入职 3 年,怀孕就被通知调岗

我觉得没有
但是建议你咨询专业 l 律师

“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”
貌似不降薪应该问题不大

这条应该是违反了劳动法对于妇女的基本保障的，简称违法。
建议咨询当地专业律师或找仲裁中心要法律援助电话（免费）。

找律师 举报 等各种方法都是试一下吧

但是你要知道，就算你通过一些方法强行留在了现在的工作岗位，以后的日子也不会好过

建议维权+准备跑路

至少要看看调什么岗位吧，还有薪资是否降低？如果只是差不多的调岗，薪资也没降低，那为什么不可以。
如果是调到明显不适合孕妇的岗位(工作量或者涉及重体力等)，或者薪资降低，那公司估计是要输的。

我老婆也遇到这种情况了, 坚决不同意调岗降薪后被公司辞退, 果断仲裁, 已经维权成功了

正常情况下这种条款签了也没用
但是最近各地人社局之类的自己出台各种“xx 种轻微违法行为不予处罚”条例，我也不知道能不能告赢了

@littlewing #4 这种公司修完产假还不跑?

无效条款，切记不要签署任何离职通知和协议。跟公司协商不成就咨询律师去仲裁，孕期被裁员是可以要求赔偿 2N+孕期产期哺乳期的工资和社保金额的。我曾经有个同事被裁员之前紧急怀孕，拿了一笔巨额赔偿。

@carrieflint 没被裁员过,请教一下,被裁员是不是也要签署离职通知和协议

@carrieflint 哈哈紧急怀孕 666

因为你没看第四条：违法合同无效。
不接受不签字，找仲裁，找律师。

哈哈哈 怀孕被裁 那真的发财

草，公司都这样对你了，还想着和气生财，退一步海阔天空啊？干就完了！

@carrieflint 这操作是我没想到的 666

薪随岗变不就是降薪么

三.2 条款无效
不同意调岗降薪
不要签收任何同意书、告知书

紧急怀孕这种词让我虎躯一震。

难怪用人单位不敢招女的了。

调岗需要双方协商一致重新签，不是写在合同里就是有效条款

不是，很明显，title 写的协商；内容确没有写，协商的相关事宜，合同陷阱；可以走法律途径

如果降薪了，可以找律师，劳动部门举报

这种显失公平的条款基本是无效的

@BigBai 协议上的赔偿标准符合你的期许才签，不然什么协议都不要签

@lamour0922 因为她是 HR ，深谙劳动法

坚决不要签这种合同，公司辞退需要付赔偿金，大不了拿了补偿换工作。准妈妈身体和精神健康第一

@BigBai #11 是的，被裁员的时候需要有个协议要签的，除了拿赔偿其它的正常离职没区别。我有幸被裁员过一次，不过比较幸运的是提前 5 个来月我就得到消息了。

另外，楼主贴图里的“三.2”带有明显的偏向性，且和劳动法相悖，是无效的，如果万一扯到仲裁，就一口咬定“我也不懂这些”。如果你太太的工作内容和工作环境不会对人体有明显影响（比如辐射、噪音、高强度等），公司没有理由对其调岗。

还有一点，如果你要诉诸法律，有证据可以收集，没有也不需要费心去弄，劳务纠纷是举证责任倒置的，你只需要主张，举证的责任在用人单位一方。

> 2 、乙方确认并完全同意，甲方有权根据甲方的需要和乙方的具体情况调整乙方的工作岗位，薪随岗变。乙方违反本条约定不执行甲方工作岗位调整的，视为乙方严重违反本合同约定，甲方享有解除合同并不支付经济补偿的权利。这条约定在怀孕的情况下,是否有效?

就是不怀孕，这条款也是无效的，参考《劳动合同法》第二十六条第二项。

@fiypig 是啊，现在国家巴不得国人生，企业找死

我们公司怀孕不会被裁，但是绩效会给你打很低

合同条款无效，公司得举证调岗的必要性，岗随薪变一般不能低于现岗位的薪资，调岗得劳动者同意。
建议准备跑路并提劳动仲裁。

聊聊这个，我感觉大多数情况都是老板属于有一丝丝介意的，但是主要计谋或者未经过老板准许或者主要怀着恶心人的心态的人，都是人事整的。我感觉有必要劳动仲裁一下，离职了也可以了，多要几个月薪水，然后先找个地方自己缴纳社保。

紧急怀孕。。。。

紧急怀孕……不就是恶意怀孕？
难怪现在公司都不敢招“小仙女”

@bigShrimp8577
@w3cll
人家重点是裁员，你俩重点。。。

@lipcao @w3cll 我觉得这个看情况吧。
如果裁员的时候主动给了 n+1 ，那这可以说是恶意怀孕了。。
如果是恶意裁员，这叫报复性怀孕，不算恶意。

在保持心情愉快的情况下搞他们

结果咋样了

@anoninz 主动无正当理由正常 2n 吧