这是一个创建于 1587 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
因为公司是很小很小的公司，现在想找多个人来帮忙，用了猎头的方式，找到一个这么多年的经验的候选人。。。
而且对方上一家公司是个本地知名大厂的。。。
（本人感觉对方纯粹拿我们来试水而已。。。但是也是个人猜测。。。）
总之回到正题，应该要怎样做才能做到尊重对方的时间也能看出对方是否符合呢？
提前谢谢大家！！！
第 1 条附言 2021-07-06 14:30:01 +08:00
总之就是不要想太多，平常怎么面就怎么面就行了。。。
给认真回复的人都感谢了，谢谢了～
然后这论坛也不加个结帖的功能。。。
后面回复的我就不回复了。。。
谢谢，拜拜。。
给认真回复的人都感谢了，谢谢了～
然后这论坛也不加个结帖的功能。。。
后面回复的我就不回复了。。。
谢谢，拜拜。。
 | 1 Vegetable 2021-07-06 13:47:48 +08:00 让他面试你 /狗头 |
 | 3 btnokami 2021-07-06 13:54:08 +08:00 via iPhone  1 就平常你们怎么面同级别职位的就怎么面对面就好了 |
 | 4 Leee OP @btnokami 就这样？。。。 虽然也是。。。好像也没必要装啥的。。。。不过论坛上没有人有过面试比自己经验少的人吗。。。我觉得我应该这么起这个帖子的标题的哈哈哈，那会是什么经历啊，从那些经历来反向学习学习哈哈哈 |
 | 5 Leonard 2021-07-06 14:09:07 +08:00 1 该怎么面还是怎么面呗。通过就符合，不通过就不符合。 尊重这种事应该每个面试者都需要尊重吧，你言语上注意点就行了。 |
 | 6 LxExExl 2021-07-06 14:21:58 +08:00 该咋面就咋面呗 难道经验多的就点头哈腰，一口一个“您” 经验少的就居高临下，一口一个“你小子”嘛 :doge |
| 7 Leee OP |
| 8 Leee OP @LxExExl 为什么一定要加一些其他没有用的解读呢？ 在回复框的下面不是有一句话说“请尽量让自己的回复能够对别人有帮助”吗？ 当然你可能也是开玩笑，不过后面回复的人真的估计可能就沿着你这个思路都走歪了... 不过其实也就该咋面就该咋面吧。没必要想太多 |
| 9 Leonard 2021-07-06 14:29:22 +08:00 1 @Leee #7 这么说吧，看你面试岗位的级别是怎样，如果是和你同级或者比你低，你按现有要求面试就可以，达到现有目标就算是通过，这些你都可以把控。 如果你面试的岗位级别比你高，那要求必然更高，如果高出你能力范畴，这种我认为你只通过面试很难有效确认对方是否符合条件。 |
 | 11 Jeffreylulu 2021-07-06 16:50:57 +08:00 楼主的问题不是在于对方年资比自己丰富，而觉得尊不尊重面试对象的问题和态度，而且在想应该面试些什么样的内容，才了解到对象是否合适以及胜任该岗位吧，结合以上，结果就很明了了，一些岗位的工作内容需求，以及一些以往碰到的疑难杂症，提问面试对象，看对象给出的解决方案，一方面作为面试者本身的你，可能会获取到新的知识，作为对象的他，也能了解到岗位需求及内容，表明双方的态度。 |
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