小公司技术面很敷衍当场 hr 就要人，这种坑有多大？

背景是最近在找 5 年经验的非互联网行业开发岗位面试，基本都不需要八股文，展示下项目技术面就过关了。

BOSS 上随便主动投了点简历，遇到个小医疗 his 系统的公司，hr 很专业，人也很好。让我去面试，结果面试当天上午和我说已经技术电话面试过了，让我过来直接 hr 面，实际我什么电话都没接到。

后来才知道是技术面的技术总监骗 HR 已经电话面试过了，（技术面是个技术总监一样的人物，管理各种项目经理的人）

下午我跑过去，一脸懵逼和 hr 沟通了下，于是 hr 就再让总监来面一下。

就在联系总监来面之前，总监进门之前还故意打我电话（当时不知道是他打的就没接），留下通话记录，进门后忽悠 hr 说你看我已经电话面试过了。 结果被 hr 揭穿是 1 分钟前打的，然后让他技术面一下。

实际技术面根本不看我经历，就大概看了简历上写的几个关键词就要我了，并且明确表示急用人，前三个月要驻点医院赶进度，只能单休且平时要加班，后面就不需要加了。

面完 hr 回来直接谈工资了，开的很高（按小地方标准），比我之前面的高技术含量的研发岗还高 10%，让我尽快决定。

这岗位不是很心动，但本地医疗行业很发达，掌握业务知识入医疗行业感觉也是一个方向。

第一次遇到这种当场要人且面试敷衍的技术岗 offer ，感觉很不靠谱，说不定干三个月赶人走？最后打算拒绝了，怕套路深，主要技术面太假，而我手里又有别家玩新技术的研发岗 offer 。