技术面 面试官问期望薪资。。什么鬼呀！

最后面试结束的时候问的。。

为什么不能问？

问薪资的话大概率都挂了，什么底层逻辑？

@Protocol 很明显底层依赖的是百度

通常来说技术面的确不会去问期望薪资，一般如果技术面过了会由 HR 来谈。

如果在技术面问的话，要么公司的流程比较乱；要么公司比较缺人，面试官觉得你的表现在过与不过之间徘徊，如果你要价低一点就过了，要价高于他预期也就不用后面接着谈了。

技术面，一般 leader 面，leader 要负责确定部门人员规模和经费，想要看你的水平和你想要的薪酬对部门来说是否合适
问期望薪资不是很正常么..

都上 V2EX 了，就不能少百度么

正常吗？我不觉得，技术问薪资那要 hr 干什么，只能说贵司管理混乱，工作职责分不清，这种公司不去为妙

管理混乱吧，一般薪资是保密的，除非技术面是你未来的直属上司。

当然也有可能是出于急需用人，想看看你的出价和公司能给的有没有差距。

说正常也正常，说不正常也不正常。像小公司开发测试数据库都可以是一个人，你说正常吗？放在阿里腾讯当然不正常。具体看公司，有的中小公司可能是 leader 给工资范围或直接可以决定的。或者 leader 只是好奇问一下？

规范点的公司，工资都是 HR 来谈的，leader 后面会知道，但不会谈

这不是怕被新来的工资倒挂吗

很正常的，如果是技术负责人的确都会问，还会压你薪资，我最近面试都是技术负责人压的

peer 面当然不应该问，技术负责人问很正常啊

跟公司的管理结构有关系

反正面人没问过 开多少不是由技术说的算 除非是怕工资倒挂

小作坊确实不太合规, 这玩意应该是 hr 来问的. 技术面关注技术就行.

有些公司每个 team 都有自己的预算，超预算了，那大家年终奖都会受影响的

我面 boss 直聘，三轮问了我三次预期工资，真是离谱....

看看是否倒挂

@czfy 为啥能翻墙，就不能百度？

@ligiggy 能吃饭为什么要吃屎？

不会吧。。。我好几次都是一上来就被问。。。

挂到不至于，就是可能对薪资预算比较敏感，我之前也遇到过一次，面的很墨迹，后来直接去了另一家公司拒了他们的三面。。。

不管是给自己部门招人面试还是帮其它部门交叉面试，我都会先看过《应聘登记表》上的期望薪资再接触候选人。

因为期望薪资体现了候选人对自己工作能力的认知；
我也要根据这一价位选取合适的交流主题，判断其能力是否符合公司对该 level 员工的期望。

只有双方对能力及薪资的认知大体一致，后面才能有合作的可能。

正常，我也遇到过，一些技术高管确实有这种权限

曾经我作为技术 leader 面试过人，也是问了期望薪资是多少。。。
我不想他的高过我当前的薪资啊。。。