上班，一个组长语气很冲怎么办？

如果是实权人物，你就忍忍，

如果不是，面子上过得去就行，

如果说得有道理的部分，虚心接受。

“什么问题都要问到底”。抛开态度不说其实这个挺负责的，“以及一出什么问题就说那这是你的问题”分析一下是不是真的是自己的问题如果是那就下次改正如果不是那他就是甩锅，考虑考虑换个工作吧

你如果水平够硬，能做到别人无话可说，就牛逼了，别人想鸡蛋挑骨头都挑不出来。
如果本来干的就不咋地，还不让别人说你，那就是玻璃，那就是拒绝成长。

如果他工作本身没什么问题, 就是交流时候容易激动, 那就适当的语言上引导一些, "别着急, 咱们慢慢说", 接受的话就相安无事, 不接受的话就说的强硬一些, "讨论问题就讨论问题, 你能不能别这么激动, 态度正常一点", 如果还不行, 甚至会激怒对方, 就直接骂喽"CNM, 我是 CNM 了吗, 你非得这么和我说话".

PS: 你要是还剩几天过试用期, 那就忍几天, 否则的话, 就不要考虑什么试用期.

事情问到底是负责任的体现，这点没啥大问题。你要明白一点，语气冲的人，大多数都不在意别人语气冲，如果是你的问题你就接着，不是你就怼回去，没必要怕。

如果是自己得问题，大方承认即可。什么东西都要问到底的话，如果问的是工作中出现的问题，我也会问。但是你如果和此人脾气相冲，走吧，如果能够怼回去，并且实力够硬那就留下来。

@hello158 #3 说得略非黑即白了吧
如果是项目大家一起写的，最后项目交给你负责了，出了问题，就是你的问题，“你为什么没给 review 代吗？”

@yuhuan66666 #7 你为什么没 review 代码吗？

我觉得工作体验也是非常重要的

？？？？刚工作谁不是被师傅骂成狗

直接怼回去

@hello158 不是让不让说的问题，我曾经也碰过这种人，有点问题脸就很臭很凶的样子，让人无语，谁不写 bug

如果只是对你这样，那你可以走人了，明显是不想让你过试用期；
如果对所有同事都这样，只能说他情商有问题，不是针对人只对事。可以怼回去。

想想是不是真的自己负责的那部分出的问题。
如果确定不是，直接怼回去，一个破组长有什么了不起

工作只是工作。仅此而已

干他啊

语气不重要，更重要的是讲不讲道理，以及是针对事情还是针对人
如果不讲道理或者针对人，那么趁早离开

@littiefish 我不是

都 2021 年了怎么还有教人当鸵鸟的？

不要看别人怎么说，要看别人怎么做。

有些人跟你说话很客气，很受用，经常夸奖你，你当然喜欢他，你觉得这是知己，但是他给你什么真正的帮助和支持了么？也许你说，嗯，增加了你的自信，也许吧。

其实很多骗子和营销套路就是善于用这样的方式，蛊惑年轻人进入他们的圈套，让他们产生信赖和消费。

有些人可能批评了你，可能确实有些话伤害了你，可能让你觉得不开心，但是你仔细想想他对你做了什么。

我写自媒体的时候，看评论有时候真觉得有些读者是没救了，分不清好坏人，分不清谁在帮他们，谁在收割他们，我讲真话，讲实话，提醒他们，嫌我说话不尊重他们，那些收割他们的，说话可好听了。

职场也是如此，记住一点，要感激所有让你收入提升，让你身价增值的人，而不是说便宜话跟你一起埋怨这个那个的人，永远记住这一点。哪怕那个让你收入提升，让你增值的人经常批评你，经常指责你，记住他为你做了什么，而不是他他跟你说了什么。

---- 节选自 caoz 的公众号

对人冲和对事冲是不一样的，看楼主这描述是对事冲，那么恭喜楼主：良药苦口、忠言逆耳。当然楼主也要对事不对人，抱着学习的态度做好事，事后两不相见。

实际上，对新员工笑口常开的人，不是对你有想法就是笑里藏着刀。

@coderluan 哈哈哈哈哈哈笑死

如果有能力，那还好。
就怕没能力，瞎咋呼的，呵呵

工作罢了

问问其他同事怎么看，也可能是你的问题

刚来，私底下已经有很多同事吐槽了，受不了的原因就是什么都想先说你的不是，然后吧最后发现不是我的问题，但是那时候心情已经受不了了，能待的原因页就一个，工资还可以，就和他一个处不来，还需要天天沟通

@Lemeng 不是能力差，之前自己在比较小的管的人更多，现在在比较大的当小弟，不知道怎么说吧，可以参考 26 楼，试用期内一直考虑走不走，走的话下一家好不好找

@ChangJingli 谢谢，但是我不是额，都是业务代码，提升个鬼哦，而且自己本身也是老鸟了，可以参考 26 楼，我本身比较开朗，不然其他人也不愿和我分享什么

我上家公司，我经常对我组长语气冲，经常怼他。后来他每天上班都去小会议室里面自己敲代码。图个安静