老哥们，跟大家求个事儿，关于裁员的问题

1 吧，有社保好一些

1

什么城市，大城市社保重要

裁都是要 2n 啊，什少了那多

不要空窗，不要断社保。准备离职期间的工作强度应该也不会大吧，也可以好好准备下家。

我扣 1

@bitdepth
至少 n+1 啊 台湾是 2n 吗？

@bitdepth 2N 是违法解除劳动合同的赔偿。比如裁孕妇，比如没有协商直接解除等情况。

@vemier
@nutting
上海。
刚在群里问了下朋友，朋友说可以找公司代缴社保，不知道这个方不方便

我选 2 ，社保 tb 或者朋友公司代缴，在家休息和好好准备

@SachinBeyond 不要代缴，代缴公司应该变了吧，以后比较麻烦

@sim404 好的谢谢老哥。
平时我们组挺忙的，这周和上周以及上上周回家都一点多了。
平时就是晚上八点半或者九点下班，我们组技术 leader 在公司占股，催的挺紧的

@SachinBeyond 不需要代缴，灵活就业就完事了

不懂，别人有股加班到九点，你们没有股也加班到九点

所以跟 leader 一起加班 得到什么好处了吗

@gouflv #15 占股

我没有实际操作过，但选 2 。
如上所述，灵活就业或者代缴社保都行，保证社保不断是重点，缴纳公司并不重要，你还可以申请失业保险。
其次，你现阶段重点是立刻全身心准备找下家，甚至更好的下家，而不是留在公司里消耗无所谓的精力，跟你无关了。

2
因为 1 还可能有现同事、工作任务之类的干扰

咱俩不会是一家公司的吧?

社区里可以交吧

商量下让公司从工资里扣些钱，多缴一个月社保，应该可以

当然 1, 断交社保不是什么好事

@SachinBeyond #12 社保断了也没事，以后能不能领到都不一定呢。

你这我经历过

我选择的 n 然后 多上班一天

好处就是不用自己交社保, 另外,你得确定你是哪天走, 走的那天的那个月社保是否真的会交, 有些公司是 16 号在公司就可以交, 15 号离职 可能都不交....


选择 n 之后的一个月,可爽了,因为本来就不用打卡, 时不时的去面试, 下午面试结束(三点多)到公司喝杯茶, 跟其他被裁的同事一起回家(四点多)

最后这边离职,第二天那边入职.. 一天不断.. 很爽

如果选择 1 ，可以不用坐班，不计考勤，到是个好选择

@jmc891205 违法开除一直是 2N,

@swulling 协商了， 只要劳动者不同意， 也是 2N 呀，

2 啊，代缴就行了

你有不断缴社保的需求就 1 ，否则就 2 。
反正我肯定 2 ，一天班也不想多上。
当然你有其他渠道缴社保也可以 2 。

n+1,上淘宝买一个月社保..

如果下家打算还在原来城市，那么选 1 ，虽然可以代交但是主体公司变了，也不太好。

我选 2 ，社保这种东西影响说实话也没那么大。

1 可以选，人都要走了，待在办公室也可以出工不出力。人在公司忙求职不也可以吗，没什么后顾之忧。

@glasslion 根据《劳动合同法》

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

其中本例子设计的是第（三）项的（三）点

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

注意这点不需要用人单位和劳动者达成协议，可以单方面解除，但是如果后续劳动者仲裁，用人单位需要举证“客观情况发生重大变化”。

这里的经济补偿在第四十七条规定了，就是 N ，加上四十条规定的 1 。

2N 在第四十八条。

第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

部门整体裁撤，目前从判例上，法院是认同构成“客观情况发生重大变化”的，所以 N+1 是合法的赔偿。

但是如果只裁撤了少量人员，那就可以申请仲裁，搏一搏 2N

2 啊，如果一时半会找不到下家，可以选灵活就业人员自己交一个月社保的

选择 n+1 吧，你可以对比一下。30 天不用上班+通勤 + 自己缴一个月社保 | 上班 公司帮你缴满一个月社保
离职在家找工作更方便，你在职请假也是要扣钱的。

@CommandZi
我们九点不叫加班，算是正常下班，老大说早上十点，晚上九点，减去中午一个半小时晚饭一个小时，工作时间也就八个小时。
下班提前走就是工作不饱和。没得加班费，不定时工作制
@gouflv

@GiftedJarvis 坤司，才下班，今天是这半个月最早的了吧

@ylsc633

是的，hr 说如果是月末走公司会缴纳社保公积金，月中旬前离职公司不会缴纳

@vain
@JKeita
@vain
@vain
@JKeita
感谢回复

@ylsc633
虽然想法是挺好的，但是我觉得在我们组不太现实。

1 省事 滑水一个月；
2 麻烦 既然确定了离职，就把重心放在找工作上，不差那个“1”

@oszlso 选 1 的前提是你能保证一个月内找到不错的下家……

本地户口可以直接自己交社保，外地可以淘宝代缴，代缴很方便，但是自己缴比较亏，公司那部分也得自己掏钱。北京得两千多。

@SachinBeyond 还半个小时被吃了？

老哥，人在上海吗？我可以帮忙内推

选 1
1. 社保不用自己交了
2. 可以边上班边复习, 不用太焦虑
3. 准备面试的时候可能有一些项目问题需要找同事了解下, 帮忙讲解下, 益处多多

选 2 ，跟 hr 沟通看能不能社保的钱你自己出，让公司再代缴一个月。
这样相当于用社保的钱买 1 个月上班的时间

@zhangfuguan 谢谢

@xingzhi 回头我问下，谢谢

@ffxrqyzby 好的谢谢

赞同 1

淘宝可以代缴社保

@SachinBeyond 那不是一个公司, 但我和你情况一样, 同三十天, 同五号发工资

2 好点， 不干事还能拿钱不香么，还有时间准备。社保自己都可以交。。。

我的理解应该是：
1.继续工作一个月，这期间可以请假面试下家，按正常请假扣钱，一个月后 n+1
2.直接离职，赔 n+1

直接找代缴不就完事了吗 我就是一直用的代缴.

@vemier #11 哪个城市还看你缴费主体？？

果断 n+1 你要想找就接着找 多少号之前新公司可以给你续上 想休息一下 就找代缴一个月的

@seeyisee #23 楼主上海啊，一线城市的一些市民福利跟社保缴费时间绑定，不能断。上海还好，北京是真要命

1 、选 2 ，跟 HR 说要交这个月社保。法律规定的你在这家公司即便只待一天，公司也有义务给你交当月社保。所谓 15 号前后离职的问题指的是无缝衔接上下家的时候，哪家待的多一点哪家负责当月社保，因为你每个月只能交一份。

2 、楼上有人说灵活就业自己交社保的，前提是你当地户籍。

3 、第三方代缴社保后续积分落户可能会有麻烦事儿。顺带一提，每份工作的离职证明记得复印自己留一份。

2 ，找个代缴社保就行了

公司给你开 2 条，其实是觉得这两条公司出钱是一样多的，纠结哪种更受益，其实本身就没有意义。

第二条自己去补交社保麻烦一点（没试过不知道行不行），但是不用去公司，在家全职找工作，仅此而已。

淘宝可以代缴社保的。

选 2,如 17 楼说的.

叫 hr 在社保信息里帮你填是裁员,非主动离职.这样就可以领失业保险.

失业保险会代交 4 险的几个月,1 金得自己想办法.

社保断不超过 3 个月就还好，唯一麻烦的是医保，断了直接就不给你报销了。其余好像没有影像的

拿 n+1,社保找代缴

@fmumu #69 现在还能代缴吗，看新闻北京在查代缴