有去过华为 od 的么，里面怎么样

巧了，我和 op 一样的情况，也是没谈薪，base 杭州的华为云

od 的薪资很不错，但是可能会被歧视。不过有机会转正。

@jaywhen 到什么流程了

@villivateur 自已感觉无所谓吧，主要还是搞钱

@sardina 三面完了，我是应届，hr 说要拿到双证才谈薪

外包，狗都不去

不知道以前楼主是做啥业务的，反正华为的工作氛围比较独树一帜，天天远程电话，扯皮扯半天。。。OD 的工作节奏就比华为正式稍微轻松一丢丢而已。。。

@jaywhen 老哥能说下面经吗？我应届生也考虑去华为 od

本人研发，刚好最近在负责华为招聘，华为杭州研究所，云原生容器相关可以找我，非 HR 。

业务面试还考算法啊，我只有机考的时候做题了

od 应该会卡涨幅

@cyrivlclth 现在华为正式员工基本上都是开会了，活都交给“合作方”了

@919615766 加你 wx 了

能别去就别去

@919615766 就普通的八股文 然后就问项目，应届生为什么还去华为 od

@qaqLjj 业务面都会出 不过难度还好

@Nasei 卡 30 么

@Zchary 大公司进不去，小公司遍地坑，

@DCCooper 老哥留个联系方式？

去了 1 年多了，要转了。成都这边，工作上和正式员工一起，遇到的人都很好，团建，部门活动都一起。
其他人说的情况我自己身边是没见到过，不敢说没有，毕竟员工那么多，千奇百怪都有可能。
￥的话应该按定的级别来的。
如果自己在外面找的小厂还没 OD 好，还是可以去。

@DCCooper #9 忘记留联系方式了简历可发送到：MTg2Njg1OEBnbWFpbC5jb20=

@91965766 #21

在云谷的红带路过，一句：能不来别来。

累不累看不部门，但福利完全不一样，转正比例很低（除非你是卷王），各种开发限制，加上很多正式不把 OD 当人看，开会拼命骂，被疯狂甩锅。

@DCCooper 请问是外包还是自有?

@wzcloud #24 都有，OD 居多，自有现在只开放专家岗位

@Suddoo 你是哪个部门的？净扯淡

od 有机会转正，现在 od 数量挺多了，我估计转华为的难度越来越大了，以前基本过了专业级就能转，现在不清楚了。年终奖会比华为员工少。

外包一律不去

OD 权限与正式员工不同，具体工作怎么个形式要看部门，有的地方比正式员工舒服，有的地方比正式员工难受。

但可以肯定的是：
至少两年内无涨薪：因为 OD 几乎没有调薪，乐观点一年转正，转正算加薪。
其次，转正后会被当新员工对待（即大概率背绩效）。

@rickli 扯淡的是你吧，你扪心自问下，现在华为员工有几个写代码的，全在开会的，早上过来打开 espace ，一直开会开到晚上，代码全是外包在写......

薪资就是根据面评定的级别来的，可以事先了解一下各个级别对应的薪资范围。
OD 的年终奖应该在 3 个月上下，中旬发放，如果中途转成华为正式员工的话(相当于从 OD 离职再入职华为)会以离职补偿金的形式提前发放。
转正式员工的情况各部门不一样，入职前应该没法摸清楚，纯看运气了。共同的基本条件是 就职一年+通过专业级。

顺便，楼上说的 OD 无涨薪，其实还是要看运气的，和所在岗位缺不缺人有关，运气好有助攻的话还是能涨的。

*中旬->六月中旬

搭车问一句，od 有权限看”内部开源”的 repo 吗

华为会多是真的，我上过最长的会是 13 个小时的会。
正式和外包都有写代码，基础业务代码那肯定是外包在写了
OD 钥匙前几年转正机会多，现在招的人比较多了，跟以前的慧通一个样了，不那么好转了。有没有机会看你大领导，转正还要过机试还有一些杂七杂八的东西来着我忘了
建议和你可能的直属领导沟通一下，部门之间差的可太多了，有的部门人好很舒服，有的部门事多人还很恶心。我有个同事，是个妹子，当时领导跟她谈心说不加班个通宵不太合群，被各种操作恶心坏了，后来面到别的部门，非常开心

我是 OD 出来的，说实话如果没有其他好的机会还是可以去的，我之前的组工作还是很愉快的。杭研具体楼栋会卡权限，然后领夜宵也是区别对待，正式工刷工卡，你得刷 eSpace ，不知道现在改了没有。

上海华为 2012 高斯实验室，做数据库的，也招OD ，就我个人（不是 OD ）主观感受而言我们部门 OD 和正式员工没有什么区别对待，当然楼上提到的权限什么的我也不了解，基本过了专业级（华为内部的一个考试）就一年转正。我们部门氛围也比较好，目前 hc 较多，欢迎大家联系我，帮忙推荐，简历请发邮箱：b2xpbjY1MjBAZ21haWwuY29t

比上不足比下有余
有一二线互联网公司的 offer ，就别去 od
如果没有，就去 od

有要来南京的小伙伴么？可以回复我一下~

@olin6520 主管面的时候主管说他们内部对于 OD 和正式员工没有什么区别对待，都是干一样的活。

@sardina 是的，可能看部门吧，我们部门真的没有明显区别

@olin6520 请问下卡涨幅吗，给了 d3 ，base 深圳，如果要 23 左右可以给到吗？现在 15

@feather12315 我们部门去年都涨了，我个人来了半年也涨了 15%。

@sardina 基本 od 大多数就是 d3 d4 ，d3 大概对应 15 级

@freshmanc 绝密都能看，只要工作需要，主管给审批就行

@z111 d3 大概能给多少 能要到 23 吗

这个不清楚，同组其他 od 也不好意思问，我个人进来是没有的，每个月加上加班费就有了。上了半年升级后有了
我成都的，深圳上海这些会高点，到时候问下 hr 吧不好说

@z111 噢噢 好的谢谢

@sardina 这个我个人不知道啊，我们也不能问同事的薪资

@sardina 15 级 20k 出头应该是可以的吧

@olin6520 好的 谢谢

@blockmin od 入职了还能转其他部门吗

@chonh 听说不行 你入职了什么部门