V2EX = way to explore V2EX 是一个关于分享和探索的地方
Sign Up Now For Existing Member Sign In
This topic created in 1792 days ago, the information mentioned may be changed or developed.
坐标深圳，目前在一家外包公司从事前端工作。即将临产，根据国家规定广东省实施《女职工劳动保护特别规定》是产假天数是：98+奖励 80 天（共 178 天），如果是剖腹产再增加 15 天。产假工资发放的标准是：如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准)高于生育津贴，那就按产假前 12 个月的月平均工资发给员工（本人已满足此条件，并且我们工资是基本工资，没有绩效的），生育津贴下来归企业。
但是公司却说产假天数只有 98+奖励 30 天（共 128 天），产假工资只能拿基本工资的 70%。
请问我是先按照公司规定的天数休产假，还是按照国家规定的天数休产假？还有我可以劳动仲裁吗？如果可以，应该准备什么？或者注意什么事项？
但是公司却说产假天数只有 98+奖励 30 天（共 128 天），产假工资只能拿基本工资的 70%。
请问我是先按照公司规定的天数休产假，还是按照国家规定的天数休产假？还有我可以劳动仲裁吗？如果可以，应该准备什么？或者注意什么事项？
 | 1 jr55475f112iz2tu Jun 3, 2021 建议咨询律师吧，感觉这里问不出个所以然来.. |
 | 2 TokenSlayer Jun 3, 2021 先按照国家规定休息，回来再算账 |
 | 3 alfchin Jun 3, 2021 via Android 先去主管部门举报 |
 | 4 pkwenda Jun 3, 2021 按楼上的做 |
 | 5 redback Jun 3, 2021 |
 | 6 yuecheng320 Jun 3, 2021 这个很简单的，三期女员工受比较大的保护。 你直接呢，按法定的休。 然后不要同意和签署任何文件。 如果中间，公司给你发函，说你已经休完产假该回公司了，你就正式回复说，法定假期如何。 如果公司做不到呢，直接就去仲裁，哎呀，你这情况，一裁一个准，不要怕。 不过估计后面在公司也会被穿小鞋就是了 |
 | 7 Fizzyi Jun 3, 2021 同一楼的，你在这里问不出个什么结果，直接找个律师问一问就清楚明了了 |
 | 8 lionseun Jun 4, 2021 via Android 三胎政策都出来了，这公司胆子有点肥 |
 | 9 jiayong2793 Jun 5, 2021 职工，指的是体制内有编制的员工 |
 | 10 GGswitch Oct 16, 2024 最后如何解决的呢,有经验可以传授吗~~ |
Select Language