如何减少面试的挫败感

今天也挺受打击的，被 XXXX 手机品牌 HR 放鸽子了，原本已经电话约好在今天进行面试。但是下午有去加 HR 的微信，但是对方不予通过好友，电话询问她才被告知我的面试被取消了。

@jiangzhizhou 赞同...唯一的办法就是面之前看看有没有人同样面这家公司的，可以看看问了些啥问题，不过作用也不大，真的是看运气，好几次我觉得答的不错的就挂了，然后答的稀烂，我自己都有点破罐子破摔了的居然能过...

暴露疗法？ 接着面。
虽然我现在是挫败感很强，对面试很抗拒。

书到用时方恨少，临时抱佛脚不能解决根本问题

面试是个很复杂的过程，考察的不仅仅是你的能力

还有穿着、外貌、谈吐方式、要价，竞争对手的强弱都很有可能影响到面试的结果，知道这些很重要

唯一要做的就是相信自己，面试中最重要的就是自信

@FloatLost 哈哈，确实看运气，我最近刚找着工作，也是被虐的很惨。。。
前几次感觉有几场都不错，居然都没通过；后来面试的时候干脆老老实实有一说一，也不吹自己做过的项目多么高大上，直接吐槽了项目中好多存在的问题和不足 /自己的解决办法。。。
没想到居然当天就通知我通过了……
悬在心上的石头终于落地了。

我也是有一个面试，技术面过了，到人事的时候聊的挺开心的，本以为过了的，挺郁闷的。

面试 50%看运气 50%看实力吧 说到这个 前阵子面的 Goldman Sachs 也挂在了倒数第二轮 最后一轮技术面心态崩了 题不难 唏嘘……

我觉得多面几次 多总结就好了 不要灰心 把自己内心和实力搞强大就行

挫败使我坚强，挫败使我成长，为什么要拒绝 挫败

> 但每回面试面试官总能提到新的盲点
那就消除盲点，每次面试都成功不就减少挫败感了？

@FloatLost 我每次最后都问，请问你有没有什么书籍可以推荐给我，让我提高提高自己。不管什么书。
国内企业很少有人看书的。这点其实就看出差距了。

再接再厉吧，我断断续续准备了几个月面试也是被虐，
现在心态放平了，面试中说不知道不清楚的时候也更加坦然了，在职的话就慢慢面

重复的问题，看这个帖子 22 楼。t/764726

因为面试,就是一个找你上限的过程啊,当然是问到你不会为止啊,知道了你的技术上限,才好给你定级别,然后如果你职位最低要求都没到达,那就没办法了

@mayday1997 不说那些套话也不给安慰，给你点实在的建议。juc，尤其是几个常用的基于 aqs 的锁结构，逼着自己也要啃会，至少大部分问题要能打的上来，如果你觉得生啃源码吃力，也可以去看视频。b 站有不少。
李大师这个包确实很精髓，现在面试里现在爱问 cas，爱问 volatile 底层实现，也就是大多从这里面来的。juc 本身是对 Java 独占锁的各种改进，以这个包出发，syncronized 对应字节码里的 monitorenter，monitorexit 和 Java obj 对象头里的锁结构，升级降级和偏向锁（现在偏向锁在大概 11 之后就没了），再聊各种锁以及 syncronized 适合什么样的场景，都是可以一路问下去的，你能答得越多，面评自然就高了。
另外扯 volatile 就可以一路扯到 lock cmpxchg, 聊到 cpu 缓存结构，缓存一致性协议，再深入一点就是 write buf，invalid queue 的细节，jmm 的 happens before 是靠内存屏障实现的，等等等。
总之，juc 答得好确实是加分项，因为它本身就是一块重要的知识图谱。多花费精力去了解是必须的。哪怕不考虑面试从以后的工作出发，juc 半懂不懂，不知道搞出多少并发问题出来。

