居家办公,公司只发 50%工资违法吗?

违法

浙江哪里，没听说有一级响应啊，金华吗

如果没法避免，他发 50% 的工资，你就只做 50%的事

你这个很明显属于公司老板没看到你干活=你没干活，既然如此你也只干 50%事+准备仲裁+准备找下一份工作了。

违法，可能这个公司预测自己会在防疫中破产想跑路

违法 你赶紧准备跑路 及时止损

给多少钱办多少事 我舍友就是只发基本工资 4K 但不用上班

如果薪资组成是底薪+绩效，绩效没在合同里体现，那就很难维权了。

发全额公司倒闭，发半额违法，老板二选一

所以为问题的关键是这个动态清零的问题，一人阳性，全区隔离。十人阳性，全城隔离。这与文革时大炼钢铁，有什么区别？都是政治狂热病

当然违法，发函要求足额发放劳动报酬，不补足的直接发被迫解除劳同关系通知书，拿 2N

看你合同这个工资会比你基本工资低吗？

@PerFectTime 天真了，写在纸上的和现实情况可不一样

除非你们自己协商并同意，否则疫情基本就两种情况：

居家办公，完全正常发工资。
停工停产，第一月正常，第二月开始发基本工资。

然后楼主这种情况显然都不符，也就是单纯的违法了，但是违法也分不同情况：

如果楼主公司声明是因为居家办公，而你能证明居家办公不从本质上影响正常工作，那么你可以直接离职，然后仲裁的时候按公司单方面违约要求 2N 的赔偿。

如果楼主公司声明是因为居家办公，而且能证明你得工作居家办公会本质上影响正常工作，那么仲裁的结果，可能只是要求公司在一定期限内把工资给你补上。

如果楼主公司声明是因为“居家办公”，而且能证明你得工作居家办公会本质上影响正常工作，那么仲裁的结果，可能只是要求公司在一定期限内把工资给你补上。

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如果楼主公司声明是因为“经营困难”，而且能证明你得工作居家办公会本质上影响正常工作，那么仲裁的结果，可能只是要求公司在一定期限内把工资给你补上。

你可以问问劳动局.

v 站还真是 一有不爽就离职，个人觉得非常 666

不过这里除我之外都是大佬，这么说也没啥问题吗

这个居家办公看是要停工真的居家办公，如果是停工，我记得按照最新规定甚至可以只发 80%的基本工资。但是在这个时间点，我觉得你够呛能要回来

@jiangyang123 及时止损而已,要是后面拖欠工资啥的,到时候解决起来更麻烦

@IGJacklove #20 现在工作不好找啊，当然真正大佬不用担心，甚至自己创业就是

@Sixyuan 合同上只有写基本工资,坑

收集证据，告他

给楼上 @coderluan 点赞，和劳动部门的退休老师教的相关法规基本都一致。上海这里会有些不同，停工第二个月可以只发最低工资的 80%。lz 要主张权利的话，各种证据要留好，比如证明居家办公的工作量并不比日常少，居家办公不影响工作，之类的。

我这边是 60%，4 ，5 月，但是会在 7 月底补全。所以我能接受

@soulmine #7 哪家的公司这么好心，我舍友索尼实习生的，965 月薪 2k 出头

@find 但是毫无办法啊，只能默默忍受

居家办公 工作量没少，公司没少挣，他甚至节约了水电费设备折旧费却要给你少发工资。能忍？

@jiangyang123 #17 不爽就辞，一份破工作而已，去哪找不到。

@gangrock #13 搞笑，别搁着杠我，实操完全可行。法律不保护在权利上睡眠的人

我想问是基本工资的 50%吗？

你合同上写的是基本工资的话，那公司是不违法的，只要没有低于当地的最低工资的话，还是准备简历跑路吧，说明你们公司对员工不咋地，有不对的情况就尝试仲裁吧

10 个老板 9 个坑,不爽就跑路.还是那句话 要么忍,要么滚.

我们公司直接按请假算的

20 年疫情时，我所在的小厂也是发一半，不过工作时间也是一半，上午不上班，下午开始工作

看公司效益，如果因为疫情影响比较大，你要考虑的不是这工资发了多少，而是要不要提前跑路，公司都要破产了。

工资绩效比例大的公司容易这样搞。
多赚钱的时候老板不多发钱，一疫情就找借口变相降薪。