糟了大佬们, 反复横跳翻车了, offer 黄了

重新选 A

把薪资谈好，要是被背刺，就直接走人，把 A 舔回来

凉凉

你这样已经留不了现公司，赶紧选 A 确认吧。

那你就留下来好好谈个价呗

拦截了？就是没机会选 C 咯？看了前情提要的前情提要，建议现在选 A 。

@silencefly 看错了。。忽略我

这……现公司肯定留不住了啊……

早说过了，薪资能被刺你的地方，什么都可以刺你一刀，这不就来了，但是你说凉倒是未必，你想去的话肯定还能找到借口的，比如钱不是问题，那边业务更感兴趣这种，只不过这样大概率会得罪一边，这个其实无所谓，但问题是这可能另一边的情况可能也有变化，讲个故事：

大家小时候收集过卡片吗，干脆面里面带那种，有一次我开出了一张稀有卡，然后身边两个同样买卡的人就是加价抢购了，最终一个人以 5 块巨款胜出，然后另一个人就气鼓鼓的走了，这时候叫价 5 块的人看没了竞争者，直接说 3 块，爱卖不卖。

一般正常的希望人员流动的公司老板都不太能拦截转岗申请的，如果能拦截那必须是天大的理由

前面的兄弟都说明白了，你在这个公司已经不可能继续待下去了，赶紧走，提要走的时候给的加薪承诺虚伪的跟什么一样。。。。

你第一个帖子我 20 楼就清楚的预示了现在的结果.
而且现在最差劲的问题在于.你得罪了 A,也就是现在的领导.
你现在唯一的途径就是走了,等 A 空出手,有你的小鞋穿.

@eltria #11 其实什么天大的理由,就是手底下能干活的人跑了我还咋办.
我大学同学给本地移动做外维的,本来想调到不远的外地工作,比现在工资高 1 倍,结果被当地领导知道了,直接闹到省公司.
知道那领导回头来一句什么吗:"你现在帮帮我,我以后会报答你的".
当时我们几个在喝酒,差点直接打车去削那人,什么王八蛋狗东西.

@coderluan 故事很有意思。

舔回来就完事了。不要不好意思

有意思，还是太年轻了

这种情况肯定是去 A 把 C 先推了，离职后可以和 C 领导保持联系 然后 A 那边如果半年一年没搞头 就和 C 领导联系 返聘回来不就好了

我现在就是这样

肯定是选 A 啊

@CallMeReznov 哈哈，这种人我也是见多了，典型把手下人 /外包当成工具人。它们的共通点就是完全不考虑别人的职业发展问题，只关心手里有没有真干活 /真顶锅的工具人。

可以威胁领导，你不放我，我就换公司断联系。你放我去 C ，以前项目有问题我还能帮着看看。

@coderluan 你应该收押金

内部转岗被拦截可以找人事投诉，我前司反正是这样的

继续找领导 B 谈转部门的方案呗，就说是考虑个人兴趣、职业规划，这种情况还硬留你基本就是不拿你当人。转不成部门，也就没必要再留，后面领导 B 必然对你没什么好脸色。再去把 A 的 Offer 舔回来吧

绝壁背刺，重点，国企

还在这干嘛，难道就因为国企嘛？肯定果断选 A 啊，富贵险中求

这不是凉了吗，就算回去了 B 心里也会留下刺，重新选 A 吧，树挪死，人挪活。

问他一句，那为啥不早点给？

找 B 好好聊。天要下雨，娘要嫁人。拦也是拦不住。

最好一起吃饭再表演一个酒后吐真言。再表表忠心。这事一般就成了。

不想表演的话，就摊牌好了。不去 C 就离职。B 也知道强留没什么意思的。

前提 B 是一个正常人。

你知道国企是什么意思吗？
国企的意思就是，他敢背刺你，你就敢摆烂，工资一分钱都没法少给你

舔回前领导公司的 offer 吧