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疫情刚开第一年感觉影响也还有限，简历 open 后即使屏蔽外包打招呼也一大堆，一周能约满面试，即使是去年 21 年，也还好，特么今年工作真的是断崖式的难找。大家都分享下今年找工作的经历感受吧
 | 1 Philosophy6 2022-09-13 09:32:35 +08:00 今天的确挺难，坐标上海，简历打开，主动聊的很少 |
| 2 Philosophy6 2022-09-13 09:32:43 +08:00 今年 |
 | 3 hhaobao 2022-09-13 09:34:54 +08:00 还在职,不知道外面行情怎么样,我司招人也很难. 不知道找工作是大厂难找, 还是普遍都难? |
 | 4 jayli517 2022-09-13 09:35:45 +08:00  4 我觉得，今年如果有地方苟住，就苟，如果没有，可能真的要放平心态，做一些事情，等着明年了 |
 | 5 aoboco 2022-09-13 09:37:01 +08:00 这么惨吗，你面的什么岗位？ |
 | 6 rrubick 2022-09-13 09:38:26 +08:00 去年 9 月，每天面试 3.4 个，两周拿了三个 offer 今年 4 月，两个月面试十几个，拿了俩 offer ，并且是 iOS-> flutter(RN) |
 | 7 daimubai 2022-09-13 09:40:33 +08:00 这么惨吗。。。那估计辞职即转行？？ |
 | 8 passon 2022-09-13 09:42:10 +08:00 1 北京主动的只有外包了 |
 | 9 okrfuse 2022-09-13 09:44:24 +08:00 去年裸辞，面试了两个多礼拜，大概七八个吧，拿到 3 个 offer + 1 个外包 offer ，现在想辞职重新找了，但不知道行情怎么样，这么一说都有点不敢裸辞了 |
 | 10 chihiro2014 2022-09-13 09:51:39 +08:00 受疫情影响，今年根本不缺简历，外包都要 985211 起步了，在往年是不敢想象的 |
 | 11 JenJieJu 2022-09-13 10:06:33 +08:00 一线大厂背景也没几个面试机会 |
 | 13 czkm1320 2022-09-13 10:25:45 +08:00 今年我司裁了好多，整合了好多部门，部门领导明确表示今后不会有新人入职 |
| 14 czkm1320 2022-09-13 10:26:15 +08:00 真是蛋疼 约等于人少了但是活变多了 |
 | 15 zhengsidao 什么岗位呀，我这里还有坑，坐标深圳，可以看我的帖子 |
 | 18 aPaul OP @chihiro2014 今年开始，大多数职位 JD 都标明了全日制本科了 |
| 19 aPaul OP @zhengsidao 大佬，怎么看到贵司一直在招人啊 |
 | 20 Tanix2 2022-09-13 10:48:18 +08:00 1 华五本科应届生，投了二十多家，目前只有三家面试，一半以上投个简历就没声音了 |
 | 21 GP1 2022-09-13 11:02:31 +08:00 经济不好，人太多了，岗位需求变少，求职变难，环环相扣。 只要经济一直好不起来，这种情况会一直持续下去。 |
 | 22 zichen0422 2022-09-13 11:06:54 +08:00 1 前面 aftership 的老哥, 你们不是刚裁员吗？ |
 | 23 enzo26 2022-09-13 11:07:12 +08:00 via Android 苟着吧，其他行业更难 |
 | 24 IDAEngine 2022-09-13 11:15:03 +08:00 有人要已经不错了 |
 | 25 wudaye 2022-09-13 11:20:39 +08:00 1 每年都这么说，然而行情是一年比一年差，今年不敢辞明年就敢了？ |
 | 26 Mrun 2022-09-13 11:20:50 +08:00 1 未来的 Q3 、Q4 不会有招聘计划。在可见的未来，不会再考虑 ROI 过低的业务，现有业务必须证明自己的盈利能力，否者会降本增效。。。。 |
