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工资本来是每月的 5 号发的，但这个月发通知说公司资金周转困难，工资要到本月中旬发（截止到发帖时，还没发），此时已经感觉到不对劲了。
上周五时，开发部开会，经理说公司没有收益，打算裁掉整个开发部（ Java 开发和 C++开发），但是还有一个外省的项目，需要 Java 开发人员长期出差（半年至一年），做人力外包项目，问有没有 Java 开发人员的人想去，大家表示都不想去，只要 n+1 赔偿。
今天经理私聊了 Java 开发人员，询问是否愿意去外省出差。我拒绝后还是把我报上，说人数不够也很难执行，之后不想去也能再讨论，我反问万一执行了呢，经理回答，如果不报名，到时候也很难有 n+1 赔偿。
现在这种情况想问下大家要怎么办？我感觉这是想让我先答应，然后再以我拒绝公司的出差要求把我辞退，这样就不用赔我 n+1 了。
 | 1 defunct9 2021-11-15 18:50:19 +08:00 录音了没有。录上然后拒绝，辞退的时候就仲裁 |
 | 2 h1104350235 2021-11-15 18:53:16 +08:00 建议保留聊天记录等证据，到时候好起诉 |
 | 3 snownarrow 2021-11-15 19:04:50 +08:00 报名的人到时候会不会踏上出差之路，其他人就 N+1 |
 | 5 ashtwo OP @snownarrow 可能性很大 |
| 6 ashtwo OP @h1104350235 通知和聊天记录都保存了 |
 | 7 declandragon 2021-11-15 20:07:38 +08:00 直接去法院申请财产保全。要是不给工资，再走流程。 |
 | 8 bug123 2021-11-15 20:10:36 +08:00 楼主工作几年了，年限短的话就不要纠结这个了，赶紧撤 |
 | 9 dengshen 2021-11-15 22:24:38 +08:00 via iPhone 不准备干了？那当然是马上去仲裁。原因就是拖欠工资。先把工资弄到再说 n+1 |
 | 10 thomaspaine 2021-11-16 12:29:27 +08:00 你这不发工资直接可以仲裁了啊，稳一点在等一周，到月底，给公司发函说因为你不发工资，我认为劳动合同已经解除了，然后去仲裁要赔偿即可 |
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