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背景
坐标青岛 今天面了一家公司，HR 和技术总监一起面的。 技术方面只问了项目中负责了哪些模块，建了几个表(我还答错了……忘了)。 然后就是反问阶段，我就问了问公司做的什么产品，开发团队氛围怎么样 结束后感觉没发挥好。 大概一个半小时后通知面试过了。 能力差我自知，对方给的薪资不及已入职的其他同事，但比我现在公司高 50+% 因为换工作的事焦虑了挺长时间，没想到这么快就过了，还是有点蒙 面试者应该了解公司的那些方面？
- 面试前
- 面试过程中的反问
 | 1 sillydaddy 2022-05-23 19:43:32 +08:00 我觉得想问啥都行，把公司当作一个合作者而不是雇主： “从面试时的公司 9 问，谈求职者与公司的不对等关系”，t/832770 |
| 2 sillydaddy 2022-05-23 19:43:46 +08:00 t/832770 |
| 3 sillydaddy 2022-05-23 19:44:09 +08:00 |
 | 4 qiaobeier 2022-05-24 09:30:56 +08:00 盈利情况 |
 | 5 magicianjaychou OP @sillydaddy 谢谢 |
 | 6 zw1one 2022-05-24 11:17:07 +08:00  4 公司层面： - 业务方向是否稳定，盈利模式是怎样的，发展趋势是向上还是向下，裁员可能性高吗。 - 公司有哪些产品，产品是自研还是对甲方服务（可能是外包），对甲方的话是否出差驻场。 - 社保缴纳人数、注册年限、注册实缴资本、是否有司法纠纷。 （天眼查） - 公司持股背景，是否有大公司 /集团注资。是私企还是国企，还是国企子公司（假国企）。 - 是否已上市，是否有上市计划，上市的话，上的哪个版块，对员工有激励吗（写在合同上才算）？ 技术层面： - 研发团队总共多少人，前后端、测试占比？是否有专职的产品经理，还是业务部门兼职？ - 团队成员的年龄、司龄是如何分布的。面试岗位所在的小组，组员、组长、技术经理是多少工作年限的？ - 研发部门是否有话语权，研发是盈利部门还是成本部门。 - 系统技术架构（从前端到后端到运维），代码质量如何控制，技术氛围如何，是否有技术分享，最近的一次分享内容是什么？ 待遇层面： - 试用期多久，工资比例多少，社保公积金如何缴纳。 - 有哪些福利 /补贴，涨薪机制如何，年终多少薪，能拿全吗，以上是否写入合同？ - 年终的绩效系数计算公式，绩效的分布，新员工是否背 c 绩效，是否有末尾淘汰。 - 办公环境，看一下工位真实情况，不要信照片上的宣传。 - 真实加班情况，是否强制加班。 以上内容欢迎补充和指正，也是我自己找工作的一个参考。 不一定所有问题你都能问出来答案，也可能问得太多太真实会引起面试官和 hr 的反感，这个看具体情况。也可以在试用期进行观察，发现情况不对就溜。 |
 | 8 renhou 2022-05-25 11:40:54 +08:00 公司在不利于自己的地方 99%会撒谎 问公司业绩，裁员这种基本上都是说好听的，想知道就得自己查 问加班，感觉基本不会如实告你，顾左右而言他的基本就加，说每天加 2 个小时的基本就是 11 点下班 问工作内容，假设招你来就是接屎山，干杂活的，这肯定是不会说 能得到相对真实回答的就是给不给免费咖啡，社保比例这种答案相对固定的问题 有些地方只能聊，比如你在乎代码质量，比起问代码质量如何控制不如具体一些，比如团队规则里函数结尾加不加分号 |
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