请教各位大佬合同的问题

首先社保哪个公司交都没啥大问题，一些小公司都是让人力资源公司代缴的，但是社保并不需要单独的合同，所以楼主你说的合同是什么？？？

别告诉我就是劳务合同，如果是的话，问题的重点根本不是社保，而是工龄，也就是公司开除你给你赔偿 N+1 的 N 。

假设新公司是旧公司的全资子公司，那样 N 是继承的，一般问题不大。如果不是的话，那么这个就相当于你离职又换个工作，N 就清零了，在新公司开除你会方便很多。

如果不是全资子公司，你可以要求在新合同里加一条继承 XX 公司的 XX 工龄，一般也是安全的，否则的话，建议你拒绝，公司要么按之前的公司签，要么公司拿 N+1 开除你。

PS：“合同跟去年的一样，只不过公司名字换了", 这话也太搞笑了吧。

本人小白，楼主提问还是把要问的重点描述的清楚些。如#1 所说比如是什么合同？，如果是劳务合同那么工龄是最要担心的。要弄清楚新公司和旧公司到底是什么关系，看营业执照、查企业、问人事等等应该都是办法。如果只是名字换了，我以为并不会要转社保这种操作。比如华为云以前并不叫华为云技术有限公司，是最近才改的，但是里面的员工我想肯定不会有社保要转的情况。楼主的表达只是公司名字换了。这个肯定不正常了。总之，给的信息太不清晰详细，懂的人也难以回答。

@coderluan 应该不存在 N+1 的问题，公司缺人，我也才毕业来半年，劳务还是劳动我没太看轻，还就只签了个名字

@huntagain2008 合同是什么没看太清除，现在就签了个名字，说等年后再重新签了盖章什么的，然后新公司和旧公司是从属关系吧，就是公司有新的业务了，需要重新成立个新的公司来接管，然后我有新公司需要的证书，就要把我重新签合同弄到新公司去

@komorebi12138 #5 本人小白，小白什么都不懂。当初本人经历是签的劳动合同，人事将合同寄到北京，然后告诉我北京不受理，又签了一次，改成了重庆，记忆不清了，不过合同肯定要仔细看，不可能你这种没看清，连合同性质是什么都不知道就盲目签字。这个社会很险恶，多留点心，收集证据，如果遭遇不测，搞不好还能有机会止损不是。

@huntagain2008 是有点，但是有点不太好意思一直盯着合同看，下次一定多看看

@komorebi12138 #7 还是先声明我是小白一只。如果是劳动合同，当初我是带回家的，家里人也看过，每一条都认认真真看过才签字的。电视剧硅谷演过其他商业合同“你不早说，我都签字了。”“我现在把合同撕了就无效了”

我也是这种情况，当时也没问 HR 直接就签了，希望能有懂了老哥解答一下。

> 不太好意思一直盯着合同看

朋友，作为过来人劝你一句：

你谈个女朋友，你得好意思盯着她看，好意思夸她漂亮
你买个房子，你得好意思研究它的房型和各种条件
你签个合同，你得好意思盯着它瞧

否则，你谈 /买 /签着干嘛呢？闲的蛋疼，涮自己玩是吗？

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合同务必在**签字后**立刻拿到手上。

之前某家公司偷偷改过一式两份的劳动合同内容。

你以为的“道德底线”，那是人家这辈子都没有达到过的“道德高地”，总之长点心吧兄弟

@uiosun 好像是这个道理

同经历，但背景可能不同，来说一下，供 OP 参考
前年入职 M 公司，本以为签合同是 『 M 科技有限公司 』，没想到是『 N 科技有限公司 』，后来发现公司为了股权什么的，基本只有总监以上的管理层才和『 M 科技有限公司 』签的合同，大多数打工仔都是签的『 N 科技有限公司 』。
去年底，公司这边转移了部分签了『 N 科技有限公司 』的员工，将劳动关系转到了『 M 科技有限公司 』，主要是为了『 M 科技有限公司 』的招投标，想要更多『 M 科技有限公司 』的员工自持软考证书。
当时 HR 是让我签了和『 N 科技有限公司 』的『解除劳动合同协议书 』，紧接着继续签了『 M 科技有限公司 』劳务合同以及保密协议之类的。目前劳动关系和社保都是『 M 科技有限公司 』。
从 OP 的描述来看，合同内容不变，一般都是有一些其他方面的需求（比如证书），不用太担心，但还是仔细看看合同留个心眼。

@PPP1G 好的，我也是有一个证书公司需要，然后就是一些奇怪的操作，才毕业也不是太懂这些