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Mobile Shopping Foundation (MSF) Team ，可以理解为 Amazon 零售电商业务的移动端基础架构组，负责 Amazon App 的基础服务。

中国团队负责的项目相对完整且独立。因为不负责具体的业务需求，所以不需要经常进行低效的“跨洋沟通”（当然你想和其他同事沟通也不会被拒绝）。如果有问题需要咨询其他 Team 的同事，也会得到友善的帮助。内部也有非常好用的搜索引擎和社区网站。

我们鼓励 Think big 以及 Innovation ，你会有更大的空间去思考和实现创新想法，给用户带来更好的体验。这意味着对工程师的综合能力要求更高，需要有能力进行数据分析、系统设计、编码、自动化测试等。如果你之前在国内互联网公司有过一定的开发经验，那这种工作氛围会是很好的能力完善和提升的机会。

重视质量而不是数量。你写的代码有更大概率持续服务线上用户，而不是在下个版本的迭代中被删除。这对系统设计和编码的能力又有更高的要求。另一方面，相对更平缓的节奏，让 SDE 有更多的时间去思考和设计，避免做无用功；也能吸收和借鉴公司过去好的实践，而不是埋头苦干。

目前公司施行灵活在家办公（ WFH ）政策，尽可能降低大家感染新冠的风险。保障员工有健康的工作环境和工作状态也体现在其他细节：比如公司也会提供升降桌（虽然是手动的……but ，很稳），让大家保持健康的工作姿势；冬季还会为每个员工提供保温杯垫；办公环境密度不高，大家有足够的空气呼吸……

你也许看过关于外企 WLB 的内容，在我看来 WLB 无法用绝对的「好」来评价，但这在 Amazon 是确实可能存在的。我认为 WLB 是一种生活工作的方式，每个人都有适合自己的生活方式。而在 Amazon ，你拥有选择的权利。公司不会要求你在非工作时间工作，也不会限制你在非工作时间查看邮件，都取决于你。另外，因为 Amazon 是一家全球公司，所以很可能你想在凌晨参加一个由北美同事组织的分享，当然也不会遭到拒绝。

关于简历要求。当前的岗位要求你有一定的工作经验，有扎实的 iOS 或 Android 基础和研发能力。我们对于教育背景和项目背景有一定要求和筛选条件，但是我们仍然欢迎所有优秀的候选人投递简历，展现你的能力，招聘团队（不只是 HR ，还有部门经理和资深工程师）会综合评估。

关于英语。坦率地讲，工作需要有比较不错的读写能力、至少是读，因为所有文字性的内容都是英语。虽然如此，面试的时候是中文面试（面试前有个在线测试，是英语的），所以你不需要担心在面试环节因为英语淘汰。对英语的要求来自未来的工作，所以你自己需要考虑这个问题。

关于面试。如果简历通过，会有 HR 联系你进行一轮在线测试，包含 2 道左右的在线算法笔试，以及一些行为和能力测试（选择题），不考虑英语阅读的因素，总体需要 2.5 小时左右（仅算法笔试会连续计时）。如果在线测试通过，会开始 4 轮远程面试，考察设计能力、算法能力、专业技能、解决问题能力等等，无法一一列举。

关于算法问题难度。主观评估大概率是 Leetcode medium 的难度，但是每个人遇到的都可能不同，所以仅供参考。好的方面是不会问那种很「制式」的题，DDDD 。

也许你有如下想法：