试用期离职问题

离职是通知不是请求，现在不是旧社会了

看你们是不是私交好了。试用期内的话提前 3 天书面提出就可以合法离职，过了试用期就需要一个月了，但一般有些地方也可以商量不用做满一个月。

有好的下家嘛

我们这里六个月试用期，还打八折。组里某个前端，等要转正的时候，还被上面的领导搞事情，要求按照八折的价格转正=。=，这公司贼 tm 拉胯

不让走就多给钱呀。一个朋友在亚特兰大，工资 8 万 5 ，要离职了给了两个星期的通知，老板希望她再做一个月，她直接要求这一个月翻倍的工资。

@wellsc 但是老大说啥走的话对团队影响很大，肯定不会放我之类的
@yve11 闹的很僵，再说就刚来三个月，能有多好的关系呢
@yifangtongxing28 有个差不多的
@dangyuluo 真的直接啊，学到了学到了

试用期提前 3 天就行了

影响啥，你没那么重要

同楼上，你没那么重要，你们公司只是怕你现在走了没人接坑

@Stevenv 嗯 已经提交流程了，但是老大已交接时间短为由拒绝了

@banliyaya hc 没了，走了肯定没人接坑

凭什么拒绝，三天一到就走人。

书面通知 3 天后走人

虽然劳动法就是纸，但试用期 3 个月内离职，提前 3 天提交就行了

@Itesting 肯定有人接坑不用担心

@chihiro2014 我记得打八折还是有要求的，要求打完 8 折以后薪资不能低于部门团队中最低薪资

直接书面提前三天发给 hr ，记得拍照留证，然后告诉你领导要么签字要么等三天后仲裁

试用期是提前三天通知就行，不放也得放，看你和你老大的关系

@Alfred233 关系很差了

@sunnyadamm 仲裁的话会影响以后工作吗

试用期书面通知三天可以自行离职，公司这三天不找你和你交接自己走人就可以了。扣工资就直接法律途径

@Ciicing 领导反手招个实习生，总不能低过实习生吧

劳动法规定试用期内三天内告知公司即可离职。两年前还被一个 HR 要求一个月时间交接，我可去他妈的吧，两天后我就跑了

告知公司可要有证据啊，微信通知，短信通知，电话录音通知，挂号信通知

@popil1987 我在系统提交了离职，但是呗拒绝了，这种算吗

@Itesting 直接邮件抄送领导,hr ，三天后自动走人

@Itesting 不会的，你离职公司给你出离职证明，而且离职证明上只能写你与某某公司结束合同，其他的都不能写、比如说哪里不足之类的都不能写

不先查查劳动法？

@66beta 查了，但是毕竟大厂，怕走法律对我影响太大（当然真的不得不的时候，我不会犹豫的）

@Itesting 不是啊，查了你就应该知道，提前 3 天发个 email ，然后就能走了啊，对你毫无影响

是通知通知，除了书面通知最好发个邮件留底。
3 天以后就可以跑路了，至于什么感情牌不要信不要信。谁信谁二哈

@66beta 呃 这种要是对方恶心我，不给离职证明 只能法律吧

@Itesting 劳动局仲裁就行了，不需要法律，因为毫无争议点

@66beta 劳动局仲裁不算法律啊，学到了学到了

离职通知书，里面不要有任何的申请字样，只要有证据证明对方收到了，试用期提前三天就行的。提交后，3 天后自动解除劳动关系，也可以当天同意你离职，清算工资，让你走人。
记得留好打卡记录和聊天记录。如果离职没提供解除劳动合同证明，可以申请仲裁，并赔偿由此产生的所有损失。另外，如果公司没帮你交社保，那就更好了。

借楼请教下，如果试用期和平分手，再面试会被揪着不放吗

挺好的。不适应了就赶快走。我当时就是不想花简历，在坑里现在等着满一年再走

邮件，不用走 oa ，只要邮件通知了就可以走离职流程了，一定要抄送 hr 和 leader