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公司其他部门的同事，他的岗位薪水不高但是有很多空闲时间。 总是追着我请教很多技术问题。可以看出他还是比较想学习的。但是好多东西讲着讲着就要将很多基础内容，我工作的时候，总是跟着说看看学学。又不好打击人家积极性。有没有什么折中的办法处理这种职场问题？
 | 1 tojonozomi 2022-04-16 21:12:23 +08:00  1 直接发个链接让他自学，就说你手头上有别的事 |
 | 2 hyshuang2006 2022-04-16 22:58:41 +08:00 1 让他(她)请吃饭...，然后你寓意深长地谈自己不是热心人，能帮的是指点下；可以很坦白告知对方。 如果他(她)不能体会到你的感受，那此人翻脸也好，不值得你浪费时间。 做老好人也得有底线啊。 |
 | 3 CEBBCAT 2022-04-17 00:16:32 +08:00 via iPhone 1 给他推荐书啊，这是很顺理成章并且很正确的事 |
 | 4 holinhot 2022-04-17 00:33:54 +08:00 via iPhone 1 你可以说你不会啊 |
 | 5 shawnsh 2022-04-17 10:54:29 +08:00 via Android 1 给他方法，让他自己琢磨，太细节的不要教他了 |
 | 6 bigmao0720 2022-04-17 13:15:17 +08:00 1 系统性的文档，教材给他让他自己先过一遍。 明确说清楚自己工作很忙，可以每周约定一个使时间半个小时到 1 个小时答疑。 |
 | 7 yangzhezjgs 2022-04-17 13:26:31 +08:00 1 帮他分析一下他的知识结构存在的问题，如果是基础知识不懂，就让他去找网课或者书自学 |
 | 8 christin 2022-04-18 08:47:55 +08:00 via iPhone 1 基础内容看书啊，你来讲基础知识一是耽误时间，还要去搜集资料整理，而且讲的不一定有书上的全面。 让他看书好了，有问题就丢链接让他自己去看。大学生都要有一定的自学能力，碰到简单的问题让他自己去查文档，复杂的问题给他指个方向。 |
 | 9 killva4624 2022-04-18 11:48:52 +08:00 1 没必要所有东西都给他说得明明白白的； 如果只涉及一个系统的概念或者使用问题，让他自己去查官方手册；如果涉及多个系统的联合处理，引导或者直接指出关键的地方，剩下的让他进行补全。 |
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