资料了。。。
不知道大家有遇到这还做智力测试的面试没？感觉现在只有脑残公司还搞这个吧。。。
不知道大家有遇到这还做智力测试的面试没？感觉现在只有脑残公司还搞这个吧。。。
 | 1 lanbing 2013-11-07 16:36:19 +08:00 其实我是进来看题目的。。。有题目吗。。 |
 | 2 nodejx OP 数字，图形，逻辑相关的。比如这个数字题："1,2,4,7,11,16,22,_,"... |
 | 9 ogebanma 2013-11-07 16:49:28 +08:00 很多公司都这样的...类似公务员考试，我都做过很多次了，要说没啥难度，耐心点就能做完了，不过也确实没啥意义。 |
 | 10 sethverlo 2013-11-07 16:52:22 +08:00  1 你是没见过问星座的…… |
 | 13 mr_nop 2013-11-07 17:41:01 +08:00 面了tcl...也是这个鸟样。 |
 | 14 MuyouSome 2013-11-07 17:43:07 +08:00 大公司IPAT都是这种吧。不过那种类似脑筋急转弯的冷题目就很少。。 |
 | 15 yingluck 2013-11-07 18:07:37 +08:00 抓住私生活不放手的呢？！ |
 | 16 msg7086 2013-11-07 18:09:00 +08:00 这种题能考察观察力和思考能力。你看到一堆数字的时候如果大脑能自然的把他们的规律找出来，那么工作的时候你也会把很多部件、代码、流程、架构给联系起来。至少我觉得这种测试比起星座要好多了 -_- |
 | 18 likexian 2013-11-07 18:14:53 +08:00 我觉得这种挺好的，在某种程度上说，这样的题目可以考出一个人的心理、情商，这对工作更重要，因为知识不会可以学，但性格基本上改变不了，各个公司有自己的考核系统很正常。 对这些抵触的人要么是你根本不想进这个公司，要么是怕人事更了解你。 相比考一些什么算法、概念或对比个函数、默写个手册、玩玩文字游戏这样根本不实在的东西，这些考核要现实得多。 |
 | 20 michaelye1988 2013-11-07 19:04:41 +08:00 哈哈，这个有点扯啊，不过我去面试的时候一般在卷子最后有一道智力题，其它的都是专业知识。我如果是楼主估计也会跑掉，除非很想进这家公司。 |
 | 21 ChiangDi 2013-11-07 19:12:55 +08:00 好厘 |
 | 22 luofei 2013-11-07 19:23:34 +08:00 大部分数字、图形、逻辑智力题，只需花费一点点时间练习，都能大幅提升正确率。用来衡量观察和分析能力，并不那么公平。 |
 | 24 raincious 2013-11-07 21:48:26 +08:00 |
 | 25 princeofwales 2013-11-07 22:01:07 +08:00 富士康笔试，先来个智力测试，再来个英语测试 |
| 26 ChiangDi 2013-11-07 22:04:16 +08:00 路一下，主像好可 |
 | 28 0bit 2013-11-08 08:28:41 +08:00 昨天上午的笔试，手写代码…… |
 | 31 loryyang 2013-11-08 12:38:20 +08:00 我觉得没啥，本来就是互相选择，不喜欢这种公司就不去了呗。没什么对错，就像大家喷高中数学教那些屁东西一样，你说数学没用，但是学了对思维的训练还是有用的 |
 | 32 glasslion 2013-11-08 14:07:15 +08:00 由于天朝各种奇葩政策，人事上的事还是一般交给专业的HR的处理的。既然雇了HR，招人这种事就不可能完全绕过HR，HR最喜欢让人做这种题了，负责技术面和拥有决定权的人可能根本不鸟这个，但不想为了这种事和HR关系搅僵罢了 |
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