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畅所欲言
 | 1 1864754 2021 年 4 月 9 日 via iPhone  3 自己的公司吧 |
 | 2 z0wjqnxi 2021 年 4 月 9 日 via iPhone 15 认真遵守劳动法的公司 |
 | 3 tesguest123 2021 年 4 月 9 日 via iPhone 茅台公司吧 |
 | 4 leicool520 2021 年 4 月 9 日 那必定是钱多活少离家近 |
 | 5 lengyihan 2021 年 4 月 9 日 via Android 钱多事少离家近。 |
 | 6 TomVista 2021 年 4 月 9 日 via Android 公司文化，同事质量，工作内容，薪酬，站长之前讨论过类似的，很有参考意义 |
 | 7 yueshang1 2021 年 4 月 9 日 钱多事少离家近。 |
 | 8 CasualYours OP @TomVista #6 有链接么? |
 | 9 hjq632233317 2021 年 4 月 9 日 以前幻想过有好公司 就是氛围轻松 管理没那么苛刻比如迟到 但现在来看 由于员工人品的参差不齐 会导致公司规定的收紧 最后都变成不喜欢的公司 |
 | 10 Craig37 2021 年 4 月 9 日 我毕业前总结过：入职前不军训，上班不用穿正装，工作不用钉钉，下班到点走人，不占用休息时间团建 |
 | 11 netnr 2021 年 4 月 9 日 via Android 3 承认问题，解决问题 |
 | 12 singerll 2021 年 4 月 9 日 via Android 1 别扯虚的，按时上下班，待遇公平，机会公平，就是好公司。 就跟做人一样，不需要每天扶老奶奶过马路才是好人，该吃时吃饭该睡觉时睡觉，少管别人闲事，遵纪守法就是好人。 |
 | 13 kamenraida 2021 年 4 月 9 日 别人的总会有地方不满意，只有自己的才是最好的 |
 | 14 mcfog 2021 年 4 月 9 日 via Android 1 1 、长寿，包括行业、发展动能势能、高层战略能力等等 1 、公司发展确实长期需要我的能力，这是重视我的基础 2 、经济回报，包括薪资、涨幅以及股份类激励 2 、非经济回报，包括能力成长平台、同事人脉、行业知名度 3 、工作环境，包括实际办公环境设备和人际关系氛围、工作制度等 3 、以上所有特征的成长加速度，随时间流逝不断变好而不是王小二过年 以上特点基本有序 |
 | 15 YIFZ 2021 年 4 月 9 日 2 打工人永远是打工人，除非公司是自己的，不然没有好公司，总会各种恶心的人与事 |
 | 16 MeatIndustry 2021 年 4 月 9 日 via iPhone @Craig37 军训太真实了哈哈哈哈哈 |
 | 17 lagoon 2021 年 4 月 9 日 不知道。 但想起了一件往事。 某公司给员工人均发了 68 万。开玩笑的，其实是 Boss 得 100 亿，员工 0 。当时我拿计算器算了算，约为人均 68 万。 有没有道理呢？有的。Boss 得 100 亿、员工 0 是可以的。 但是，如果这种情况，是建立在员工 996，劳心劳力，甚至英年秃头、腰痛的基础上，我想就比较微妙。 好、坏不是两极。 很难单纯说什么是好，什么是坏。 王府的奴才，过的还真是比自由民好。 |
 | 18 Winnerxuan 2021 年 4 月 9 日 多给点钱的我司 |
 | 20 zw1one 2021 年 4 月 9 日 钱多事少离家近呀 |
 | 21 rioshikelong121 2021 年 4 月 9 日 1 钱多 事少 离家近 不会失业 假多 薪资涨幅稳定并超过通胀 个人有成长 行业有名气 做的事情有乐趣 |
 | 22 willianr 2021 年 4 月 9 日 1 认真遵守劳动法的公司 |
 | 23 pushback 2021 年 4 月 9 日 当然是不用上班也能躺着把钱挣了的公司 |
| 24 TomVista 2021 年 4 月 9 日 2 |