首先，别把面试官的话当回事，他跟你一样，都是底层打工仔

一般面试不都是简历上写什么就问什么吗。你不会或不熟悉的就别往简历上写啊，别吹牛逼，面试官一般也不会为难你如果通过了一般都是当同事共事的如果招个水平不行的混进来他就要多做事所以面试肯定找能力更强的呀。

这种情况属于面试官不合格，我们这边的员工想要面试都有培训流程，其中很重要一点就是要和候选人保持良好的关系，在面试过程中引导候选人进入舒适放松的状态，就算暂时不合适，以后也都还有合作的机会。

没有下文说明对方极其没有礼貌

躺平 承认自己不行 降低要求

主要准备：基本问题+简历问题
不是所有问题都要答出来，大而全肯定不行

@yamasa u1s1，这些内容现在校招实习生都常问的……

@dblpx 别想太多，工作五六年的老鸟 Java 并发也就这么些可问，不然还问什么，一条一条剖析汇编码机器码？多核 mesi 协议实现硬件级别细节？现在 Java 本来就已经卷的不行了，校招的很多问题并不见得就比社招问得简单多少。

@yamasa 首先，我承认自己 Java 并发并不怎么行。其次我很好奇，在单机搞并发的真实需求真的那么高么？能用分布式解决的问题为什么老往多线程上面走（本身并发编程带来的问题和不可维护性就很高）？很多时候用 Steam Parallel 也可以解决这些问题。天天问人家底层源码怎么实现的为什么不去做 JVM 研究呢？
如果工作中用不到并发编程，为什么要拿来面试考察呢？

@jiangzhizhou 你没看到问题的根源。你招人，这份工作本身不是太难，如果只按工作的难度来筛人，大概一百个人里面七八十个都完全满足，但人头就五个，怎么办？先上 985211，名校的大概率脑子灵理解能力好，沟通成本低。筛了还剩二三十个？那就面试造火箭呗，算法题八股文源码细节搞起来，能通过的再怎么也是舍得精力去刷题的或者 cs 基础好的，或者理解能力强的，那为什么不选他们？其实面试刷算法题是从美国大厂面试学来的，不能说完全公平，但最起码也是有效率的方法。

大厂这种及其内卷的招人还有个考虑就是，面试厉害的我高薪养着做 crud 也好过给竞争对手抢了去。

本质还是人太多了。

@yamasa 你也没回答我的问题呀，算法题没啥问题，也算公平，问这种并发底层实现 /设计模式 /方法论的我觉得纯粹就是没事找事。反正就是嘛给不到，啥啥都想要。

@jiangzhizhou 你要什么水平的包，大厂也给不起吗？我提到的这些都是大厂常见面试题啊。当然我也很 biss 一些垃圾小厂上来就是 jvm 底层一套一套的，面试官自己都不懂，网上抄些八股就来问。

@jiangzhizhou 回答你两个问题
1. 我个人认为如果明确知道候选人不熟悉 Juc 还追着问那确实是面试官水平不行。面试官的职责是要看候选人和职位是否匹配，挖掘候选人潜力而不是难倒候选人
2. JUC 我认为是 JVM 上开发的必要技能，学一点至少没坏处。而且大家都喜欢问，背一背也无妨

我可以分享下我最近的心态，我目前也在大量面试，开始也有挫败感，现在觉得更像是一次次挑战：
1 、把面试当做考试，而不是考核。当竞争者越来越多，面试官就需要用一些手段筛选，如果只问拧螺丝需要的技能，那谁都会，怎么筛选呢？所以不要把面试结果和自己能力划等号。既然是考试，那就划重点，该记忆的记忆，该理解的理解，坦白的说，我感觉我面试这段时间学的东西比工作这几年看的都多，刚开始的时候面试官总是问源码问原理，于是我后来干脆用了两三天把源码和原理一次性都看了一遍，先再问这部分肯定难不倒我了。

