十年跳八次，你会如何评价呢？

万一有 6 次是团队裁员呢

最近正好在给团队招兵买马，简历如果看到频繁跳出，初筛都过不了，原因就是不稳定；
10 年，最好不超过 4 次工作经验；平均约 3 年一份比较好。

自然会担心他来了这边一年不到就走了.

大公司不要,小公司防着

不评价，我有个同学两年跳了五次，现在在百度

我即将要去的组的老板 16 年跳了 14 次…

也许是真牛，如果不是 没有积累 要防着

很好 说明能力强

牛逼的人没太大问题，大头兵这样跑路谁都怕

...说明大佬进步很快,公司的待遇已经跟不上他的求了,所以要尽快跳槽 实现人生价值...

@irytu 这位更是重量级

完了，10 年目前是第六家公司的路过
害怕，瑟瑟发抖.jpg

@KC35 确实有两次是整个组裁掉了

@iovekkk 都是围城吧，大佬也可以分享下自己的经验啊

都不会喜欢。

不过根据数据，中国初创公司的平均寿命，也就 3 年吧。。。。

所以这种事情，怎么说呢。。。。

见仁见智。

还好吧，互联网基本两年左右一跳，如果公司福利好待遇好又不卷谁会跳槽啊

@SeaRecluse 木有啥好的经验啊，我都是一年半一跳，原因就是涨工资不如跳槽加薪来的快啊
我的前三次跳槽，工资几乎都是翻倍的

@gstqc 职级越高, 这样跳越有问题. 大头兵反而可能是因为公司原因

跳得多跟离不离开这家公司没有必然联系

@nicksors 不绝对，比如一个人工作 6 年，前两年每半年跳一次，后面连续干了 4 年，这种情况你也要算平均数吗

我一年跳 8 次，我骄傲了吗？

主要看能力吧，牛逼的人一直跳我觉得也挺正常

分两种，很聪明的人跳槽是正常的，兴趣为编程向导，这应该是行业大牛。

另外一种是混日子的，混不下去就换个地方。

但相对来说，不稳定的人肯定是不利于团队长久发展了。

你知道我 1 年 4 次，N+1 拿到我上头！~~

在我这里，10 年工作经验的话至少要有一份工作在 3 年以上才能过初筛

我 12 年没跳了， 是不是又太稳定了

嗨呀，大部分小破公司开不开得满三年都要打问号，还反过来问求职者咋跳槽多
大公司也有坑的组，扒拉屎山，做点边缘业务，硬混个三五年，又有什么意义
而且跳槽也很麻烦，谁有事没事喜欢跳
打工就打工，扯那么多有的没的，你出钱我出力，咋地是不是还要和我扯个证，白头到老啊

能力强合格就可以了，管那么多

不带着偏见去面试他，如果合格，就不要揣摩着么多臆测
如果不合格，就如实告知不合格的理由
跳槽的原因太多了，你猜个什么劲？

@test3207 大部分公司，小公司，20 人以下的，新年开始老板说做一个业务，就招人，然后 2 个月后发现做不起来了就裁人，过了几个月后想做其他业务，继续招人，然后又做不起来，继续裁人，我发现一个朋友这三年都是这么过来的

稳定可能确实不稳定，但是总有 hr 打电话来开更高的薪资职级和平台邀请啊，普通人工作不都是为了赚钱么。

看能力吧，平均待一年我觉得是 ok 的

不会要这样的

这样的人绝对不能要，要么是能力或人品不行，呆不下去。要么就是眼里只有钱，自私，没有责任感，为了涨薪疯狂跳槽。

十年跳八次，那他除了跳槽，还干了啥？

换句话说，人家把这 8 跳换成 4 跳或者 3 跳，你能看出来吗

我 6 年 6 跳，可是我也不想这样啊，可是找的公司要不 996 ，要不单休，要不薪资待遇跟不上，要不没有发展前途和上升路径，要不就是做边缘工作，把人越待越废... 我不跳我是来做慈善的吗？

我工作八年多，换了 6 个公司，现在在第 7 家，只有两个是我主动跳槽的，这两家公司都待了两年。
其他要么是公司倒闭，要么就是裁员。我有什么办法，我也很想待久一点鸭

@TArysiyehua 而且同上楼很多人说的，我跳槽也是因为公司一直不能升职加薪。而且还不是我个人问题，大家都没有升职加薪，所以我待下去干嘛？

那么，十年应该跳几次大家觉得可以呢

跳槽说明他有能力啊，他想去更好的地方获得更好的收益，且能做到啊，并且还付诸了行动啊。是楷模和学习榜样了属于是。

知道很多人公司破烂还忍着不跳槽的原因是什么吗？就是为了下次跳槽的时候简历能好看点。可悲。

技术上没有提升，薪资倒挂很多，到底要不要跳?

