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 | 1 luckyrayyy 2022-05-30 16:14:42 +08:00  5 随口扯一扯：业务熟悉，了解行业各种玩法。技术精湛，各种技术方案的优劣心里有数，别人忽悠不了。为人真诚，对上不瞎舔，不乱接锅。对下不 pua ，及时进行信息同步。为团队争取利益的时候主动，该承担责任的时候也不怂。 |
 | 2 so2back 2022-05-30 16:16:22 +08:00 至少要技术好的，不要出去吹一堆做不了的需求让我们开发天天 996 加班 |
 | 3 lujiaosama 2022-05-30 16:21:47 +08:00 能跟产品 battle, 拒绝不合理需求的. 其次是要能把握好架构问题, 有能力攻坚关键难点业务. |
 | 4 rb6221 2022-05-30 16:38:22 +08:00 能帮下属成长，能 battle 要资源、挡需求，能给团队一定的自由度，不搞办公室政治。别的没了 |
 | 5 Jooooooooo 2022-05-30 16:41:12 +08:00 低要求: 自身技术过硬 中要求: 业务玩的转, 特别是跨部门相关事宜 (比如资源争取, 协调等等) 高要求: 团队成员成长问题 最一点我认为最难 |
 | 6 Cooky 2022-05-30 16:44:11 +08:00 4 该懂的懂，该管的管，该怼的往死里怼 |
 | 7 Saxton 2022-05-30 16:58:44 +08:00 只要不来 pua 我就是好 leader 我遇到太多喜欢 pua 的 leader 而且啥都不懂硬要装懂 |
 | 8 TWorldIsNButThis 2022-05-30 17:05:45 +08:00 via iPhone 至少得有技术上的 insight 现在在维护的一个项目的前端部分是公司里一个前端 leader 搭建的，结果一个 18 年下半年才启动的长期项目居然没用 ts ，日期库还是直接复制他自己以前手写的一个 0 注释、语法在 es6 的检查里无数标红的库 每次需要翻看他的代码都想骂人 |
 | 9 dudubaba 2022-05-30 17:11:24 +08:00 包容下属 |
 | 10 huangsen365 2022-05-30 17:50:23 +08:00 懂得为下属加工资的 leader |
 | 11 yzdsj 2022-05-30 17:52:31 +08:00 带领下属成长，能够为下属谋福利。 |
 | 12 luckycat 2022-05-30 18:01:10 +08:00 把那些没什么本事，还什么都看不惯的人踢出队伍。 |
 | 14 zhuangzhuang1988 2022-05-30 18:04:59 +08:00 技术比我牛逼. |
 | 15 PonysDad 2022-05-30 18:12:14 +08:00 能背锅 |
 | 16 cangcang 2022-05-30 19:38:17 +08:00 @Jooooooooo 我觉得低要求和中要求可以换一下。都当 leader 了，业务和资源才是第一顺位。 |
| 17 Jooooooooo 2022-05-30 19:40:44 +08:00 @cangcang 可能我没表达清楚. 我说的"低要求"中的"低"指的是难度. 不是重要性. 如果重要性的话, 配合业务完成业务需求确实是第一位的. |
 | 18 James369 2022-05-30 20:38:25 +08:00 1 需求把握好，系统架构好，接口定义好，文档编写好。剩下的交给我编码实现 |
 | 19 wobuhuicode 2022-05-30 20:41:16 +08:00 前前技术 leader 领导技术差，技术讨论从来不发表意见，让我们自由发挥，但是有问题的话肯定帮部门扛下来。有活从来不干，有功肯定第一个邀，但是每半年都会很强势的给组内的人员要求加薪（这是离职的时候 HR 和我说的） |
 | 20 cgcs 2022-05-31 03:33:34 +08:00 @wobuhuicode 如果团队产出也让老板满意的话，那这个领导挺成功了 |
 | 21 ibazhx 2022-05-31 14:59:46 +08:00 via Android @luckyrayyy 对老板来说又是一回事 |
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