大家是如果看待普通国企?(没有垄断业务)

没垄断不代表就一定要竞争，竞争只是额外创收，但是实际上国企能存在，都是有一些保底项目的，这些私企抢不走的，但是这些公司层面的事，个人层面上，普通国企一般是个非常糟糕的选择，体制上的福利并没有多少，但是你体制性的问题却是一样的，包括不限于官僚主义 /形式主义 /外行领导内行 /老人压榨新人，整体下来抽盲盒，抽到个好领导过的很舒适，抽到个傻逼自己就傻逼了。

人员稳定，很多老油条，一个小时的活能说成一星期的活。
升职很难，前面也说了人员稳定，也就是说很少有机会有位置给你上，除非遇到公司扩张新增很多位置，有位置还要看关系、司龄、忽悠能力等等，会有很多某某领导的亲戚、官二代、富二代什么都不会就进来，可能基本上不用干活，拿的工资比你还高。
干的活会比较杂，开会比较多，到了中层后应酬比较多（基本每周都有，夸张的时候每晚都要去喝酒），过节福利那些挺好。
薪酬讲年包，平时工资很少，到手不足月薪的一半，五险一金全额交，年底会有一大笔钱发。刚毕业的时候呆在国企，7k 月薪，交五险一金 2k ，每月到手 3k ，每月 2k 留着年底发

没有普通的国企。国企领导也是体制内的，虽然推行去行政化，但人员流动还是原来那个级别

有的地方部门领导还没有国企领导级别高，同样量级的私跟国企比都不算是一个维度的竞争

垄断你不要单单认为是什么三桶油运营商那些国企。没有点垄断地位的国企早他妈滚蛋了，玩不过私企的。

也分行业,我之前在北京控股集团下面一个公司,集团下属有很多公司,像水务啊,燕京啤酒啊,机场高速,地铁等等这些公司就混的很好.我所在的做软件开发的公司就濒临倒闭.还是要看有没有核心盈利模式.

我司就是这种企业=。=，如果 tm 不是个国企，还有一定的业务来源的话，早就被阿里按在地上摩擦。公司内部人员各种内斗。前脚跟你关系不错，后脚就能把你卖了。
业务模式也很简单，属于很容易 copy 的。但因为涉及医药，所以也有一定门槛。
基本上，你一进来这个公司，你的工资就是定了。而且要钱没有，上面领导默认不加工资。所以除非是打算养老，那么可以空降。不养老，不建议来。毕竟公司里面都是一群混吃等死的人，和一群甩锅侠

@chihiro2014 是的 我现在公司呆了 2 年了，基本入职一口价，打算年后看看机会。

@idragonet 所以这种企业拉胯啊。如果不是国企，早就破产了。。。业务也属于可复制。没有核心竞争力