公司打卡从 1 公里变成了 200 米到现在 wifi 打开，这说明了什么问题，新来的人事搞事情?

说明揩公司油的人太多了。

我们就一直采取 wifi 和定位方式，还有传统的门禁验证+监控，不然不进公司门的打卡算是正常？

漏洞越多，人最擅于使用漏洞。

本质上还是信任问题

说明公司开始抓考勤了，准备提桶跑路吧

本来打卡这件事就不是必要的

所以公司不打卡还是要舒服些

吐了, wifi, 定位, 蓝牙, 一个不缺. 一直开着定位实在是耗电

抓考勤，坏文明，要么忍，要么滚！

想让大家自觉毕业吧。。

我们从不打卡。 然后每周有 3 天可以在家办公。

第一家公司一天打卡 4 次(早上上下班 下午上下班)
现在公司技术岗不打卡,对比之下真的舒服到嗨

只要有 2 部手机 这些都不是问题

我司 50 米，艾哎

一般抓考勤的业务快不行了

@Just1n 国内吗，还招人吗，认真寻找每周 3 天+的半远程工作中......

@hhhanako #14 一直在招啊，外企在南京。

说明公司效益很差

要么公司效益差，要么领导层是那种抠门到极致的人，你放心，除了考勤越来越变态，你请个长的年假试试，估计立即就能改了年假和请假规则，别问我怎么知道，我去年才经历过

我们之前 HR 也改 200 米好像（或者更小值），员工到办公室里了都无法打卡，我跟 HR 解释室内定位精度的问题，外行的她不信，于是叫了几个同事当面操作给她看，确实打不了。。
于是 HR 申请经费买了个指纹打卡机，取消了 App 打卡。。

@Chism 不久我就辞职换了一家不打开的公司。。

@Chism #20 牛批

我司从下地铁打卡改成了，门口刷脸打卡了

@ik
看来你们一直在试探公司底线，直接让公司亮出底线了

考勤从松到紧通常意味着公司要缩减薪资支出，搞严点，让大家容易触犯，效益好的时候宽松治理，效益不好的时候这就是开刀法宝

严格立法，普遍违法，选择执法

公司在 130 人规模的时候，老板娘强烈要求别的公司都可以钉钉打卡，为什么我们公司不行？
之前有人脸门禁，用钉钉以后直接就是 wifi+定位+人脸+蓝牙打卡，也是通过钉钉的数据量化很快清退了一些三天打鱼两天晒网的员工。。。
从管理者角度会利用漏洞的人太多了，我们有钉钉打卡 /有门禁通过 /还有监控对着门禁。那些迟到要求补正常卡，打了卡再去停车实际迟到才进公司门，什么样的人没见过。管理就是简单化，说一不二，规则是老板定的不是员工定的，员工想干嘛就干嘛爱干嘛就干嘛，怎么管？小小一个考勤都管不了，还想管一家公司，注定倒闭关门无法发展壮大。

忘了在哪看到的一个理论，公司倒闭的前兆之一就是开始抓考勤

@datacp #25 “早该管管了！”

WiFi 、蓝牙 还不如指纹机，除了泄露隐私 & 让手机多装一个垃圾 app 感觉没任何卵用，一股脱裤子放屁多既视感。

@datocp 这就是用盗版软件的公司吗？

但是客观上说，考勤这种作为最基本的职业素养，无论有没有要求个人觉得都应该尽量遵守，只要不延长工作时间，离 50 米 还是 500 米感觉也没什么区别。

我看很多人习惯特别不好，总喜欢上来打个卡再下去吃饭、买咖啡啥的，搞这种巨大浪费电梯资源的事情。

@Chism 大概因为大家都下车就打卡， 基本在上班时间后十多二十分钟才出现在工位。 所以才改变的吧

这在暗示你早上要按时上班。

同理：请按时下班。

@datocp 你应该是公司老板。或者股东吧。

打卡挺好的，上班上班，下班下班，何乐而不为？

有没可能是很多员工在很远就打了卡，然后迟迟没到公司被发现了？以前 1km 的确是范围有点大，按时上班按时下班也没问题。虽然理论上只要工作按时完成就行，但考勤还是会有的，只是松紧的问题

我们一直是人脸打卡，只能到公司

这打卡就到公司去打,没什么问题, 否则说不定以后离职用这个证据来搞你.

@cxe2v 苏州吗?怕不是同事

@datocp 在这个社区 如果你上班不是浑水摸鱼却是认真工作的 会被当成异类 甚至被嘲讽辱骂 更不要说是为公司说话了

上面的都没有说到点子上：公司打卡从 1 公里变成了 200 米说明了以后还会更短的，100 米 --> 50 米 ---> 10 米 -->5 米 --> 0 米 ，加入光荣的进化吧！！！

@Level6 确实，论坛逛多了好多回复都颠覆我三观。以前觉得是理所当然的事情，在很多人眼里却是不可思议。

其实这样做对公司并没有好处啊，那员工们本来下班了有个工作没做完，想花点时间搞完再走，肯定会想：“md ，上班卡这么准，我加个毛哦”

说明 HR 被施加压力了，要搞事情了，卷了

@pengtdyd 是的，主要是这个变化。从 1000 米到 200 米 到现在的 wifi ，几个月变了 2 次