@irytu 我才 7 年 也快第六家了

在下 9 年跳 7 次, 还好还好其实, 有的能呆 2~3 年, 有的半年就得溜了

打工人何苦为难打工人

拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心

垃圾公司留不住人，怪别人跳槽？

十年有八次加薪吗？没有的公司就不配说这个人有问题

@hidemyself 哈哈哈，我目测他在百度也呆不久，我 3 年 4 跳，百度只呆了 3 个月就受不了跑路了

你们公司 4 年不涨工资，外面同岗位薪资随便吊打你，你跳不跳吧

打工就打工，技术过关人品没问题完事

还是人太多， 人少点就不这么问了

20 年跳了 3 次，第一次是公司因为疫情倒了，跳了一家公司，待了 4 天，因为第 4 天就通宵；然后跳到另一家公司，待了 3 天，因为技术太老旧；然后就跳到了现在这公司，待了一年半了，好在和第一家公司关系不错，可以重复开离职证明。

我觉得小公司跳槽很正常啊，我这边第一个一个月一千别的啥都不带，我干了两个月，第二个三千多我干了一年（没有其他单工资），第三个（上 10k 了）现在裁员又没了

但凡东家好，谁愿常跳槽？

过去的十年里有全民创业潮，有各种风口赶场风起云涌，加上国内甭管大小公司，良心企业很少，恶心人的事情太多。
所以虽然不一定他就是匹夫无罪，但大环境下确实是谁都不容易。

说明面试能力强。
就跟考试专业户一样。

如果你不是老板我建议你不要从这个角度考虑问题

不能用以前的眼光来看待了
现在的初创公司能活过 3 年就不错了。

人人都是资本家

7 年换了 5 家公司，如果遇到合适的我也想一直呆下去啊，社恐每次换公司都头疼

10 年才 8 次啊，不敢想象过去的企业有多稳定。

正常的很，字节平均在职时间 6 个月。

十年八次，可能还有几次没算进去的

我们公司有几个毕业就来上班的，现在车房孩子都有了的。

看看是不是步步高升？

换个角度想，人家跳了 8 次就有 8 家公司需要他，而且前公司都没人计较这个问题。

比我少了点

换个角度想想，这人跳槽八次都面试过了，这也算是个人才了。
十年里面技术栈都跑偏了多少次了，学习能力强的大牛好吧。

光用跳槽频率直接筛掉别人的简历我觉得非常不明智 当然大公司有更多优质简历除外

@hello158 不能再赞同了

如果公司真的好的话 又有谁愿意跳槽

现在的风气真的是无语。
创业公司倒闭速度，互联网公司换血速度，大家心里没点逼数吗？
能力行就招进来呗？
你怕留不住，你怕不稳定，那是你的问题！公司牛逼，还怕留不住人？

只要有一家公司过了 2 年，我觉得没啥问题，一些小互联网公司能开 2 年都不错了。

资本家，你要自信。相信你的公司不会像那 8 家公司一样烂。

如果只考虑面向工资编程
那么此人应该是赢家

@ppllss 牛人，我正在等 1 的 N+1

三年三跳，第一家倒闭第二家裁员。。。

@DeWjjj 是的，我看了下基本全栈了

现在的环境是碰到好公司很难，能忍的嘲笑喜欢跑的？五十步笑百步而已

看跳槽的公司 如果是越跳越好 起码是在进步 在往上走

如果水平高，不久以后还会跳
如果水平差，要了也没用
所以这样的还是不要为好

多年面试的经验，频繁跳槽一定不是加分项，如果是可过可不过的候选人，同时跳槽过多的话我就拒了

我就说一个点，公司稳定，工资按时发，每个年有一次 5%-10%的调薪，谁想频繁跳槽？

#35 @ericwoflskin 打工人不图钱图啥？图老板的大饼？

@rodrick 大公司才不在意这种东西吧。。。中小企业反而在意稳定性

没有超过 6 个月的都算试用期嘛，这种可以直接不写进简历的。

能忍的牛马来嘲笑不能忍的牛马了

@sadfQED2 百度已经不是之前的百度了。 新的 CFO 来了之后卷得飞起

@SeaRecluse 这种经历在我这里要看最近几个经历多久一跳。如果最近五年超过 3 次，且最近这次不到一年，简历过不了。没必要面试。
换句话说，必须要有 1 、2 份工作是超过 2 年的。不然不考虑。

一年一跳，根本就不会有工作上的沉淀和积累，也不可能有成熟完整的项目经验。

@RealJacob 大公司会对 HR 有员工稳定性绩效，这种人 HR 肯定拒绝的。反而是小公司有可能会放水。

@nicksors #2 18 年毕业，现在已经是第三份工作了。。

因为很多公司活不过 2-3 年

@aulay #85 作为一个职业人，基本的职业精神，对做事对合作伙伴的责任心，对自身成长的进取心。

7 年了，目前是第五家了，前面四家不是整个产品线砍了，就是老板被抓了，老板要搬回小地方，国企改革裁员。
好像还没有一次是自己真正想要离职跑路的。。

12 年游戏开发工作经验，跳了 7 次，目前是第 8 家公司，创业公司 2 次，外企 2 次， 游戏 Top3 的公司 2 次， 宇宙条 1 次；个人不是大佬。算是比较频繁了，很多公司会把忠诚度当成重要的考量条件，目前看，我都没遇到。

18 年毕业，第四份工作，目前很慌。看了看楼上的话看样只能多待段时间了

挺好的

每次都能跳成功 佩服
如果每次都保持+20%的薪资 那就更牛了

估计是大牛了

得看具体情况吧，如果是一段时间持续动荡需要问下原因，看是否有特殊情况。

当然，大公司很可能过不了 HR 简历关

不问具体原因，一刀切的都是耍流氓