工作 5-10 年应该具备什么样的能力

应该具备晋升到管理层的能力

抖机灵： 应该具备知道“工作 5-10 年应该具备什么样的能力”的能力

对不合理要求说不得能力，我现在还没有掌握

具备了工作五年以上的能力

靠谱

听君一席话，如听一席话

@dangyuluo #3 张小龙说一个需求，你改不改

什么算是优秀，如何定义优秀？

非优秀 10+后端开发说下我的看法：
1.业务抽象能力，能将需求抽象成简单代码。能用抽象思维解决的问题，绝不通过黑科技代码来解决。(这句话很难理解，不展开)
2.代码精简能力，你写的代码几天、几个月，甚至几年之后自己还能一眼看懂。同事也很容易看懂你的代码，尤其是 2-3 年的同事也能看懂你的代码，然后喷你：还是工作 10 年的人呢，代码写得我也能看得懂，毫无技术含量，lowB 。
3.严谨的逻辑思维能力，能够对各种黑天鹅事件，预先在代码做上防御式编码。

三面三条是我认为优秀的工程师需要具备的能力，总结一下就是：解决问题于未然；善战者无赫赫之功。

拥有上面三条，你基本在团队里面就是毫无存在感的。整天无所事事，线上救火也无你份。 -- 然后等着被裁吧。

同意楼上观点。

程序员经验的积累，更多的会体现在程序稳定性、逻辑条理性以及设计、实现的完备程度上。

从业年限长的人能做，而新来的不能做的场景，不能说没有，但很少。反而是新来的会做，老程序员不做的居多

抓重点和找到本质的能力，看问题的深度和广度，对团队的带动作用，对业务理解的全面程度

具备不再打工的能力

@Aresrun sed 's#话#废话#g'

清楚自己需要什么，清楚项目需要什么，思路清晰的进行取舍。自己干和打工比较清晰的分水岭。

@JerryMouse 那你得加把劲，争取不需要测试。起码你已经进步到测试觉得测你的代码没劲了。下个阶段就是：优秀的开发工程师不需要额外配一个测试工程师。

吹牛混日子的能力

@JerryMouse 还有测试嫌活不够多的(doge

摸鱼能力

具备年薪百万的能力

观察身边五到十年工程师，分带团队不带团队的，

某不带团队的资深员工，基本功扎实，比如 TDD 、事件驱动编程各种思想和范式能良好实践，很多项目都由他从零到一开发搭建起来，表现内向言语不多，可能和公司领导层相处不好，最后跳到微软去了

某团队小 leader，协调能力比较好，开会能抓住重点，快团队协作也比较顺畅；分解难题的问题也比较强，接手屎山项目后能搞好重构，并分解好任务让组员执行，
可能做人处事比较好，每隔一段时间就换个方向当 leader，负责不同业务，从客户端到服务端再到大数据方向都带过团队

会管理，能吹牛，ppt 大师，懂得拉帮结派，向上管理，会画大饼，懂得让下属给自己背锅。

应该具备 不用写代码的能力

@tanranran 那可是我呕心沥血写得代码啊，得加钱

@cxytz01
""""
拥有上面三条，你基本在团队里面就是毫无存在感的。整天无所事事，线上救火也无你份。 -- 然后等着被裁吧。
"""
大家不要光顾着笑, 喜剧的内核一般是悲剧
这个是很多中小型公司，和大公司非技术人员管理的组的真相

投资或者管理能力二选一，不然只能死干给被人发号施令，然后等着被优化。

随意换厂

一副惨老的身躯，一腔一无是处的热血

2-3 基本就天天加班干活。
10 年左右基本就正常上下班了，做下构架，解决下技术难点。体力活就基本交给 2-3 年的人来干了。

3-5 年有什么经验分享吗