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今天开会通知了，要降薪，估计在 20-30% 之间，下周开始谈话，
被裁的话直接拿补偿走人也好说，这降薪这么维权啊？求有过类似经验的老哥老弟，给点建议，
也不辞退你，就是给你降薪（据同事说，暂未确定）
这怎么保留证据啊？每天正常上班，打卡，除非公司强制不让你进？
 | 1 zartouch 2022 年 6 月 17 日 月薪合同上有把，流水不对直接仲裁？ |
 | 2 superfatboy OP @zartouch 合同啥的都有，目前我也是想到这里，如果到账的薪资不对就去仲裁 |
 | 3 Felldeadbird 2022 年 6 月 17 日 我也被降薪了。我也在纠结润不润。 |
 | 4 Borden 2022 年 6 月 17 日 这有啥好仲裁的，鸡不下蛋了找律师有用吗 |
 | 5 panerai 2022 年 6 月 17 日 还是准备跑路吧 |
| 6 superfatboy OP @Borden 鸡还在下蛋，只是少了，问题是高管都不降薪，只是下面小兵降薪，有点气不过 |
 | 7 NewYear 2022 年 6 月 18 日 能跑则跑，不跑就忍。 如果你能在危险发生的第一时间就跑，这个事情对你的影响就能降到最低。 如果你要留下来，硬钢并不是长久之策，就算扛过了这一波，下一波你也很容易成为被针对的对象，你不会以为你都硬钢了，以后大家还互相和颜悦色吧。 |
| 8 superfatboy OP 感谢各位，实在不行就跑了，哎！这世道， |
 | 9 shawnsh 2022 年 6 月 18 日 via Android 骑驴找马了 |
 | 10 a852695 2022 年 6 月 19 日 骑驴找马吧，既然都在降薪了后面可能会延迟发放，现在大环境下对于延迟发放工资劳动法也是睁一只眼闭一只眼。 |
 | 11 nazhenhuiyi294 2022 年 6 月 19 日 暂时先苟住，然后准备跑路，如果真降薪了，就离职后找劳动仲裁吧。 |
| 12 nazhenhuiyi294 2022 年 6 月 19 日 这种没有待下去的必要了。应为公司应该不太行了 |
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