被裁员

我网上搜说是一年赔一个月，公司说财务困难没有多余的钱再赔了，念在旧情（其实怕背调的时候说我坏话），就签了协商协议，赔偿一个月工资

N+1 工作一年就赔 1 个月呗

@czwstc 那这样算赔两个月还是一个月呀

@overthemoon "N"指的是每工作 1 年支付 1 个月工资的经济补偿，不足 1 年的部分满半年按照 1 ，不满半年则为 0.5 （哪怕是一个月甚至 1 天哦）；
而"+1"指的是用人单位解除劳动合同但是未提前 30 天书面通知劳动者时，额外支付的 1 个月工资。

所以+1 取决于你马上走还是下月走。

@czwstc 窝草，那我是当天签，当天走的，还签了协议，可以仲裁吗

@overthemoon 签了协议就视为你同意了。
除非你找到公司手里的一份然后吃了。

@czwstc ()亏了

如果公司财务状况真的很差，就不要花时间去折腾，及时止损，维权要耗费不少时间

法理上你应该是可以拿到 2 个月赔偿的
但是这要看公司，像你描述的公司经济情况，真要 2 个月，其实也能要来，就是你也需要付出相当大的时间成本。看取舍了。

@overthemoon 提前一个月通知你的话，就赔偿一个月，没有提前通知的话，就额外再付一个月工资作为代通知金

立马走人是 n+1 一个月后是 n

@overthemoon 一个月赔偿可以了，如果你不同意不签字的话，硬要走 n+1 ，钱没及时拿到，到时公账不够钱的话去了劳动仲裁也没啥用

什么情况下算是通知你 我们要裁你了，hr 跟你说吗？

立马走人是 n+2 ，提前一个月通知是 n+1.

@seeyisee 不存在+2 ，+1 指的是用人单位解除劳动合同但是未提前 30 天书面通知劳动者时，额外支付的 1 个月工资。

@zhongjun96 #15 那个是完全按照劳动法来的情况吧?

@seeyisee n+2 ，或者 2n 是公司福利了。劳动法最多就是 n+1

理论上按照你说的是 2 个月，但是如果公司财务状况真的很差，就不要花时间去折腾，及时止损，因为仲裁了，可以不服仲裁，一审、二审。。而且公司还可以破产清算，主要是钱不多，每次还要去开庭，当然了，为了个公道，也觉得自己时间不值钱的话，也可以去，一般公司仲裁的时候也就给了，就是双方成本博弈而已。

另外 N 是有上限的，最高 12

然后 N+1 计算赔偿的工资时也有上限，最高当地社平三倍

@overthemoon 为什么那么快就签呢,哎