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现在项目不挣钱，把好多人性的丑陋都放大了，混中层的简直生不如死。
年初回来到现在，已经不下五次为下属提出调薪需求了，但每次都吃闭门羹。
老板说项目不挣钱，都是自己贴钱的，没盈利之前还是给大家多打感情牌吧，不要谈钱。
下属说，自己在这里干了好几年了，工资比外面低两个级别。有些员工话少，直接都每天晚来半小时了。
我混在中间，除了任务进度管理，招聘面试，服务器运维，还要当劳资双方的传话筒，有时候劳资双方的矛盾导致大家对资本家开炮，自己也别想脱身，但项目做不好，身为中层自己也要承担责任的。
人都快得抑郁症了。
想了好久，下个月还是逃吧。
年初回来到现在，已经不下五次为下属提出调薪需求了，但每次都吃闭门羹。
老板说项目不挣钱，都是自己贴钱的，没盈利之前还是给大家多打感情牌吧，不要谈钱。
下属说，自己在这里干了好几年了，工资比外面低两个级别。有些员工话少，直接都每天晚来半小时了。
我混在中间，除了任务进度管理，招聘面试，服务器运维，还要当劳资双方的传话筒，有时候劳资双方的矛盾导致大家对资本家开炮，自己也别想脱身，但项目做不好，身为中层自己也要承担责任的。
人都快得抑郁症了。
想了好久，下个月还是逃吧。
第 1 条附言 2021-04-16 16:30:55 +08:00
懂了，还是打工的，是我自己心态上高攀了自己，我就是一个打工人，心累就及时离开，不留任何遗憾在。
 | 1 Vegetable 2021-04-16 11:22:34 +08:00 两个字，「无力」 这群人最大的悲哀 |
 | 2 stone666 2021-04-16 11:24:00 +08:00 老板都这样，既要马儿跑，又想马儿不吃草 |
 | 3 telung 2021-04-16 11:28:06 +08:00 这样的老板很难成功呢 |
 | 4 MakeItGreat 2021-04-16 11:30:02 +08:00 via Android 带着你的员工走呗 还能干嘛呢？ |
 | 5 nxforce OP @MakeItGreat 鄙人能力有限，而且也没有好的切入点去创业。。。 |
 | 6 also24 2021-04-16 11:39:07 +08:00 不谈钱，那至少画个饼吧： 项目盈利后的分红明确一下？股权明确一下？ 白纸黑字大红章，书面协议签一下？ 不给饼吃，总不能还要员工自己给自己画饼吧？ |
 | 7 coderluan 2021-04-16 12:05:42 +08:00  14 怪楼主自己吧, 根据表述来说, 我没感觉楼主哪是中层, 只是底层管理而已, 你把自己当中层去承担责任, 又没有相应的权力, 不难受就有鬼了. |
 | 8 doublleft 2021-04-16 12:46:37 +08:00 快逃，逃掉以后一身轻松 |
 | 9 C603H6r18Q1mSP9N 2021-04-16 13:25:17 +08:00 老板 给到期权，留给想同愿景的人 员工 向钱看：换工作 /拿期权 大家互相理解 |
 | 10 Aprilming 2021-04-16 13:38:39 +08:00 我是底层管理，相比楼主，只能说我有一个好领导！ |
 | 11 dxatgp02 2021-04-16 14:56:08 +08:00 创业公司的中层一般是那种? CTO? |
 | 12 stardustree 2021-04-16 15:04:30 +08:00 裁掉一两个人，然后拿这一两个人的预算给剩下的人加工资 |
 | 13 westoy 2021-04-16 15:12:26 +08:00 4 真中层碰到这种情况， 是能随手抽出一个 offer， 带着一部分底下嫡系跑路空降的 很明显你并不是中层啊， 只是被架上去做缓冲的中间层 |
 | 14 nnqijiu 2021-04-16 15:48:30 +08:00 你是负责背锅，但没实权那种，可以跑路啦 |
 | 15 xiaochong0302 2021-04-16 15:53:33 +08:00 被 V 友调侃的中层，手动狗头 |
 | 16 yunyuyuan 2021-04-16 15:56:49 +08:00 众所周知，只有经理才算中层(doge |
 | 17 xarthur 2021-04-16 16:06:46 +08:00 创业公司的中层是什么…… 我以为现在创业公司都是扁平化管理的。 |