 | 27 glfpes 2022-09-13 11:47:01 +08:00 好日子还在后头呢，人口过山车现在才到峰顶，以几千年的轮回经验来说，过山车马上就会向下狂飙了，减半是正常水平。 |
| 28 glfpes 2022-09-13 11:48:56 +08:00 虽然过山车向下狂飙看着很快，实际上横坐标可是几千年，拉近看看也需要几十年。以人口老龄化的样子来看，500-1000 年后的人眼里，21 世纪不过是另一个 17 世纪而已。 |
 | 29 dx3759 2022-09-13 11:56:22 +08:00 @zhengsidao 额，还没招满？ |
 | 30 ReinerShir 2022-09-13 11:57:56 +08:00 今年裸辞了，现在难找得一批，只能想办法降低要求 找个地方苟住了 |
 | 31 yunyuyuan 2022-09-13 12:07:03 +08:00 前几个月刚辞职换了个工作，确实面试不多。建议别裸辞，骑驴找马吧 |
 | 32 daliusu 2022-09-13 12:24:56 +08:00 互联网本质还是消费，今年消费是彻底拉了，就连 zf 自己都不提内需消费啥的，天天说搞投资搞出口，一点政策不出，本质就是他们也觉得消费拉不起来了 |
 | 33 Lenic 2022-09-13 14:08:33 +08:00 今年 5 月 31 号出来，到现在还没上岸，base 杭州 |
 | 34 milkmlik 2022-09-13 14:26:16 +08:00 专家提议“付费上班”。 |
 | 35 RainyH2O 2022-09-13 14:30:47 +08:00 30 只想说某人一个月后能不能自己体面点，换个锐意进取点的来？ |
 | 36 Roanapur 2022-09-13 14:32:12 +08:00 第一年，大家不确定。 第二年，大家觉得马上会过去。 第三年，大家终于明白，坚持百年不动摇。 大家都开始节衣缩食，老板们也尽量不招人了。 |
 | 37 jjianwen68 2022-09-13 14:35:12 +08:00 续杯成功后，会越来越难。就是大家说的那句：每年都是未来几年最好的一年 |
 | 39 HFX3389 2022-09-13 14:42:35 +08:00 1 @RainyH2O #35 体面了的话之前做那么多事情不就白费了？送给下一个？好处下个享，骂名我来当？怎么可能...想想都知道 |
 | 40 mooczz 2022-09-13 14:47:58 +08:00 失业几个月了 |
 | 41 isnullstring 2022-09-13 14:56:33 +08:00 目前流行 非必要不找人 |
 | 42 marcong95 2022-09-13 15:05:42 +08:00 @RainyH2O #35 倒是挺好奇，当年移除续杯限制的时候，下一杯的到底是怎么被说服的，我是不太相信那个位置的人会把自己晋升之路拱手让人吧。 |
 | 44 zhaokun 2022-09-13 15:39:42 +08:00 年初被裁，上半年还能接到几家面试，下半年一家没有 |
 | 45 novolunt 2022-09-13 15:40:44 +08:00 hr 工作越来越轻松 |
 | 46 mosfet 2022-09-13 15:49:25 +08:00 前两年研究生扩招，差不多也该找工作了 大中厂都有任务，保应届就业率 更难了 |
 | 48 drupal 2022-09-13 15:58:44 +08:00 boss 上收到 1000 多条应聘的个人信息，有一个岗位基本没有人投，这一年求职不易，还得自己要有本事，足够优秀。 |
 | 50 winglight2016 2022-09-13 16:13:30 +08:00 @marcong95 #42 这个我倒是在某个视频上了解到：在开大会举手之前的一天，某人忽然提出了无限续杯的议案，和其他议案一起提出，大家一时没反应过来，除了举手又不会其他动作，所以就全票通过了 Uェ*U |
| 51 marcong95 2022-09-13 16:24:21 +08:00 @winglight2016 #50 啊这，这么魔幻的吗。咋说也算是 Constitutional Amendment 啊。。。。不过这东西经常 amend ，那些人看得不细致也不是没有道理。。。 |
