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希望能得到大概的薪资范围在求职软件上和面试中与 HR 沟通
第 1 条附言 2022 年 2 月 14 日
感觉可以做个网站, 让人匿名提交这类非敏感数据, 再汇总统计供人查询
 | 1 Chism 2022 年 2 月 14 日 决定工资的顺序：城市>行业>公司>岗位 去 1 线城市，供不应求的行业，不差钱的公司，核心业务岗位 |
 | 2 4ark 2022 年 2 月 14 日 via iPhone 最直接的方式就是去面试 |
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| 4 5bb864e1fc775087 OP @4ark 所以主要是想知道大概范围 |
 | 5 Justin13 2022 年 2 月 14 日 via Android 这种东西要是知道了 HR 喝西北风啊？ 唯一途径就是自己面，过了往高了要，看对方砍到哪，多面几家就知道了 |
 | 6 IvanLi127 2022 年 2 月 14 日 via Android 去找个要笔试的公司，做份摸底考题？ |
 | 7 xp0729 2022 年 2 月 14 日 我现在都是直接报公司写出来的上限，如果他们接受了就算了，不接受就继续找 |
 | 8 otakustay 2022 年 2 月 14 日  4 先开个百万年薪的价然后去面试，失败了就对折，二分法很快能确定的 |
 | 9 carity 2022 年 2 月 14 日 用楼上的二分法吧，哈哈哈哈 |
 | 10 lostberryzz 2022 年 2 月 14 日 根据上份工作 base+岗位匹配度+急需程度综合决定，学历工龄啥的都是压价的手段而不是决定性因素，普通人的话大概就是招聘网站上的下限多一点的程度吧，期望薪资就奔着上限给吧，没有什么值不值这个价的，市场经济一切价格都是谈出来的 |
 | 11 linyuyizhizou 2022 年 2 月 14 日 |
 | 12 tianyou666shen 2022 年 2 月 14 日 有的呀 社招 出门左转 看准网 应届 出门右转 牛客网 |
 | 13 grewer 2022 年 2 月 14 日 单纯工龄也不好比较水平 个人能力不太好量化 |
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