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1 每次和主管沟通,他都特别激动,总是不断的否定你,并且总喜欢让你从自己身上找问题
2 和他反馈问题,无论什么情况,他立场总是对的,你总是错的,会无限放大你的错误
3 他说话总是喜欢用命令的口吻和你沟通,并且语言带有攻击性
4 由于我之前并不是他的部门的人,并且他也不了解我的工作,经常问出一些非常低级的问题
我的想法:
有没有必要像大领导反馈这个情况,申请调岗回去
我的顾虑:
这样会不会得罪现在的主管
2 和他反馈问题,无论什么情况,他立场总是对的,你总是错的,会无限放大你的错误
3 他说话总是喜欢用命令的口吻和你沟通,并且语言带有攻击性
4 由于我之前并不是他的部门的人,并且他也不了解我的工作,经常问出一些非常低级的问题
我的想法:
有没有必要像大领导反馈这个情况,申请调岗回去
我的顾虑:
这样会不会得罪现在的主管
 | 1 ByteMind OP 5 他和我说接到过我不少投诉,让他背锅,但我问他具体有谁,他却不愿意说,因此无法验证真伪 |
 | 2 HL8 Sep 4, 2022 via Android 建议你在采取行动之前和你现在的主管开门见山的沟通一次。 不抱希望你能说服他，只是让你从他的话中收集更多信息，让你接下来的行动成功率提高。 |
 | 3 coderluan Sep 4, 2022 你确定调岗能通过，那样何必在意得不得罪现在的管呢，或者你现在主管这边德行，你确定你不调岗就能一直忍着不起冲突不得最对方，打份工至于这么卑微吗。 |
 | 5 reallynyn Sep 4, 2022 via iPhone 在天朝官本位的环境下，遇到恶毒的领导你在这个公司基本已经被判了死刑，不要指望这种垃圾人能够学会理解和宽容。 你能做的只有 2 点：要么去别的公司，要么想办法去别的领导手下。 |
 | 7 EVJohn Sep 4, 2022 这不是阿里语录的那种甩锅式老板吗。1 、2 、5 都是 pua 了 |
 | 9 weeevv Sep 4, 2022 除非找不到下家了，否则遇见这种又菜又装的，要么调岗，要么离职。 他要是个真大神了，你还能装孙子跟他学点东西，要不你图啥？图他每天骂你很开心？还是图别人给不了你这个工资？ 离职的时候，给 hr 说清楚原因。 不要跟这种 2b 浪费时间的精力，不要怕得罪他，不要把他的脑残变成你的精神内耗。 确定离职了就开怼，抓到他失误就怼，这么好的炼口才机会不能放弃，顺便给其它人做榜样。 |
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