 | 52 BingoXuan 2022-09-13 16:24:30 +08:00 @marcong95 正如你所说，既然副手都在竞争了，那么正位者自然是乐享其成。更能够说服副手，如果我可以无限续杯，那么接下来也是无限续杯的。 |
 | 53 yohn89 2022-09-13 16:32:42 +08:00 @jjianwen68 续杯必然成功呀，毫无悬念。不同意的请举手，没有，没有，没有。 |
 | 54 cominghome 2022-09-13 16:34:03 +08:00 看了下 boss ，基本上公司都是不愁招人的状态，只开放一些高端职位给猎头，现在私聊基本上都是猎头了 |
| 55 zhengsidao 2022-09-13 16:38:03 +08:00 @aPaul @zichen0422 @dx3759 不知道为啥，外面裁员这么腻害，但是招人还是一直很难，有的岗位挂上去半年了都没有合适的人...就感觉很奇怪啊 现在低端的 hc 基本关停了，但是有经验的还是一直开放的状态，真的难找。 能来 AS 的基本都能去大厂... 话说回来了，这种社会背景下，还是打铁得靠自身硬...我就没见过技术好的人找不到工作... |
 | 56 pengtdyd 2022-09-13 16:43:56 +08:00 我觉得找工作真的不能看大环境，自己找工作还是要看自己和岗位的匹配度，重点是提升自己的能力，这样才能掌握主动权，不要让自己在人才市场上处于被动的地位。 |
 | 57 7gugu 2022-09-13 16:54:03 +08:00 via iPhone @winglight2016 觉得置信度不高，听听就得了 |
 | 58 youxiachai 2022-09-13 17:09:23 +08:00 2 @marcong95 下一杯直接送走了,还用得着说服... |
| 59 GP1 2022-09-13 17:13:57 +08:00 1 @zhengsidao 缺的是高级人才，但是高级人才不缺 offer 。 相亲知道吗？ ABCD 男女配对。 把人才比作男，把公司比作女，请开始你的配对。 有能力的人才因为这 sb 政策基本都想润和已经润了，或者大厂养老，所以 A 档人才基本少之又少。 正确的做法是低价找潜力股，但是没人愿意培养，怕养白眼狼，那就死局了，双方看不上。 |
 | 60 fridaycatye 2022-09-13 17:49:53 +08:00 @RainyH2O 不可能的，得罪太多人了，现在下来就是找死，只能油门踩到底 |
 | 61 WuYuyi 2022-09-13 17:52:20 +08:00 我想默默的问一句，你们都是要找总包多少的啊 |
 | 62 NoNewWorld 2022-09-13 17:57:35 +08:00 @WuYuyi v 站都是年包 40 起步把 |
 | 63 cue 2022-09-13 18:21:05 +08:00 北广我不知道，反正沪深的行情是的确很难。 |
 | 64 zhandouji 2022-09-13 18:54:15 +08:00 via iPhone 亲子指挥大家下岗 |
 | 66 Ho1iday 2022-09-13 20:38:29 +08:00 屏蔽外包需要怎么操作?哥们用的是什么软件 |
 | 67 work220602 2022-09-13 20:47:20 +08:00 太难了 |
 | 69 PrinceofInj 2022-09-13 22:13:07 +08:00 @winglight2016 可信度太低，开大会之前不论是外媒还是内媒，都知道可能要改，修正案出来后第一时间看，发现好像没提，结果有媒体把原版还修正版放上来，才发现悄摸摸的把续杯限制去掉了，但是公报上连提都没提。只提了监察委的事情。 |
 | 70 Features 2022-09-13 22:29:30 +08:00 实际上上明年更难 在这个时代，信心是比钻石还要珍贵的东西 很多人信心也断崖式地崩塌 |
 | 71 Warder 2022-09-13 22:37:43 +08:00 有的人找不到工作，有的公司却找不到合适的人。 （我司在北上广深都在招聘，我们组在做地图相关业务，前端需要有 Webgl 经验后端需要有 c++经验的，欢迎找我内推。） |
