有没有了解欧科云链的 V 友，想了解下内部情况

你现在就感觉这样了，里面应该好不到哪去吧

@hello2090 母鸡，技术面试环节还好，所以想看看内部员工的观点和感受

脉脉上一般都能反应真实的情况～

区块链 始终是 灰色行业

@2NUT 这个到不是很认同，区块链 != 加密货币，而且加密货币也并非灰色行业，错的不是技术而是使用的场景和人

欧科的薪资里面是必须包含拟 B 吗? LZ 有没有被卡涨幅什么的,最近也在看

@AtlantisZ 涨幅每个人情况不一样，token 部分比例可自己定

@TuuuuuBug #7 哦哦,也可以全拿现金啊,LZ 可以去脉脉问问,人多点

@TuuuuuBug #5 确实错的不是技术而是使用场景，但是还是要对照着来看，就比如前几年的线上教育。。。

hrbp 面试 pua 是为了压价吧，hr 的惯用手段了，不用在意，你进来后跟 hrbp 也不会有太多交集，可以问问你的 leader 是几面面试官，你的 leader 要更重要一点。内部氛围和文化倒是没啥特殊的，老板和管理层都是中国人，你觉得中国人多的厂能有多好的氛围？我觉得卷度算中等，好处是远程办公，个人来说更自由一点，不过日报、周报、两月一次 okr 都挺烦的。总结，如果想加入区块链这个行业的话，欧科是不出国的前提下最好的选择了，如果不想搞区块链，那没必要来

@rongchuan 感觉大佬长文建议，leader 面试环节还好，这边是要去现场办公，所以日报，周报，okr 一个都少不了吗？还有就是想问下关于 361 在内部的执行情况，听说 1 年终什么都没有还要被裁员。当然最后也想了解下 ok 内部区块链主要技术栈和成熟程度，感谢～

@TuuuuuBug 周报和 okr 肯定是少不了的，日报的话，如果你们现场办公有可能不用写吧。至于 361 制度，欧科内部的 361 是用来区分年终的，1 就是 0 年终，没听说裁员。技术方面的话，区块链现阶段大部分技术都不成熟，大家都在探索

早会 晚会 周会 日报 周报 远程办公与同事基本只有工作上的交流 币需要两年拿完 个别组可能有点卷

@IamNotShady 币需两年拿完是说薪资外的激励部分吗？

@TuuuuuBug 是的

@TuuuuuBug #10
@rongchuan #11

也是有 361 啊,唉