春节公司提前两天放假，强制用员工年假或事假抵。这种做法合理吗？合法吗？

既有信息是默许的状态，比如： http://rsj.sh.gov.cn/trdhy_17355/20210301/t0035_1398151.html

@kop1989 年假我可以接受。但是我没年假强行扣两天事假工资我觉得很坑

我们公司是年假,没年假预支明年的年假,感觉还行

@horaceray #2 扣事假就太夸张了，不属于“带薪休假”。个人认为是违法的，建议楼主还是咨询律师。

@kop1989 我问老板事假不是应该自己自愿选择休吗。直接把老板激怒了怼我一脸

不合理不合法，但又能怎么样，不平衡就多摸点鱼摸到自己平衡。

我司跟三楼一样，如果年假不够就会把年假扣成负数

我们公司的春节放假安排，把年假全部用光，没有年假的不知道怎么算的

我们直接调休 周六上班

人类的悲欢并不相通：我希望提前 5 天放假，直接年假抵

年后 或者找个周末调休一下 我还是比较乐意的

我倒是愿意用事假多休息几天，休息到元宵节多好

简直太好了，毕竟事假不会扣全天工资。

我公司也这样，不过是拿调休补，而调休则是拿 8 号和 15 号加班换的。

扣年假应该是合理的（如果你剩下的年假数大于国家规定的最低年假数），但扣事假这个可能就有问题了

合法，公司可以按规定集中安排

@cue 为什么不扣全天工资？不是请一天扣一天吗

公司 1 月 18 放到 2 月 18 ，只有春节几天有工资

可以跟直接领导商量下，是否有变通的方案，例如提前支取来年的假期。

不过就我公司的情况，过年放假前最后几天都是混日子的，也不会有什么工作上的事做，有年假的请假回家了，没年假的就干点自己的事情。

这不是挺好的吗
春节按法定节假日放 7 天假,回家过年不方便

我们 26 号开始放假，然后 22 号让大家加一天班。

我们是五天年假集体放在年后了，连续放 12 天，感觉还行吧，也没那么排斥

@horaceray 你这个明显就不合理了=、=我们公司是预支来年的年假两天，不会出现你这种情况

我们提前一个星期回家办公, 去年也是.
给公司打个广告吧,
base 深圳, wlb, 现在还招 go , 大数据, 前端. 想了解具体信息的老哥可以联系我. 哈哈哈

@yaocai321 老哥怎么联系？

扣年假也是合理的，负数呗，等后面再加或者离职再算。

我们提前两天放假，算公司送的，但是放假前不能请假，要请假的话要连着这两天一起请

hxd ，我们是同一家公司吗，怎么情况一模一样

带薪放假才是好公司！

楼主是运满满的？

年假是带薪休假,扣年假 2 天,就亏 4 天工资

我们也是 年前年后各两天 好听一点叫公司统一休假

以前都是让员工签自己休事假文件，现在直接公司制度。公开发文件全体放假，所以应该是有办法合规的，公司可以按照自己的生产要求安排放假。

还有我们是 2 个周无薪假，一周法定假，共三周

@o00O00o 你是哪里