 | 72 nxcdJaNnmyF9O90X 2022-09-13 22:41:27 +08:00 杭州一年 很多同事 3 个月没工作 |
 | 73 kingpo 2022-09-13 22:47:40 +08:00 什么公司呀 |
 | 74 tingyunsay 2022-09-13 23:41:55 +08:00 离职三个多月了，面了两个月，投递 40 家，15 家面试，4 个 offer （一个内包，2 个血汗加班厂都拒了，一个平薪没去{现在有点后悔了}），现在处于没有面试 ing ，烦的一批.... |
 | 75 wxlwsy 2022-09-13 23:52:22 +08:00 我们游戏工作室都招了 1 个月人了,却招不到人. 后端要求我都放的很低了(有工作经验就行),没人投简历 |
 | 76 bugfan 2022-09-14 01:55:09 +08:00 |
 | 78 georgegroban86 2022-09-14 08:20:50 +08:00 via iPhone 坐标北京，已经找了两个来月了，去年年初一周约满，还能挑拣一下，现在直接坐牢了，愁死。 |
 | 79 qpily 2022-09-14 08:25:24 +08:00 @zhengsidao 因为流动性变低了 大环境不好之后，好的人才会更倾向于留在原公司。毕竟除非公司倒闭，大牛不太会第一时间被裁。之前市场上的高端人才大部分都是自己出来找机会或者单干的 |
 | 80 hikarugo 2022-09-14 08:49:59 +08:00 你们知道吗，动态清零作为一项基本国策了，想想影响有多大吧 |
 | 83 fiypig 2022-09-14 09:32:12 +08:00 年初跟现在都有差的， 我以为被拉入黑名单了，直接没了 |
 | 84 xiaochun41 2022-09-14 10:41:20 +08:00 目前在看深圳的岗位，不知道行情如何 |
 | 85 bz123 2022-09-14 11:29:50 +08:00 真的好想，王侯将相宁有种乎？ |
 | 86 jpzhplj 2022-09-14 12:43:06 +08:00 外包都挑剔的不得了，没办法了 |
 | 87 teli 2022-09-14 12:54:06 +08:00 via Android 双方都要求匹配度高的。 如今流动性太差，寻找匹配度高的自然难了。 |
| 89 teli 2022-09-14 12:55:01 +08:00 via Android 另外说句，很多北上广深的回内地，带动内地一起很难…… |
 | 91 caoyanglee 2022-09-14 18:51:25 +08:00 坐标厦门，安卓开发，僧多粥少，得降薪才能找到工作~ |
 | 92 maigebaoer 2022-09-14 19:47:40 +08:00 via Android @egoistttt boss 直聘直接屏蔽几大外包公司即可 |
 | 94 noparking188 2022-09-15 00:17:58 +08:00 更新了 boss 信息，这几天二三十个外包和 500 人以下的小公司打招呼，80%外包，中软、软通、博彦啥的，还有晚上十一点打招呼的，太辛苦了。 主动打招呼十几个，绝大部分未读，就一个面试，等反馈呢，估计悬 试水体验，寒气逼人 |
 | 95 leegradyllljjjj 2022-09-15 09:26:03 +08:00 任正非：把寒气传递给每一个人 |
| 96 ReinerShir 2022-09-15 11:20:07 +08:00 @teli 确实，今年 2 线城市格外的卷 |
 | 97 litguy 2022-09-15 17:31:22 +08:00 你们一线都叫苦 我们这些二线的还怎么活 平常心看 最后都摆脱不了出局的结果 这一行多数人也干不了一辈子 |
 | 98 djoiwhud 2022-09-17 09:29:03 +08:00 via Android |
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