 | 18 b0644170fc 2021-04-16 16:16:13 +08:00 小组长这些让我干我也不干 |
 | 19 lovecy 2021-04-16 16:40:02 +08:00 创业哪有不贴钱的，这不是压低员工薪资的理由吧？ 创业压低员工工资，是不是上市了就按薪资倒挂比例配股票啊？是的话白纸黑字红章写清楚 |
 | 20 luosch 2021-04-16 17:07:30 +08:00 赚钱了老板一样抠门的，老板只会觉得你工资低干嘛不自己跳槽，还省了赔偿费 |
 | 21 wffnone 2021-04-16 17:42:11 +08:00 2 打工人是没错的。下一步怎么就变成心累就离开呢？ 你以为别人的权力是天上掉下来的吗，权力也是你自己去争取的啊。 如你所说，你还真就夹在中间。那就走出来呀。 向上嘛，就更彻底地依附于老板，想老板之所想，做老板的亲信。 向下嘛，就增强对团队的掌控力，培养自己的跟班。 向外呢，就是以自己的名义，去发展业务关系，让更多人知道你。 第一条路是秘书的活，第二条路是领导的活，第三条路是销售的活。 |
 | 23 cvbnt 2021-04-16 19:01:34 +08:00 via Android 公司是谈钱的地方不要谈感情，没人逼老板开公司，你离开还能帮老板减轻资金压力 |
 | 24 dji38838c 2021-04-16 19:02:32 +08:00 项目不挣钱，就倒闭好了。 市场经济之所以有效率，来自于很多不赚钱的公司被迫倒闭 |
 | 25 manami 2021-04-16 19:23:04 +08:00 跑路吧，别让这样的处境伤到自己 |
 | 26 domodomo 2021-04-16 20:05:33 +08:00 如果换算成工厂，你这只是基层生产车间主任的职位，直接管理一线员工的，还不算中层，在老板那里没那么大话语权的，别把自己想得太高了。 |
 | 27 gouflv nbsp;2021-04-17 09:38:47 +08:00 via iPhone 团队能以你为核心的时候，你才是中层 |
 | 28 FloatLost 2021-04-17 10:04:13 +08:00 @coderluan 说的对，LZ 不要觉得难听，创业公司，尤其是那种没有几个厉害的牵头的小作坊从来不存在中层这种说法，你现在的位置就是个基层干部，你的作用就是代替老板推动项目乃至所有下面的员工往前走，这中间的问题，比如下属薪资还有项目发展根本不是你能决定的，你只能是两边都维护好，我以前也经历过这种角色，吃力不讨好，自己拿的也不多，活基本是组员的两三倍。除非老板靠谱能让你吃到画的饼，或者是目前已经给你想要的，比如工资，这段经历之类的，否则准备准备跳吧。 |
 | 29 MengiNo 2021-04-17 11:42:20 +08:00 5 个人觉得不是姓劳就是姓资的体系下还分层就很奇怪，不是做点管理工作就代表晋升一层的。要么你是 CTO 和老板有什么技术入股，期权奖励什么的，那你就姓资，要么都没有不都姓劳，有什么层的。 绝大多数人好像都觉得 我要晋升 == 我要管理、要带团队、要能决策。但是我个人感觉绝大多数所谓的管理、决策都是老板维护在他可控的范围内的事情（说白了就是老板并不是很关系在意的事情给你去管）。比如你干得不错，老板也挺赏识你（注意：赏识不是重视，在你没姓资成为老板和公司的命运共同体之前，不可能会重视，重视拉拢你的第一步一定是和你谈未来谈股份[再注意：当然谈股份不一定是重视也可能是画饼]），让你做个部门领导，带了个不大不小的团队，感觉还可以。但仔细想你的所有决策都是在决策你这团队内部范围内的，真正产品要往那个方向，战略上要做哪个领域这些核心问题都是姓资的说的算的。权力边界非常明显，而你作为这个部门领导，责任边界却比较模糊，你甚至连这个功能怎么做依然还是要和其他部门扯皮半天。 而且挺多规模不大的公司提拔你做这个岗位都画饼说是锻炼和赏识，并没有给予多少实质上的利益（工资）。我见过挺多小公司 leader 工资高不了 member 10%、20%的。当然 member 作为相对底层，那不就你说啥是啥，你不说我不做，出了问题你负责，谁叫你是 leader 。我是真不知道这些 leader 在图个啥，图以后写简历可以漂亮点么，真的简直在掉 “管理” 这个专业领域的技术价值 ... |
 | 30 simpcity 2021-04-21 19:26:28 +08:00 钱少屁事多 |
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