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本月部门有 20%的人离职，而且都是骨干级别员工（骨干开发、产品组负责人、项目经理等）。
离职的人到新单位最少都有 30%的涨薪，最高的有 50%。
在这家公司呆了 5 年，工资提升幅度大约是每年 10%。每年固定 13 薪，无股权。
Title 是核心开发，兼做架构师和项目经理的事情。领导给力，能够被重用。
做公司用到的内部系统，业务量不大，每天不到 50w 。业务面向全球，逻辑复杂。
上市公司偏实业，行业内头部 TOP5，平时几乎不忙，每周两天有固定值班到 9 点。
有自己的食堂、园区和大楼，吃饭有补贴基本免费，停车免费。
老婆后半年有可能要离职休息一段时间，并换一份工作，不知道要不要先呆在这里保证稳定的家庭收入。
孩子今年准备送进托班，又是一大笔花销。
离职的人多了，导致人心惶惶，看到其他人出去有这么高的涨薪觉得不出去是不是亏了。
但现在这么内卷，出去了又不一定能找到更合适的工作，可能还不如现在。
太纠结了。
大家怎么看？
 | 1 FrostQAQ 2021-05-25 09:34:16 +08:00  11 太凡尔赛了 |
 | 2 vpcloud 2021-05-25 09:36:51 +08:00 “工资提升幅度大约是每年 10%”；我觉得公司这样已经可以了； 得了解下为什么其他人离职，如果只是单纯的想多加点钱而牺牲时间；个人觉得不太行； 有小孩了，更多的时候应该做减法了吧，减少在一份工作上的时间投入，增加副业或者家庭的投入； |
 | 3 hotsun168 OP |
| 4 vpcloud 2021-05-25 09:59:17 +08:00 @hotsun168 这个真看兴趣...有小孩了时间越来越少，还不如投资理财；手工好还可以倒腾下。私活做系统太累了，基本上就是 997 了； 我是不想努力了。。。老老实实混日子得了 |
 | 5 raaaaaar 2021-05-25 10:00:32 +08:00 via Android 我的傲慢已经很明显了。 |
 | 6 arayinfree 2021-05-25 10:03:10 +08:00 上市公司偏实业，行业内头部 TOP5，平时几乎不忙，每周两天有固定值班到 9 点。 出去涨幅小于 30% 怎么办，即使涨幅够，但是 996 怎么办？ |
 | 7 yigecaiji 2021-05-25 10:06:23 +08:00 via Android 别裸辞就对了 |
 | 8 ynkkdev 2021-05-25 10:07:51 +08:00 别裸辞+1 |
 | 9 dinjufen 2021-05-25 10:09:06 +08:00 感觉得看时薪，万一工资涨了但加班多了呢 |
 | 11 lsdvincent 2021-05-25 10:16:44 +08:00 百分之十可是超过通胀的，很多公司每年百分之 5 8 就谢天谢地了 |
 | 12 woshipanghu 2021-05-25 10:42:43 +08:00 做互联网稳定的公司太少了 所以这种传统企业挺好的 |
 | 13 fmumu 2021-05-25 10:49:34 +08:00 10 个点不错了,很多公司一分不涨呢 |
 | 14 tcfenix 2021-05-25 11:26:54 +08:00 你在纠结什么?就一边上班一边面试啊.... 你要是拿不到那就老老实实继续干活,等拿到了 30% 50%涨幅的 offer 再讨论 |
 | 15 Yc1992 2021-05-25 12:23:27 +08:00 怎么看，你不说工资基数还能怎么看，工资 5k 跟 50k 区别太大了 |
 | 17 ctbinzi999 2021-05-25 13:07:41 +08:00 肯定会羡慕别人，加薪看起来那么容易，跳槽本身就会虚涨薪资。 你也可以一边工作一边看机会，如果有确实好的就换。 但是，哪家老虎都吃人，做生不如做熟，毕竟你说：“工资提升幅度大约是每年 10%，Title 是核心开发，兼做架构师和项目经理的事情，领导给力，能够被重用，做公司用到的内部系统，业务量不大，每天不到 50w，业务面向全球，上市公司偏实业，行业内头部 TOP5，平时几乎不忙，有自己的食堂、园区和大楼，吃饭有补贴基本免费，停车免费。”这些在我看来都是不错的 |
