公司这么搞是违法的吗

在这之前强制 996 （口头通知，领导、hr 监管，无证据证明非自愿）

违不违法的不知道，反正挺不要脸的，一般公司没啥业务的时候就喜欢抓考勤

国内劳动法本来就是厕纸，谈何违法

看起来每天仍然是 8 小时，但是午休、晚餐时间把时间区间拉长，变相延长了员工在公司的时间，先苟着，就按它定义的休息时间休息吃饭午睡，行情好转还是换吧

这半年来公司一系列骚操作，扣绩效、强制 996 、降五险一金基数，改考勤时间，走了一批又一批骨干了，可能就是想逼人走。天天想走，可就是不甘心，当初来的时候手里有几个 offer ，这边各种吸引，最终选择了这，期间各种加班赶项目，团队没有怨言，都很给力，年后这半年，突然这么整，觉得受到了欺辱。

跑路吧，别指望劳动法了。因为这和恶心的“人口红利”一词是相违背的。

要是钱多活少离家近一个都没有的话趁早走吧，变着法的压榨员工

你可以尝试去仲裁.

要真较真起来，其实在公司的时间都算劳动时间，不管这时间你安排为午休还是什么也好。

不然安排工作时间为 15:00 - 17:00 其他时间都是休息时间，那不是成良心企业了吗，反正没人敢走。

午餐时间和晚餐时间继续干活算不算，要是算的话可不可以早于 8 点半下班

自以为是的行政部门，让劳动局教育教育他们

午休时间你就关机离开公司，找个钟点房睡觉，发票拿好。不出一周，肯定有人找你，这时候就可以问，午休如果要在公司，加班费怎么算。如果不给加班费，我自费睡觉午休，有什么毛病？

直接爆名字吧，
公司都不要脸了，不用为它遮羞了

@janus77 不算

其实还是你不想走。
想下公司都这样侮辱你了，但你还是死皮耐脸工作下去，钱？感情？
你想侮辱它，很简单电话给当地劳动监察单位，百分百赔偿你，另外公司还没按实际工资缴纳对应基数的各类法定保险又是违法。

V2 的小伙伴就算对公司再怎么不满，却连公司的名字也不敢爆下。

还搞了个晚餐时间，想起读书时晚餐回来上晚自习。

@that5 是不甘心主动走，觉得不能这么被欺辱，又不知道怎么办，一直在找证据，可也不知道什么可以作为证据，晚上、周末打卡记录也没法拿到。

@zuosiruan 不不不 这种公司不做人 就得广而告之

猎豹，apus ，触宝这些当年出海做的很好的公司，现在感觉都销声匿迹了。

@laogui 可能是来钱快，不认真做产品，只想靠广告挣钱？

不爽就离职, 并没有限制辞职,也没有限制骑驴找马

@realpg 是不爽，也会走，但被压榨不反击只是逃离，公司不付出任何代价，并继续压榨员工，公司间再比烂，就永远没有好的时候了。

@Hikarii #25
你有闲有能力折腾就去折腾, 而不是在互联网上抱怨.
如果没这个能力和闲, 那趁早走

就跟我说阿里 996 一样, 人家给你那个工资就是默认干 996 的活的, 很多人只是吐槽 996, 想 955 还得收入不变

资本家从来都不是慈善家. 如果我遭遇你这种事儿, 如果招聘进来时候他就是这么干, 或者明确告诉我了, 那么我就挺着, 要么坐地滚蛋.

如果老板突然改了, 我接受不了就分分钟走人呗, 有闲有时间就整他

我记得八小时工作制好像包含休息的时间，而不是指纯工作的时间

@Hikarii 估计也和当时具体办事的相关吧，只要举报劳动违法剩下几乎不需要你去搞那些证据材料的，因为不是法庭。

我们每天 21:30 下班,已经几年了，大小周。现在是你不干有的是人干啊。

不错啊 中午比以前多了半小时

在这个地方，你只需做两件事，低头拉磨，抬头爱国。

中午休息和晚餐时间难道还算工时？你这想的太美好了吧。

那我说一个更恶心的吧，每天工作时间再减少 1 小时，每周上六天班，这样 6x7=42 小时一周，也是合法的，但是你要上六天班

现在都这样，公家单位也如此。

@littlecap 我认识的几个公务员舒服的一比，相对于当地的工资也是不低。

没到 996 挺好的 坚持 加油 / dog

从家国法法规律度角来，说是法违。
但为作公的司第基一本是点活去下，什若么按都照规法法来律做竞，争却者不守准时那，就找是死成，本，高效低率，终最的果结就投是资败失，有所员失工业。
私背企后没是有山靠的不，像企国事单业位，等有府政资托金底所，以企私只不有断法在律缘边徘，徊才保能证己自活去下。要想各合种规法合、九早晚双五休险五一，金就国去企业事单等位。
当，然上说面的大是部中分小营私企的业现，状不除排部老分板心黑，门专压员榨工。

@MrTLJH 所以就是违法的理由？没有核心竞争力的东西 压榨员工来获得利益的的我们还得双手赞成？

@thomaspaine 还能这样搞？那每天工作 6 小时，一周能上满 7 天 ，也是合法的。

@MrTLJH 这种在打法律擦边球和道德沦丧的企业不要也罢，还要拿着“员工也失业”做幌子，有些还拿着“纳税大户”呢。活不下去就证明没有存在的必要，还这么多理由

我只论中小私企~
@uyoungco #38 不知道你是不是认为所有公司都需要有自己的“核心竞争力”以及什么是“核心竞争力”。也不要一竿子打死所有公司，还有大量创业老板也在自己压榨自己。
@SoarSoga #40 肯定的，所以我说不排除个别企业专门压榨员工，以及钻法律漏洞。但基层市场上几乎都是这种打法律擦边球的公司，一刀砍掉的话，恐怕会乱。
可能你们两个的工作不错收入不错，但现实社会是存在大量低收入人群，他们只有去这些公司，合规公司的待遇高，要求肯定也高，但很大概率这类人群不符合其要求，或者说不愿努力去符合其要；反过来说这些公司也只能招到这些员工，合规的高成本导致对其员工的要求高，但目标求职者数量有限，不一定能招到，或者说起业务无法支撑起高质量的运营用人成本，导致只有招一些“低成本”员工。总体来说就是内卷，合规的公司若无优质的业务及雄厚的资本，是卷不赢这类企业的。但大量的草根创业者这没有这些条件，只有拼命卷，打法律擦边球。
客观的市场是存在的，大量的外包公司及劳务市场反应了其规律，并不是几部法律就能完全能限制的。这方面肯定还需努力，毕竟越下层的人群越需要获得保证。

我看我司中午是真休息啊，从十二点吃饭开始，然后休息区和会议室开床睡觉的。

下午两点左右，整个公司准时苏醒过来。但一般下午的第一场会，最好是安排在 2:10 之类的，醒醒瞌睡

我在制造业，
早上 7：30 - 11：30
午休 11：30 - 13：30
下午 13：30 - 17：30
每天实打实上班 8 小时

一个公司不行的前兆：抓考勤，行政上嘴脸

@Hikarii 那其实你也可以走了，有可能就是老板想把老员工弄走，弄一批新员工继续肝

你说法治我都觉得有些好笑.jpg
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@wonderfulcxm 一周要休息一天的

你法笑

@wulin2008 除了上班时间不一样，其他都一样，九点上班，互联网公司，