2 、及时调整，准备迎击。既然是考试，那这次考不好，就为下次做准备，这次不会的点保证下次会了就可以了。一开始肯定啥也不会，要补的很多，但随着一次次查漏补缺，你会发现面试官基本就围绕几个大块去问，就算是算法题也有一定的规律，顺着规律就会越来越得心应手，也就不怕了，反而会期待面试官问一些对你有挑战的问题

3 、接受自己，然后注意休息。首先要承认自己能力确实有限，不会就是不会，跟自己摊牌。有时候面试没过也不一定是你的问题，也许 hc 够了，也许你能力太强不适合哈哈哈。而且，如果面试太容易的话我反而会担心招我做的工作和同事的 level 。。。最后面试完安慰安慰自己，给自己点奖励，毕竟挺累的。休息完了起来继续面呗，不催自己，不着急慢慢来

4 、最后，如果你开始习惯面试节奏了，可以尝试“带节奏”，当有机会自由发言时尽量往自己擅长的领域带

@11wangyaoda 我前面说了，别老天天在 Java 搞多线程提高性能，考虑用其他语言和方法解决问题呀。

多了就麻木了

@mayday1997 咱俩还挺像的，可以加个 V 聊一下吗

面试这个东西是非常玄学的，其实社招的话，能过简历关基本上就意味着你是可以胜任岗位的，面试只是看一下你的简历是否真实，而没通过可能只是 HC 满了。我只能分享一些简单的经验，第一是投的岗位在精不在多，面试之前先把这个公司在网上能找到的所有面试题全部过一遍，同时也去了解一下其做的产品，展现出自己的诚意。第二是去搜集竞争比较少的岗位信息，如果这个岗位比较缺人，投的人又少，机会自然就大了，祝早日收获满意的 offer

@jiangzhizhou 单机性能都没吃满你凭什么就上分布式？分布式就是银弹吗？分布式的协同和通信成本低吗？一个成熟的产品，语言栈是靠你一己之力说换就换吗？没有足够的 benefit 为什么要换？

@Akiya 我情况比较特殊，20 届工作半年被裁，从年后到现在大大小小面了 14-5 家了，有时面试官就觉得工作经验不足或者达不到核心开发，八股文一直有在记，最近也听上面老哥建议开始看 juc 源码，但就是投的多回复少，城市其实就是想在一二线，一开始就想着不去外包还有小公司，觉得对自己职业规划和发展不好，有机会还是想以后去大厂，现在不知道是不是该先就业再择业了

@miyalee 谢谢回答我这么多，我是从年后面试到现在，战线拉的太长了，心态有些差了，学习的积极性也变差了

半年被裁这种经历很尴尬，这种多半也是因为公司的原因而非自身原因吧，建议先就业，不去外包就行，小厂能进就先进个小厂，然后两年或者一年半之后你再出来面情况一定会好很多，加油。

@mayday1997 你的经验年限是问题，这个年限大厂一般不会怎么考虑的，除非特优秀。可以去中小厂曲线救国，但切记不要去外包，只要去了以后背调就是一块大污点。

@yamasa 现在面临的困境是中小厂也没有什么面试，投出去简历大多石沉大海，应该是我简历的问题，我不知道怎么还能提高自己的简历，去自己做个项目还是什么

@mayday1997
@Ausmo
@yamasa
其实完全不用焦虑，停下来学习一下，巩固一下英语，面外企挺简单的，也没那么多破事。我回国休息一段时间，年后才找工作。下月入职，pto 17 天 + 圣诞放假一星期。
卷的都是自己人，世界这么大呢。

@yamasa 我觉得你没有在友好讨论这个问题，也没有提出可行的解决方案。

@jiangzhizhou 想去外企英语应该达到什么要的标准呢，拿到什么证书的水平

@mayday1997 个人觉得稳妥雅思到 7 差不多了。当然英语这东西看环境，留过学一般来说就没啥问题了。