 | 25 whileFalse 2021 年 4 月 9 日 5 钱给够，工作让人舒坦。996 什么的都不是太大问题。 我曾经历过 996 。那时在公司的一个独立项目组里工作，公司的要求很简单：做一个游戏，验证流量变现。 我们项目组完全自主设计实现一个游戏，并且拿到了游戏的分成。我们做的东西都是自己想做的；使用了自己研究技术，极大地锻炼了项目组各个人的能力，钱也拿足了，确实很快乐。那段时间一直 10-9-6，不打卡，晚上到了能打车的点儿就走，心理上没觉得疲劳。不过生理上胖了三十斤。 最怕两个，钱不够让人不舒坦；干活儿干的不痛快。 |
 | 26 blackboom 2021 年 4 月 9 日 @whileFalse 这是一个极难达到，非常完美的工作环境。 |
 | 27 KC35 2021 年 4 月 9 日 公司把你当成儿女的。比如 1 、工作环境要好，关心你的伙食 2 、钱多事少离家近 3 、儿女们之间能团结协作 4 、关心你的成长 5 、有明确的激励制度 6 、等等 |
 | 28 lonelymarried 2021 年 4 月 9 日 公务员的公司是 |
 | 29 JoJoJoJ 2021 年 4 月 9 日 via iPhone 体制内的养老公司 |
 | 30 WispZhan 2021 年 4 月 9 日 @lonelymarried 怕是没去过基层干过？ |
 | 31 WilliamYang 2021 年 4 月 9 日 via iPhone 1 今天看到一句话，不快乐才是最累的，上班觉得快乐充实有意义就是好公司 |
 | 32 leeolsen 2021 年 4 月 9 日 宽松的环境 对于工作形式 、言论、思想、行为的宽松 比如： 1 、真不打卡 2 、全司科学上网 3 、不搞奇葩团建或者员工培训，不搞奇葩价值观 4 、真扁平管理，领导和下属只有统筹的关系，没有阶级 5 、真匿名论坛允许大家讨论公司事宜 6 、充足的年假以及轻松的休假申请 |
 | 33 thfurior 2021 年 4 月 9 日 事少不加班，工资低点我可以接受 |
 | 34 471314 2021 年 4 月 9 日 自己的公司 给别人做，不管怎样都是感觉在打工 |
 | 35 cmdOptionKana 2021 年 4 月 9 日 1 由于“好”的定义不明确，讨论容易分化为： 1. 完美的公司（比如钱多事少离家近） 2. 合格的公司（比如上面有人提到认真遵守劳动法的公司） 3. 在合格的基础上，向员工分配更多利益，但还没有达到完美的公司。 我猜楼主真正想问的是第三种。 |
 | 36 raaaaaar 2021 年 4 月 9 日 via Android 遵守劳动法，管理方法科学。 |
 | 37 vitaminc068 2021 年 4 月 9 日 分享一个广州的研发招聘群 考虑来广的童鞋可以进群留意一下机会 可留意内推 /技术交流 /日常摸鱼 /吐槽工作 群满 200 人 加我 wx 拉：lim_wayway |
 | 39 zzzzzzggggggg 2021 年 4 月 9 日 钱多事少离家近，位高权重责任轻 |
 | 40 qzlzwhx 2021 年 4 月 9 日 没有好公司。钱到位，尊重人即可。问题肯定哪都有 |
 | 41 TimeRain 2021 年 4 月 9 日 对待真心付出的工作人员用钱砸，做的好久奖钱，并且承诺奖钱一定执行到位，不用谈那么多感情，不用 pua,不用每天瞎谈奋斗，就踏踏实实做事，做的好就拼命奖钱 |
 | 42 TimeRain 2021 年 4 月 9 日 幻想一下这种公司的霸道话语，老子有的是钱，你给我拼命干活，不会亏待兄弟们的，可惜现实这种太少了，这是一种巨大的奢侈 |
 | 44 xinyang5302677 2021 年 4 月 9 日 我爸的公司 |
 | 45 dianxin 2021 年 4 月 9 日 钱多事少离家近 |
 | 46 StrongNoodles 2021 年 4 月 9 日 遵守劳动法，请假较容易（可以扣相应的工资），上班觉得快乐充实有意义就是好公司 |
 | 47 ccvip 2021 年 4 月 9 日 可以把工作变成享受的公司。 |
 | 48 FloatLost 2021 年 4 月 11 日 @hjq632233317 是呀，有人想着我早点干完活准时下班回去干自己的事，那我就认真一点效率搞点。但是耐不住还有人是加班不加班无所谓，反正都是在那混，回去玩手机跟公司玩手机人家觉得一样。最后收紧规定后，后者还是无所谓也不觉得怎么样，前者就无辜受罪，很难受。 |
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