 | 18 TypeError 2021-05-25 13:24:04 +08:00 via Android 我本组同事全走了，我想了想，一方面不能接手屎山了，另一方面涨薪年终都大幅缩水，而且我期权解禁了 |
 | 19 wqhui 2021-05-25 13:53:40 +08:00 裸辞的话大概率要找一两个月，一个是面试、笔试基本要背题刷题，一个是要找到待遇、工作时间、氛围合适的下家，两个都挺耗时间的，这一段时间都没主业收入了，有小孩了还是先找到下一份合适工作再辞吧 |
 | 20 hyy1995 2021-05-25 15:50:39 +08:00 待了 5 年，领导重用，但无股权，这点说不过去 |
 | 21 gabezhao 2021-05-25 16:02:04 +08:00 别裸辞，太痛苦了 |
 | 22 everhythm 2021-05-25 16:07:47 +08:00 有家庭负担，肯定是要先呆在这里，看外面高薪可以尝试先拿到 offer 再考虑走 |
 | 23 ruanmeibi 2021-05-25 16:25:25 +08:00 via iPhone 公司上个月离职了一个。 这个月和公司分手了，分手费 get 。快乐离职 |
 | 24 snoopyhai 2021-05-25 16:45:40 +08:00 孩子 2 个月的时候, 我从一家双休, 每天 7 小时, 单程通勤 15 分钟. 等等各种轻松的养老型的公司离职. 觉得会久了人就废了. 换到了一家 966, 还要加班.单程通勤 1 小时+的奋斗型公司. 奋斗了 4 年. 工资算原公司 x1.6 吧. 现在只有一个念头. 能不能找个离家近不加班的工作, 多陪陪孩子. |
 | 25 qwerrewt 2021-05-25 18:42:09 +08:00 国企？个人建议去面试几家看看，就算不跳槽，也可以和领导要求额外加薪 |
 | 26 sillydaddy 2021-05-25 20:07:01 +08:00 via Android 1 今天老大让我到小会议室谈话。我还纳闷呢，这平时连开会都很少，更别说单独谈话了，难道是对我最近表现不满意？ 不料，是真没料到，在闲聊几句后，老大竟然说要给我加工资。天，哈哈，哪有员工不提而公司主动加的呢？ 本来这几年，我已经有点习惯摸鱼过日子了，也没好意思提过加钱。老大对我的状态肯定也有所察觉，莫非这次是想激励我回归初心？竟然直接涨到了 50k 。哈哈！幸福太突然了！！不过说实话，这两年的通货膨胀也够够的了。 我赶紧准备告诉老婆，然后发现，手机里很显眼地安装了一个“脉脉”！可我从来不会装这玩意儿啊！靠，黄粱一脉啊！ |
 | 27 freelancher 2021-05-25 20:39:48 +08:00 华为？ |
 | 28 xianzhe 2021-05-25 21:05:18 +08:00 via Android 正好今天给我涨了，翻了一番 |
 | 29 goddamnitkeke 2021-05-25 23:49:24 +08:00 SAP? |
 | 30 mosfet 2021-05-26 08:48:00 +08:00 你先向那些同事打听打听忙不忙，加班多不多，再做决定 |
 | 31 zw1one 2021-05-26 09:27:18 +08:00 看到手时薪，然后骑驴找马。钱给够就跑 |
 | 32 s0nnse 2021-05-26 10:23:17 +08:00 当然会，凭啥跟我一样的甚至比我差的，拿的比我多，都会这么想吧。有比较就有伤害.jpg |
| 33 hotsun168 OP 感谢大家的回复！ |
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